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国有企业薪酬制度存在的问题及对策被引量：3

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摘要国有企业改革在我国已开展了若干年,产权明晰、自负盈亏的现代企业制度也基本上建立了起来.但时至今日,相当一部分国有企业的市场竞争力还处于劣势,而且人才、资产流失严重.这种现状的存在,与现阶段我国国有企业的薪酬水平不高,薪酬体系的弊病有直接关系.

作者丁志强

机构地区北京交通大学经济管理学院

出处《当代经济》 2004年第7期47-48,共2页 Contemporary Economics

关键词国有企业薪酬制度中国人力资源管理激励机制收益分配人才流失

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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当代经济

2004年第7期

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