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超越平衡计分卡的绩效管理新框架——绩效棱柱被引量：7

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摘要回顾了绩效管理模型的发展,发现以往模型的缺陷,针对这些缺陷,引出绩效棱柱这一新的绩效管理框架,并对该框架进行了介绍和理论分析,对其对于以往绩效管理理念的突破进行了分析,借鉴绩效棱柱针对我国绩效管理现状提出了一些自己的看法。

作者全笑蕾盛靖芝

机构地区华东理工大学商学院

出处《科技创业月刊》 2006年第3期87-88,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词绩效棱柱绩效管理绩效测量

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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科技创业月刊

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