为国企经营者年薪制把脉被引量：4

下载PDF

导出

摘要我国曾在北京、上海、深圳等地进行国企年薪制的试点工作。１９９８年１月，原劳动部宣布在全国暂停实施年薪制。暂停实施国企年薪制有其内、外部原因。探求合理的国企经营者的报酬模式是推进企业改革过程的一个重要环节，同时对恢复实施国企年薪制也带来了若干思考。

作者谭杰柯大钢

机构地区西安交通大学管理学院

出处《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1999年第3期19-22,共4页 Journal of Xi'an Jiaotong University：Social Sciences

关键词国企企业经营者年薪制

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献4

1龚齐.关于企业经营者年薪制的理论与试点分析[J].中国工业经济,1998(6):15-19. 被引量：11
2王江涛.关于国有企业试行经营者年薪制的探讨[J].特区实践与理论,1998(4):26-27. 被引量：3
3孙群义.如何实行经营者年薪制──北京汽车工业集团公司试行年薪制案例[J]企业改革与管理,1997(10). 被引量：1
4郭元晞.论经营者年薪制[J].经济研究,1995,30(11):24-29. 被引量：10

二级参考文献5

1孙群义，企业改革与管理，1997年，10期被引量：1
2郭元--，经济研究，1995年，11期被引量：1
3关平，企业家内参，1995年，9期被引量：1
4陈煌，经济日报，1995年被引量：1
5王胜颜，经济日报，1995年被引量：1

共引文献20

1曾华丽.试论我国国有企业实施年薪制的理论依据及其条件[J].中国农业银行武汉管理干部学院学报,2001(5):70-72. 被引量：1
2王志浩.企业家:现代企业的灵魂[J].中共浙江省委党校学报,1998(5):3-7.
3殷勤凡.国有企业改革攻坚阶段亟待解决的难点问题[J].现代财经（天津财经大学学报）,1999,19(5):23-28.
4张问敏.关于收入差距与工资体制改革问题的争论[J].经济研究参考,2005(29):23-33. 被引量：3
5高志行.国有企业经营者年薪制存在的问题及对策[J].郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）,2005,24(5):140-142. 被引量：1
6洪梅.企业经营者年薪制有关问题的探讨[J].人类工效学,2007,13(2):48-50.
7谭玉丹.中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考[J].商业研究,2008(6):53-57. 被引量：4
8王发明.完善国有企业经营者薪酬制度的探讨[J].现代管理科学,2008(6):97-98. 被引量：2
9包菊芳.建立现代企业制度　完善工资分配制度[J].华东冶金学院学报,1999,16(2):137-140.
10谭杰,柯大钢.对国企经营者年薪制暂停后的思考[J].洛阳农业高等专科学校学报,1999,19(2):30-32.

同被引文献14

1计长鹏.经营者年薪制的现状与完善[J].南京社会科学,1998(7):30-33. 被引量：1
2加布里埃尔·哈瓦维尼.经理人员财务管理－－创造价值的过程[M].机械工业出版社,2000,6.. 被引量：2
3[10]William R. Scott. Financial Accounting Theory[M]. Prentice - Hall International, Inc, 1997:263 - 283. 被引量：1
4高晨,王斌.股东──管理者的利益冲突与公司价值[J].会计研究,1998(12):37-42. 被引量：17
5国家经贸委企业研究中心课题组,中国企业联合会研究部课题组.国有企业经营者物质激励问题研究[J].中国工业经济,1999(7):21-24. 被引量：6
6于武,张文涛,刘鹏,胡媛媛.国企经营者报酬与激励的研究报告[J].中外管理,1999(8):47-51. 被引量：6
7黄群慧,杨淑君.企业经营者年薪制的模式比较[J].中国工业经济,1999(12):66-70. 被引量：33
8李晓冰,郝春梅.大规模实施股票期权必须解决的三大问题[J].管理现代化,2000,20(3):12-14. 被引量：11
9李华卿.两挂钩一考核──株洲市关于年薪制的调查[J].企业管理,2000(7):7-8. 被引量：4
10纪根培.经营者年薪计算方法质疑[J].财经科学,2001(1):90-92. 被引量：1

引证文献4

1张青山,裴斐.国有企业实行年薪制的几点讨论[J].商业研究,2002(13):61-62.
2刘瑜,李劲松.对国企经营者实行年薪制有关问题的探讨[J].经济师,2004(8):139-140. 被引量：5
3李柯南.国有企业年薪制改革研究[J].中国高新技术企业,2007(4):14-15.
4乔连华.年薪制中管理者风险超载问题研究[J].广西财政高等专科学校学报,2001,14(2):46-49.

二级引证文献5

1徐婷婷.经营者年薪制:国企分配改革的必由之路[J].全国商情,2007(13):36-37.
2刘霞.对基层经营者实行模拟年薪制的思考[J].人口与经济,2006(S1):114-116.
3张虹,郭湘萍.上市公司高管人员智力资源资本化研究[J].长沙民政职业技术学院学报,2008,15(3):60-61.
4苗晓娜.完善民营企业经理人年薪制的思考[J].科技经济市场,2009(10):64-66. 被引量：1
5李天侗.国有大中型企业经理人薪酬激励机制探究[J].陕西理工学院学报（社会科学版）,2012,30(4):65-69. 被引量：2

1何德明.如何看待国企年薪制的问题？[J].海峡经贸,2002(8):40-41.
2樊燕超,彭小军.透视国企年薪制[J].江苏经济,2000(10):34-35.
3孙世敏,赵焱,邢旭东.业绩评价与激励机制问题研究[J].中国经济评论（1536-9056）,2004,4(7):60-63.
4李智玲.国有企业经营者年薪制浅析[J].陕西煤炭,2001,20(2):49-51. 被引量：1
5于渤,刘骧群.浅谈建立国有企业经营者激励机制的必要性[J].现代经济信息,2002(7):55-55.
6裴知强.国企年薪制不符合中国国情[J].中国报道,2009(3):111-111. 被引量：1
7杨文宏.推行国企年薪制的问题及对策[J].水利科技与经济,2000,6(1):5-5.
8谌新民,黄瀚君.诊断国企年薪制[J].中外管理导报,1998(2):12-13. 被引量：1
9魏杨.浅议“企业经营者年薪制”[J].商情,2008(6):95-95.
10赖秀林,高林远.国企年薪制应“缓期执行”[J].现代管理科学,2005(1):6-7. 被引量：3

西安交通大学学报（社会科学版）

1999年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

为国企经营者年薪制把脉被引量：4

参考文献4

二级参考文献5

共引文献20

同被引文献14

引证文献4

二级引证文献5

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

为国企经营者年薪制把脉 被引量：4

参考文献4

二级参考文献5

共引文献20

同被引文献14

引证文献4

二级引证文献5

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

为国企经营者年薪制把脉被引量：4