基于差异赋能的国有企业人才培养研究

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摘要面对强者愈强、弱者出局的竞争生态和规模化高质量发展的新型挑战,企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。基于此,本文以冶金企业为例,阐述差异化赋能对人才培养的重要性,结合企业目前在人才培养方面的现状,如人才资源相对匮乏、缺乏职业规划、培育针对性不强等内容,以管理、培育、文化赋能为抓手,提出对应的解决建议和策略,以培养一大批既能够适应冶金企业艰苦工作环境,又能适应新形势,懂技术、会管理、创新能力强的高素质人才队伍,进一步助力企业高质量发展。

作者张静

机构地区唐钢物流分公司

出处《华章》 2022年第1期84-86,共3页

关键词冶金企业人才培养差异化赋能

分类号 I [文学]

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