|
1
|
数字化转型与企业价值——基于文本分析方法的经验证据 |
黄大禹
谢获宝
孟祥瑜
张秋艳
|
《经济学家》
CSSCI
北大核心
|
2021 |
161
|
|
|
2
|
借鉴美日博士后制度 促进我国博士后事业发展 |
赵娟娟
|
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
|
2003 |
7
|
|
|
3
|
基于绩效的高校教师薪酬模型研究 |
杨志兵
|
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
7
|
|
|
4
|
论意识形态安全视域下高校青年教师的革命精神认同——基于武汉高校博士后教师群体的调研分析 |
嵇蕴洁
|
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
|
2019 |
3
|
|
|
5
|
基于成本效益评价的高校教师人力资源配置优化 |
夏云
戴绯
|
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
CAS
|
2019 |
3
|
|
|
6
|
高校学术评议制度:既成矛盾与机制创新 |
廖志琼
李志峰
|
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
1
|
|
|
7
|
论教授权力的来源与制衡 |
李志峰
高春华
廖志琼
|
《大学（研究）》
|
2012 |
0 |
|
|
8
|
博士后制度创新驱动下人才发展因素解析:基于共词分析 |
嵇蕴洁
王文辉
|
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
CAS
|
2019 |
1
|
|
|
9
|
我国统计政策存在的问题及对策 |
许树云
|
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
|
2005 |
0 |
|
|
10
|
论高校教师课程思政的能力建设 |
刘东
赵宁
|
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
|
2022 |
27
|
|
|
11
|
高校绩效工资结构设计探析 |
杨志兵
|
《华中农业大学学报（社会科学版）》
|
2009 |
22
|
|
|
12
|
高校人才柔性引进政策与人力资源共享模式研究 |
孔庆如
|
《武汉科技学院学报》
|
2006 |
15
|
|
|
13
|
公平理论在人力资源管理中的应用 |
张志坚
|
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
|
2004 |
8
|
|
|
14
|
当代中国高校学术职业分层及特征分析 |
李志峰
廖志琼
|
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
10
|
|
|
15
|
论创新教育中科学素养与人文素养的结合 |
冯承金
潘建红
|
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
|
2016 |
11
|
|
|
16
|
高校教师岗位设置方法与模型研究 |
杨志兵
戴绯
聂规划
|
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
11
|
|
|
17
|
异质机构投资者、股权集中与中小企业创新 |
王婧
张秋艳
杜志英
|
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
10
|
|
|
18
|
论高校传统人事管理向现代人力资源管理的转化 |
李群
王志方
|
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
|
2002 |
6
|
|
|
19
|
我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策 |
孔庆如
|
《华中农业大学学报（社会科学版）》
|
2008 |
9
|
|
|
20
|
高校人才评价的若干思考 |
雷忠
|
《华中农业大学学报（社会科学版）》
|
2009 |
9
|
|
