以内在薪酬提升企业的外部竞争力

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摘要薪酬不仅是一种有形的供求契约,而且是个人和组织之间的一种心理契约。薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分。内在薪酬在提高员工工作绩效、塑造并强化企业文化以及促使企业在不断变革中发展等方面起着举足轻重的作用。

作者余泽忠张三保

机构地区武汉大学经济与管理学院

出处《科技创业月刊》 2006年第6期121-122,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词内在薪酬激励效用实施方案

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科技创业月刊

2006年第6期

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