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高校人事代理制度的实践和思考被引量：1

Practice and Reflection on Personnel Acting System in Universities

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摘要人事代理制度是与社会主义市场经济相适应的一种新的人事管理方式,在高校中推行人事代理,有利于高校在全员聘用制的基础上,打破职工与单位的隶属关系,有效促进单位人向社会人的转变。文章通过对北京理工大学人事代理制度的实践过程的介绍,探讨深化人事代理制度的对策,进而推动人事代理制度在高校中的实践。

作者李振江

机构地区北京理工大学高等教育研究所

出处《运城学院学报》 2005年第6期76-77,共2页 Journal of Yuncheng University

关键词高校人事代理制度实践思考

分类号 G472.3 [文化科学—教育学]

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运城学院学报

2005年第6期

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