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国有企业人才管理模式研究

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摘要随着经济全球化的高速发展,国有企业面临前所未有的冲击和挑战。良好的人才管理模式对于国有企业持续发展具有重要意义,为了能够实现国有企业高质量发展,就要提高国有企业的竞争力,这主要通过完善人才管理模式,提高员工工作效率和生产力等手段来完成。本文通过研究国有企业人才管理模式,为国有企业高质量发展提供参考。

作者郭涵雪

机构地区河北工程大学

出处《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第11期28-31,共4页

关键词国有企业人才管理模式人才流失

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2023年第11期

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