摘要
在疫情防控常态化和高等教育扩招的大背景下,毕业生面临的就业压力日益增大。后疫情时期,就业作为最大的社会问题和民生工程,亟待相关部门解决。辅导员是大学生成长的“引路人”,在“新三同”工作方针指导下,辅导员对于大学生就业具有引领作用。如何充分利用辅导员优势,帮助学生成长成才,走出“就业难”的困境具有重要意义。因此,高校辅导员的就业指导工作应做到“因事而化、因时而进、因势而新”,保证管理的精细化,创新云端就业指导形式。辅导员要提升自身的学习能力、获取后疫情时期就业指导的理论知识和实战经验,才能帮助大学生从容应对后疫情时期严峻的就业形势。
出处
《就业与保障》
2022年第8期187-189,共3页
Employment and Security
