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激励性薪酬体系研究

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摘要本文从激励性薪酬概念出发,提出激励性薪酬的原则,最重从薪酬调查、薪酬设计、薪酬沟通、薪酬反馈和调整四个方面出发,构建激励性薪酬体系,并最终对激励性体系能够起的作用进行预测。

作者陶加强

机构地区盐城师范学院商学院

出处《市场周刊》 2008年第9期135-137,共3页 Market Weekly

关键词激励激励性薪酬薪酬调查薪酬沟通

分类号 F0 [经济管理—政治经济学]

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市场周刊

2008年第9期

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