摘要
本研究在回顾与评述企业在职培训投资收益相关理论和实证研究的基础上,从劳动力市场分割理论的视角,运用2004年中国企业员工培训的调查数据,对企业在职培训的私人投资收益进行实证研究。
Based on a theoretical and empirical review of return of On-the-job training （OJT） investment in private sector, from the view of Labor Market Segmentation theory, this paper analyses the employees＇return of OJT investment in private sector using China＇s Urban Workers＇ Training and Learning Survey data in 2004.
出处
《教育与经济》
CSSCI
北大核心
2006年第4期26-31,共6页
Education & Economy
基金
"建设终身学习体系和学习型社会研究"(AGA030001)课题研究成果之一
关键词
在职培训
劳动力市场分割
投资收益
On-the-job training
labor market segmentation
return of investment
