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高校人力资源管理的激励原则探析
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摘要
运用现代激励理论,坚持以人为本,在公平公正、实事求是、及时适度的基础上建立科学的激励机制,采取差别化的最优激励方法,对于高校的改革和发展具有重要的现实意义,是高校深化人事制度改革、优化教师队伍结构、提高教育教学质量和办学效益、提升人力资源管理水平的关键。
作者
张皓
机构地区
四川文理学院人事处
出处
《中国民航飞行学院学报》
2006年第6期52-54,共3页
Journal of Civil Aviation Flight University of China
关键词
高校人力资源
管理
激励
原则
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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2006年 第6期
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