摘要
现代管理理念认为,人力资源管理是满足企业发展需要、实现企业目标和促进员工发展的有效方式,其目的在于调动员工的积极性,发挥员工的潜能,从而为企业创造价值,给企业带来经济效益。可以说,重视人力资源管理,既是企业深刻认识人主观能动性的外在体现,又是直面市场竞争,谋求可持续发展的重要手段。人力资源管理的重要性不言而喻,但从国有煤炭企业实际情况来看,部分企业的人力资源管理还存在一定的问题。对此,本文主要从国有煤炭企业人力资源管理的现状出发,分析了存在的问题并提出了相应的对策,希望有助于优化企业内部的人力资源管理模式,为国有煤炭企业的可持续发展提供有益参考。
出处
《企业改革与管理》
2021年第24期83-84,共2页
Enterprise Reform and Management
