摘要
当前，因为宏观政策支撑的力度和受高校内部各种制度的影响，加之薪酬及岗位与教职员工的切身利益相关，为确保教职员工积极性和创造性，保证教职员工持续为社会做出贡献，保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争力，应遵循激励原则，增强微观领域里的管理制度建设，必将促进高校薪酬分配体系与岗位价值深化改革和完善，促进高等教育事业的蓬勃健康发展。但是高校薪酬分配制度存在着诸多弊端，所以只有建立健全科学合理完善的薪酬分配体系与岗位价值，才能完善宏观政策的调整和岗位价值之间的配套，保证高校教师队伍的建设和稳定奠定坚实的基础。
出处
《经济视野》
2013年第24期-,共1页
Economic Vision
