摘要
随着社会主义市场经济的快速发展,各个经济组织间的竞争愈发激烈,而经济组织之间的竞争本质上就是人才的竞争,只有留下更多的人才,吸引更多的人才,才能在激烈的市场竞争中站稳脚步。薪酬管理作为事业单位人力资源管理的重要组成部分,采用有效的薪酬管理制度能够不断激发员工的工作积极性,同时也是提高管理水平的主要手段之一。根据当前事业单位人力资源管理的现状,本文从薪酬的管理以及常态化下事业单位薪酬管理中的问题进行分析,其中包括了员工薪酬管理的问题,并提出了相应的解决措施,以更好地提高员工的工作积极性。
出处
《中国产经》
2021年第20期164-165,共2页
