高校人力资源柔性管理新探

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摘要高校作为重要的知识创新和人才培养基地，它的教育质量、办学效益及科研水平都在很大程度上受人力资源管理水平的影响，所以，可以说高校人力资源管理的成效决定了高等教育质量。目前，传统的管理模式已不适应高校教育的发展速度，人们也越来越看重柔性管理在高校人力资源方面发挥的作用。本文将从高校人力资源管理现状、推行柔性管理必要性以及柔性管理的具体应用三方面来进行探讨。

作者陈东红

机构地区宜春学院

出处《中国人才》北大核心 2014年第14期260-261,共2页 Chinese Talents

关键词高校人力资源柔性管理人力资源管理高等教育质量人才培养基地知识创新科研水平办学效益

分类号 G647.23 [文化科学—高等教育学]

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