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组织的人才吸纳度与高校人才资源引进的有效性分析被引量：6

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摘要不同能级的组织,对人才的吸纳能力存在着客观差异。只有引进适宜的人才,方能有效地促进高校组织发展。因此,必须坚持科学的人才引进观和发展观,加强人才资源引进的战略性规划,不断优化高校组织人才生态,增强高校的人才承载力,努力从根本上提高人才资源的引进效能。

作者张锋

机构地区扬州大学人事处

出处《现代教育科学（高教研究）》 2007年第2期30-32,共3页

关键词高校组织人才引进人才吸纳度有效性

分类号 G645.1 [文化科学—高等教育学]

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现代教育科学（高教研究）

2007年第2期

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