培训的方法与有效性评估——对气象企业的启示

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摘要培训是组织实施的有计划的连续的系统学习行为或过程,其目的是通过培训使员工的知识、技能、态度,乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。文章比较了培训的10种主要方法,探讨了培训有效性评估的形式、过程、柯氏评估模型及不同培训目标在不同培训方法下的有效性,以期指导气象企业的教育培训实践。

作者高雅黎孙秀娟

机构地区西安市气象局

出处《经济师》 2010年第10期282-282,284,共2页

关键词培训方法有效性评估柯氏模型

分类号 C975 [经济管理—劳动经济]

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