培训有效性评估的心理学探讨被引量：3

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摘要心理学,尤其是管理与社会心理学的作用在整个培训有效性评估过程中无处不在,处于极为重要的地位。培训有效性的评估成功与否取决于培训(包括培训主体和客观因素)对员工心理层次的影响是否达到预期效果,而这也将对培训方法及评估方法的方式与结构产生决定性影响。任何有效性评估方案的选择和设计都必须建立在对员工心理的尊重、评估和认知的基础上。

作者蔡婷婷

机构地区四川大学公共管理学院

出处《重庆工商大学学报（西部论坛）》 2006年第A01期91-93,共3页 Journal of Chongqing Technology and Business University:West Forum

关键词培训有效性评估心理学心理分析心理影响

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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