ERG理论对人才流失的全面解析被引量：8

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摘要人才流失给企业的经营带来了不安定因素,影响企业的可持续发展。文章以“ERG”理论为理论基础,从生存、相互关系、成长三个维度分析了人才流失的原因,并提出了应对人才流失的个性化管理策略。

作者魏新李伟

机构地区广东工业大学经济管理学院

出处《商场现代化》北大核心 2007年第03Z期70-71,共2页

关键词 ERG理论人才流失个性化激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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