摘要
21世纪是一个以知识为主要生产要素的新知识经济时代,人才的重要性愈显突出。由于体制和机制的原因,薪酬待遇偏低;分配制度不合理;人才的发展空间不足;缺乏科学合理的绩效考核机制;缺乏健全完善的培训和选拔机制等因素,造成国有企业人才不断流失,进而影响国有企业的竞争力和可持续发展。如何思考和解决这一难题已经成为当务之急.试着从分析造成国企人才流失的原因入手,借鉴世界500强企业成功经验,提出包括提高国有企业人才的薪酬待遇;建立科学的国有企业用人机制;健全考核体系、完善国有企业的人才激励与约束机制;建立和完善员工培训体系和建立良好的工作和发展氛围等应对措施,以求使国企走出困境,立于不败之地。
出处
《福建轻纺》
2006年第7期1-3,共3页
The Light & Textile Industries of Fujian
