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地区经理选聘的量化模型

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摘要本文主要从“以人为本”的原则出发,在人员选聘中以企业对待聘人员的评价,地区对人员需求情况作为约束条件,使待聘人员的满足效应达到最大,以此来调动人的积极性,发挥人力资本的最大效能。

作者宋效红

机构地区徐州工程学院

出处《商场现代化》北大核心 2006年第02Z期258-259,共2页

关键词运输模型以人为本期望值

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2006年第02Z期

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