论我国人力资源管理制度改革的目标问题被引量：13

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摘要我国人力资源管理制度改革的目标是制度供求均衡。实现我国人力资源管理制度改革目标的难点是制度供给相对过剩和制度供给相对不足状态下的制度供求非均衡。我国人力资源管理制度供求非均衡状态会对社会经济运行产生诸多不利影响。实现我国人力资源管理制度供求均衡目标的途径是政府公共部门既以改革者的身份推进制度改革,又以被改革者的身份接受制度改革。

作者谢茂拾

机构地区湖南商学院

出处《中国人力资源开发》北大核心 2005年第6期12-17,共6页 Human Resources Development of China

关键词人力资源管理制度改革中国人身依附关系户籍制度劳动力资源劳动关系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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