摘要
为了对组织内部信任的内涵分歧进行梳理,本文首先概括组织内部信任的四种主要观点,即“单向度”说、“人际信任”说、“系统信任”说和“整合”说,然后对组织内部信任进行界定。在此基础上提出组织内部信任的五个特点,并指出组织内部信任对于促进组织内部合作、降低交易成本与复杂性、知识共享与提高组织绩效等方面具有重要的作用。
出处
《改革与战略》
北大核心
2006年第11期21-24,共4页
Reformation & Strategy
基金
国家自然科学基金资助项目(70572038)
广西哲学社会科学"十五"规划研究资助课题(05FJL003)阶段性成果。
