摘要
企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的重要性。
In labor market, employer and employee may lie to each other. This article analyzes when they lie and when they tell truth to each other. From our analysis, why long - term worker can get higher salary than short- term worker, and people would rather believe big corporation than small company can be explained.
出处
《特区经济》
北大核心
2007年第1期285-286,共2页
Special Zone Economy
基金
教育部博士点基金资助项目(20020611099)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)的资助
关键词
招聘
博弈
诚信
recruitment
gaming
good faith
