摘要
据不完全统计，2000年以来民营经济已占国民经济总量的四分之一强，对中国GDP总量的贡献率达到50％以上，中国的民企老板们创造了昨日的辉煌。但是，伴随着知识经济的滚滚浪潮和全球经济一体化时代的到来，市场竞争加剧，中国民营企业发展时间短、发展速度快，粗线条的管理模式弊端逐渐显露出来，而人力资本问题是其中重要问题之一。因为企业间的竞争实质上就是人才的竞争，那些掌握核心技术，从事核心业务或处于核心岗位的高级人才，他们在一定程度上代表着企业发展的方向，体现着企业的核心价值，并成为人才市场上争夺的焦点。如何从治理结构的层面去解决人力资本问题，
出处
《经济论坛》
2007年第4期65-66,共2页
Economic Forum
