多层次模糊逻辑评判在软件研发人员绩效考核中的应用被引量：4

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摘要软件行业自身的特点,决定了研发人员的绩效难以得到准确衡量.本文在制定详实的评价标准的基础上,构建了评价指标体系,通过引用模糊数学中多级综合评判的基本理论,克服了软件研发人员绩效考核过程中难以量化的不足,更好地处理了在考评研发人员绩效中时常出现的模糊现象,尽可能切实地反映员工的全貌.

作者陈思王宁

机构地区北京工业大学经管学院

出处《商场现代化》北大核心 2005年第12X期291-292,共2页

关键词软件研发人员评价指标多层次模糊逻辑评判绩效考核

分类号 F426.67 [经济管理—产业经济]

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