摘要
在事业单位的实际管理过程中,绩效评价属于最关键的构成部分。做好合理绩效考核工作,能切实提升相关人员的综合素养,切实提升相关人员在岗位工作中的积极性,顺利的达成事业单位的发展目标。由此不难得知,事业单位的管理人员需要意识到做好绩效评价工作的重要意义,促进各项分析工作开展,实现事业单位的可持续发展目标。本文从基于平衡计分卡开展事业单位绩效考核工作的重要意义入手,分析了基于平衡计分卡开展事业单位绩效考核工作存在的问题,然后提出了基于平衡计分卡的事业单位绩效考核策略,旨在为相关人士提供些许参考与借鉴。
出处
《质量与市场》
2021年第23期102-104,共3页
Quality & Market
