摘要
加入 WTO 意味着我国在进一步融入世界经济的同时,也将在更大范围和更深程度上受到世界经济一体化进程的影响。可以预见,国际劳工标准将对我国的招聘工作带来深远的影响。国际劳工标准强调就业平等关于平等就业的基本国际劳工标准主要有两个公约,即1958年通过的《就业和职业歧视公约》(111号)和1951年的《同酬公约》(100号)。其目标是促进就业和职业方面的机会与待遇平等。实效性条款共6条,主要是要求消除在就业和职业方面因种族、肤色、性别、政治见解、民族血统或社会出身等原因造成的歧视,并要求为此制定和执行专门的国家政策。目前,劳工组织监督机构强调的重点,一是防止和消除对妇女的性别歧视,二是防止和消除劳动者因政治见解不同而受到的歧视。而且公约具体规定了歧视的具体含义,即所谓歧视是基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族、社会出身等原因而实行的具有取消或损害就业和职业方面的机会和待遇平等作用的任何差别、排斥或优惠。从中看出,歧视的内容是差别待遇。
