基于五力模型的海南旅行社盈利能力分析 被引量：3

1

作者 郭强 张琼瑛 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2007年第1期26-31,共6页

应用波特的行业竞争力理论分析海南旅行社业,得出海南旅行社行业长期赢利能力不佳的结构性原因。在这个基础上,提出了改变这些结构性原因的五项措施,期望以此提高海南旅行社行业整体盈利水平。

关键词 五力模型 海南旅行社 盈利

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略谈儒家的"和"及其对构建和谐社会的启示——读《论语》的几点感想 被引量：5

2

作者 梁谋 《琼州大学学报》 2005年第1期60-61,共2页

本文论述儒家的"和"对构建和谐社会的启示作用。

关键词 构建 启示 社会 和谐 《论语》 儒家 文论

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农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理 被引量：3

3

作者 师雪茹 陈刚 +1 位作者 林培群 叶世旺 《热带农业科学》 2011年第3期72-75,98,共5页

从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风... 从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。 展开更多

关键词 人力资源 人才流失 风险管理 农业科研单位

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网络背景下大学生思想政治教育浅议 被引量：1

4

作者 梁谋 《琼州大学学报》 2006年第4期40-41,共2页

本文对网络背景下大学生思想政治教育的挑战及对策加以论述。

关键词 网络时代 青年学生 思想政治教育 挑战 对策

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突出服务 培育品牌 统筹兼顾 持续发展——以海南大学为例探析高校后勤内部改革发展规律

5

作者 陈志坤 徐凤莲 《高校后勤研究》 2010年第3期19-21,共3页

我国高校后勤社会化改革已经历了整整十年的时间,十年来风雨兼程,后勤人在风雨中学到了什么?能否合理规避风险,在后勤内部改革中掌握并运用客观规律,走一条科学发展之路?本文以海南大学为例,略谈拙见。

关键词 后勤集团 海南大学 持续发展 高校后勤社会化改革 内部改革 后勤改革 统筹兼顾 培育品牌 后勤员工 后勤保障

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孔孟之道与现代企业文化

6

作者 樊燕 宋纪伟 《商场现代化》 北大核心 2008年第10期209-210,共2页

孔孟之道与现代企业文化何以联系起来？靠的是文化,文化指的是有关一批具有共同的经济、社会和政治制度的人的意识形态,它是一个社会指导行为的整体标准,人类优于动物是他具有创造代代相传的文化的能力,文化体现着历史的成就,并且使人... 孔孟之道与现代企业文化何以联系起来？靠的是文化,文化指的是有关一批具有共同的经济、社会和政治制度的人的意识形态,它是一个社会指导行为的整体标准,人类优于动物是他具有创造代代相传的文化的能力,文化体现着历史的成就,并且使人类有更大的能力对付环境,美国管理学家丹尼尔·A·雷思在《管理思想的演变》一书中写道：“今天不同于昨天,而明天又将不同于今天,但今天是我们全部过去的一种协力结果,文化,不管你乐意，它都要并且都在影响着我们的行为，我们的工作是受当前文化的影响，而当前的文化又是历史文化的继承和发展。 展开更多

关键词 现代企业文化 孔孟之道 历史文化 意识形态 政治制度 管理思想 管理学家 丹尼尔

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浅析后勤集团绩效考核体系的设计与应用——以海南大学后勤集团为例

7

作者 蒙生儒 《高校后勤研究》 2015年第2期22-24,共3页

2007年，原海南大学和华南热带农业大学合并，组建新的海南大学。海南大学后勤集团负责海甸、儋州、城西三校区的后勤服务工作，服务保障范围广，区域大，且校区分布较散；为了适应学校的办学发展需要，提高后勤员工的素质和提升后勤服... 2007年，原海南大学和华南热带农业大学合并，组建新的海南大学。海南大学后勤集团负责海甸、儋州、城西三校区的后勤服务工作，服务保障范围广，区域大，且校区分布较散；为了适应学校的办学发展需要，提高后勤员工的素质和提升后勤服务的综合水平，确保后勤保障工作高效运行。海南大学后勤集团从2014年开始，启动绩效考核体系建设。下面笔者结合工作实际，谈谈我校后勤集团绩效考核体系的设计和应用。 展开更多

关键词 绩效考核体系 后勤集团 海南大学 应用 设计 后勤服务工作 后勤保障工作 2007年

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创建新型高校后勤集团之我见

8

作者 蒙生儒 《高校后勤研究》 2009年第3期20-21,19,共3页

新型高校后勤集团应该是一个具有现代化控制系统、指挥系统、监控系统,员工综合素质高,设施设备先进,适应学校的发展需求的新行业。下面以海南大学后勤集团为例,谈谈创建新型高校后勤集团的一些作法。1.改革运行机制。

关键词 高校后勤集团 海南大学 综合素质 后勤员工 后勤服务工作 服务中心 新型 指挥系统 设施设备 监控系统

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加强高校后勤队伍建设的思考

9

作者 梁谋 《海南广播电视大学学报》 2007年第4期77-79,共3页

高校后勤实行社会化改革,对高校后勤员工队伍建设提出了崭新的课题。文章试图结合高校后勤实际,针对新形势下高校后勤员工队伍建设工作中出现的新情况新问题,探究并提出加强高校后勤员工队伍建设,造就一支高素质的高校后勤员工队伍的方... 高校后勤实行社会化改革,对高校后勤员工队伍建设提出了崭新的课题。文章试图结合高校后勤实际,针对新形势下高校后勤员工队伍建设工作中出现的新情况新问题,探究并提出加强高校后勤员工队伍建设,造就一支高素质的高校后勤员工队伍的方法和途径。 展开更多

关键词 高校后勤 队伍建设 对策建议

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琼台农业推广模式比较研究

10

作者 许森明 王岩 江军 《热带农业工程》 2012年第3期61-63,共3页

通过琼台两地农业发展自然条件、农业推广现状、农业推广模式的比较,为海南进行农业推广提出建议。

关键词 海南 台湾地区 农业推广模式 比较

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后勤企业文化建设的实践与体会——以海南大学为例

11

作者 徐凤莲 《高校后勤研究》 2015年第1期113-115,共3页

一、后勤企业文化建设的实践（一）稳固企业文化建设的根基：强化＂五合＂基础工程关于文化建设的根基是什么？众说纷纭,有人说是经济实力,有人说是人文素养,有人说是领导者的理念,有人说是员工的生成环境,但笔者认为：高校后勤企业文... 一、后勤企业文化建设的实践（一）稳固企业文化建设的根基：强化＂五合＂基础工程关于文化建设的根基是什么？众说纷纭,有人说是经济实力,有人说是人文素养,有人说是领导者的理念,有人说是员工的生成环境,但笔者认为：高校后勤企业文化建设的根基是员工基本生存需要的满足,是基于保障员工基本权益的各项劳动保障制度的形成和实施,它和马斯洛的需求层次理论是一致的。 展开更多

关键词 后勤企业 海南大学 大学后勤 基础工程 基本生存需要 生成环境 后勤集团 后勤管理 制度文化建设 人文素养

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企业执行力的铸造 被引量：7

12

作者 樊燕 宋纪伟 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第6期48-50,共3页

企业执行力是近几年国内外新兴的一个世界性课题,在理论界尚无非常成熟的理论。但普遍都意识到执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。本文根据最新的理论研究成果及实践中积累的经验,分析了企业执行力及其现状,并指出执行力在执行... 企业执行力是近几年国内外新兴的一个世界性课题,在理论界尚无非常成熟的理论。但普遍都意识到执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。本文根据最新的理论研究成果及实践中积累的经验,分析了企业执行力及其现状,并指出执行力在执行过程中的误区,提出了相应的对策,特别是建立执行系统。 展开更多

关键词 执行力 企业文化 执行系统

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新时期如何加强高校后勤党建和思想政治工作 被引量：6

13

作者 蒙生儒 《高校后勤研究》 2007年第3期42-44,共3页

随着高校后勤社会化的不断深化和高校建设的不断发展,给高校后勤工作带来了许多新的情况,提出了新的要求,高校后勤社会化改革以及德育工作的加强,都给后勤党的建设赋于新的内容和新任务。高校后勤党的建设是高校党建工作的重要组成部分... 随着高校后勤社会化的不断深化和高校建设的不断发展,给高校后勤工作带来了许多新的情况,提出了新的要求,高校后勤社会化改革以及德育工作的加强,都给后勤党的建设赋于新的内容和新任务。高校后勤党的建设是高校党建工作的重要组成部分,适应新形势,按照新要求,全面加强高校后勤党建工作,是摆在我们面前的重要课题。 展开更多

关键词 高校后勤思想政治工作 高校后勤党建 高校后勤社会化改革 高校后勤工作 新任务 后勤服务 后勤管理 高校党建工作 后勤干部 重要组成部分

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建立现代企业制度是高校后勤社会化的必由之路 被引量：4

14

作者 樊燕 《高校后勤研究》 2006年第5期96-97,共2页

关键词 建立现代企业制度 高校后勤社会化 后勤实体 社会化大生产 后勤社会化改革 企业化 学校 相结合 管理模式 经济组织

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高校后勤企业文化建设刍议 被引量：1

15

作者 樊燕 《企业研究》 2006年第7期59-60,共2页

随着高校后勤社会化改革的不断深化，作为特殊企业的高校后勤．面临的市场竞争越来越激烈，必须实施文化策略．用一种昂扬向上的理念去支撑后勤经营管理．完善后勤服务，提高员工素质，提升竞争层次与竞争品位，从而获得长久、强大的竞... 随着高校后勤社会化改革的不断深化，作为特殊企业的高校后勤．面临的市场竞争越来越激烈，必须实施文化策略．用一种昂扬向上的理念去支撑后勤经营管理．完善后勤服务，提高员工素质，提升竞争层次与竞争品位，从而获得长久、强大的竞争力和发展后劲。后勤企业如何与时俱进地适应时代的步伐．如何发展和创新，进而更好地实践关于先进文化代表的要求．是摆在后勤人面前的一个需要加以认真研究、深入探讨的问题。 展开更多

关键词 高校后勤社会化改革 企业文化建设 先进文化代表 市场竞争 特殊企业 后勤服务 经营管理 文化策略 员工素质 竞争层次

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高校后勤社会化的必由之路——建立现代企业制度 被引量：1

16

作者 樊燕 《中国高校科技》 2006年第S3期38-39,共2页

高校后勤社会化改革,是深化高校改革的一个重要方面,也是在当前条件下克服高校面临的瓶颈制约,加快高校发展的一条根本出路。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础,是我国企业改革的... 高校后勤社会化改革,是深化高校改革的一个重要方面,也是在当前条件下克服高校面临的瓶颈制约,加快高校发展的一条根本出路。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础,是我国企业改革的唯一出路。在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。 展开更多

关键词 高校后勤社会化 现代企业制度 企业管理制度

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高校后勤现代企业制度浅析

17

作者 蒙生儒 《高校后勤研究》 2006年第6期102-103,共2页

关键词 高校后勤 建立现代企业制度 后勤资产 学校 管理制度 自负盈亏 法人化 社会化大生产 法人财产权 科学

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浅析高校后勤企业文化建设

18

作者 蒙生儒 《高校后勤研究》 2008年第2期96-98,共3页

做好后勤保障离不开后勤企业文化建设。建设先进的后勤企业文化,对有效开展思想政治工作,调动后勤员工积极性,增强归属感都有非常重要的促进作用。

关键词 企业文化建设 高校后勤实体 高校后勤社会化改革 后勤员工 企业员工 校园文化 后勤职工 企业形象 后勤企业 思想政治工作

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优化人力资源管理促进高校后勤社会化改革

19

作者 蒙生儒 《中国高校科技》 2006年第S3期44-46,共3页

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。纵观自1999年教育部提出高校后勤社会化改革后至今,制约其发展的主要原因是人的主导性。本文以海南大学为例,对当前高校后勤人力资源现状进行分析,探索高校后勤社会化下的后勤... 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。纵观自1999年教育部提出高校后勤社会化改革后至今,制约其发展的主要原因是人的主导性。本文以海南大学为例,对当前高校后勤人力资源现状进行分析,探索高校后勤社会化下的后勤实体如何进行人力资源的培养,优化人力资源管理,进一步推进高校后勤社会化改革。 展开更多

关键词 高校 后勤社会化 人力资源 管理

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后勤社会化改革带来的新面貌

20

作者 邢谷川 程儒参 《高校后勤研究》 2004年第2期30-30,29,共2页

海南大学认真贯彻执行国务院办公厅《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》(国办发[2000]1号)的精神,深化后勤社会化改革,经过二年多时间的实践,已取得了明显成效,学校后勤社会化改革带来了新的面貌。

关键词 后勤社会化改革 海南大学 高等学校 后勤管理体制 运行机制改革 贯彻执行 服务中心 滚动发展 办学效益 后勤服务

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