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企业核心员工流失的风险管理研究

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摘要企业核心员工是企业的核心竞争力,核心员工的流失给企业持续发展带来巨大损失。通过加强风险防范意识和风险管理,把握好人才招聘关,建立合理的激励机制和竞争机制,以及完善人才约束机制等,减少人才流失对企业带来的负面影响。

作者杨玉芝

机构地区重庆大学贸易与行政学院

出处《社会科学家》 CSSCI 2007年第S2期178-179,共2页 Social Scientist

关键词核心员工风险防范风险管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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社会科学家

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