摘要
2007年6月29日,全国人大常委会审议通过并自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,是一部极其重要的劳动法律制度。这部法律已对我国的社会发展产生巨大的促进作用,同时也对高等院校当前和今后的人力资源管理工作产生相当大的影响。正视这种作用力存在的现实,认真分析高校在当前社会用工过程中出现的新情况、新问题,积极推行高校人事制度改革,努力探讨高校依法实行外聘合同工管理的新路子,不但对高校营造良好的用人环境会起到积极的作用,而且对规范高校劳动用工行为,摸索降低劳动用工风险的规律,也能起到一定意义的衔接和试验作用。由于新劳动合同法对适用本法的劳动关系双方的主体范围做出了明确的规定。本文仅想就《劳动合同法》实施前后,高校某些劳动用工现象对学校管理产生的影响做一分析。
出处
《理论月刊》
北大核心
2009年第1期117-120,共4页
Theory Monthly
