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构建以“社会化”为基础的培训系统 被引量:5

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摘要 应届大学生流失率过高,给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。本文以新员工“社会化”模型为基础,结合应届毕业生自身特点,构建新员工入职培训模型,探讨企业与应届毕业生共赢的方式。认为对应届毕业生的培训工作应当综合从八个方面入手。
作者 刘颖 钱永坤
机构地区 中国矿业大学
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第10期30-32,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献17

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共引文献27

同被引文献18

引证文献5

二级引证文献16

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