“零工经济”视阀下的人力资源共享模式探究——基于第三方人力资源服务平台的视角 被引量：7

1

作者 朱莉莉 《商业经济》 2021年第11期111-114,共4页

零工经济作为新的用工形式,引起了国内外学者的关注。零工经济的兴起,打破了人力资源市场的传统规则,为人力资源共享模式的诞生提供了理论支撑。在零工经济和分享经济理论框架下,构建基于第三方人力资源服务平台的人力资源共享模式,从... 零工经济作为新的用工形式,引起了国内外学者的关注。零工经济的兴起,打破了人力资源市场的传统规则,为人力资源共享模式的诞生提供了理论支撑。在零工经济和分享经济理论框架下,构建基于第三方人力资源服务平台的人力资源共享模式,从劳动力供给方、劳动力需求方和第三方人力资源服务平台三个角度剖析核心角色职责,并通过分析人力资源共享模式存在的问题,从人力资源共享系统的形成、第三方人力资源服务平台的搭建和政策环境的支持三个角度进行探讨,提出零工经济背景下的人力资源共享模式实现路径。 展开更多

关键词 零工经济 人力资源 共享

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高职院校学生学习投入类型及影响因素研究——基于北京市某“双高计划”院校的调查

2

作者 曹慧 《西北成人教育学院学报》 2024年第2期28-35,共8页

学生的学习投入和学习质量直接影响人才培养的质量。对北京某“双高计划”高职院校学生的学习投入进行问卷调查,采用因子分析、步进法回归分析进行研究后发现:学习投入分为文化素质投入和职业技能投入两种类型,较好地契合了职业教育与... 学生的学习投入和学习质量直接影响人才培养的质量。对北京某“双高计划”高职院校学生的学习投入进行问卷调查,采用因子分析、步进法回归分析进行研究后发现:学习投入分为文化素质投入和职业技能投入两种类型,较好地契合了职业教育与普通教育相互融通的发展趋势;文化素质投入和职业技能投入都处于中等偏上水平,但文化素质投入明显高于职业技能投入,说明该校应进一步提升学生在职业技能方面的学习投入;个体特征、心理特征和教育特征在不同程度上影响文化素质投入和职业技能投入,但对二者影响最大的都是教育特征因素,这意味着学校应承担提高学生学习投入的主要责任。 展开更多

关键词 人才培养质量 高职院校 学习投入类型 影响因素

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宅基地三权分置的法权构建与实现路径研究 被引量：1

3

作者 赵金英 《北京劳动保障职业学院学报》 2023年第1期27-32,共6页

宅基地法权结构是集体土地制度中的重要一环。政府公权力作为宏观调控方,应致力于将所有权落实到集体组织之上,确保实现宅基地与城市土地的物权平等。集体经济组织作为所有权人,应注重确保宅基地所有权的权能实现,重塑宅基地社会保障与... 宅基地法权结构是集体土地制度中的重要一环。政府公权力作为宏观调控方,应致力于将所有权落实到集体组织之上,确保实现宅基地与城市土地的物权平等。集体经济组织作为所有权人,应注重确保宅基地所有权的权能实现,重塑宅基地社会保障与资产增值的双重物权功能。农民作为集体成员,享有宅基地资格权,应重在维护其宅基地资格权的社会保障功能并适时将其转化为使用权。而作为宅基地“三权分置”制度中担任盘活闲置宅基地作用的使用权制度,应该更具灵活性。使用权可适度向社会成员流转,采用物权和债权双重法权结构,最终构建更加灵活的宅基地物权使用权制度。 展开更多

关键词 宅基地 公权力 所有权 资格权 使用权

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我国企业裁员的影响因素及减轻影响的对策研究

4

作者 曹洋 《北京劳动保障职业学院学报》 2023年第1期23-26,共4页

受疫情及经济周期的多重影响,很多企业尤其是中小微企业无法正常开工甚至是停工停产,不得不在激烈的市场竞争中裁员以压缩成本或转型保持生存。加上我国正处于经济从高速增长到中低速增长的换挡期,经济下行、需求不旺、产业的转型升级... 受疫情及经济周期的多重影响,很多企业尤其是中小微企业无法正常开工甚至是停工停产,不得不在激烈的市场竞争中裁员以压缩成本或转型保持生存。加上我国正处于经济从高速增长到中低速增长的换挡期,经济下行、需求不旺、产业的转型升级、产品的迭代升级等因素进一步加重了企业负担,使企业在转型发展中不得不做出裁员决策。分析企业外部环境变化、公司特征、战略与行业特征对裁员的影响机制,减轻企业裁员对员工、企业和社会的负面影响,发挥其正面作用,对稳就业、保就业、维护和谐劳动关系具有重要意义。 展开更多

关键词 裁员 影响因素 对策

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对《医疗保险基金使用监督管理条例》的政策解读 被引量：4

5

作者 张慧霞 《北京劳动保障职业学院学报》 2021年第4期69-72,共4页

说明:截至2020年年末,国家基本医疗保险的参保人数达到13.61亿,医疗机构超过100万家,药企约有5000多家,药店约40多万家,2020年的医疗保障基金支出20949.26亿元。①医保基金支出规模大,参与主体多,主体行为专业性强,医疗保障基金使用呈... 说明:截至2020年年末,国家基本医疗保险的参保人数达到13.61亿,医疗机构超过100万家,药企约有5000多家,药店约40多万家,2020年的医疗保障基金支出20949.26亿元。①医保基金支出规模大,参与主体多,主体行为专业性强,医疗保障基金使用呈现出“主体多、链条长、风险点多、监管难度大,监管形势较为严峻”的局面②。 展开更多

关键词 监督管理条例 医保基金 政策解读 医疗机构 参与主体 支出规模 医疗保险基金 主体行为

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《网络招聘服务管理规定》解读

6

作者 朱莉莉 《北京劳动保障职业学院学报》 2023年第1期69-72,共4页

说明:近年来,网络招聘已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。为了规范网络招聘服务,2020年12月18日,人力资源和社会保障部出台了《网络招聘服务管理规定》(人力资源社会保障部令第44号,以下简称《规定》),自2021年3月1日起施行。《... 说明:近年来,网络招聘已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。为了规范网络招聘服务,2020年12月18日,人力资源和社会保障部出台了《网络招聘服务管理规定》(人力资源社会保障部令第44号,以下简称《规定》),自2021年3月1日起施行。《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。此次颁布实施《网络招聘服务管理规定》,是健全人力资源市场法规体系、规范和保障网络招聘服务活动的重要举措,对于加强人力资源市场建设管理、更好促进就业和人力资源流动配置具有重要意义。 展开更多

关键词 网络招聘 人力资源市场 人力资源流动 人力资源社会保障 服务规范 用人单位招聘 促进就业 法律责任

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基于FCE的高新技术企业研发人员绩效评估研究

7

作者 温波 靳晓曼 《时代经贸》 2023年第12期148-151,共4页

研发人员是高新技术企业研发与创新的核心人力资源和重要推动力,如何科学有效地评估其工作绩效至关重要。本文在参考借鉴国内高新技术企业绩效评估实践和现有研究成果的基础上,设计了针对高新技术企业研发人员的绩效评估指标体系,包含... 研发人员是高新技术企业研发与创新的核心人力资源和重要推动力,如何科学有效地评估其工作绩效至关重要。本文在参考借鉴国内高新技术企业绩效评估实践和现有研究成果的基础上,设计了针对高新技术企业研发人员的绩效评估指标体系,包含工作业绩等3个一级指标、工作效果等8个二级指标和研发目标完成率等23个三级指标。在此基础上,利用层次分析法确定各层级指标权重,并运用模糊综合评价方法对高新技术企业人员绩效进行有效评估。 展开更多

关键词 高新技术企业 研发人员 绩效评估 AHP FCE

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征地安置政策对失地农民就业稳定性的影响研究——基于中介效应模型 被引量：2

8

作者 肖红梅 向其凤 《中国物价》 2022年第3期25-27,31,共4页

以北京市失地农民为研究对象,基于500份调查问卷数据,运用中介效应模型,分析征地安置方式对失地农民就业稳定性的影响。研究结果表明:征地安置政策对失地农民的就业意愿产生负向影响;失地农民的就业稳定性随着其就业意愿的增强而增加;... 以北京市失地农民为研究对象,基于500份调查问卷数据,运用中介效应模型,分析征地安置方式对失地农民就业稳定性的影响。研究结果表明:征地安置政策对失地农民的就业意愿产生负向影响;失地农民的就业稳定性随着其就业意愿的增强而增加;征地安置政策通过直接效应和中介效应两种方式影响失地农民的就业稳定性,且中介效应在征地安置方式对失地农民就业稳定性的影响中具有重要作用。对此,应增强失地农民的就业意识,提升失地农民劳动素质,多种安置方式相结合,鼓励异地就业安置。 展开更多

关键词 失地农民 就业稳定性 征地安置政策 中介效应模型

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研发人员心理契约与员工忠诚度的关系研究 被引量：2

9

作者 靳晓曼 温波 《北京劳动保障职业学院学报》 2022年第2期18-24,共7页

围绕研发人员心理契约违背与员工忠诚度的关系问题,通过对中国企业研发人员心理契约的实证研究,探索研发人员心理契约的内容维度,并比较不同的心理契约维度对研发人员忠诚度的差异化影响。研究表明,研发人员的关系型心理契约违背相对于... 围绕研发人员心理契约违背与员工忠诚度的关系问题,通过对中国企业研发人员心理契约的实证研究,探索研发人员心理契约的内容维度,并比较不同的心理契约维度对研发人员忠诚度的差异化影响。研究表明,研发人员的关系型心理契约违背相对于交易型心理契约违背,对员工忠诚度的负面影响更大。 展开更多

关键词 研发人员 心理契约 员工忠诚度

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人力资源市场促进就业中的政府作用研究——以北京为例 被引量：2

10

作者 徐海峰 《北京劳动保障职业学院学报》 2022年第1期30-34,共5页

人力资源市场是稳就业保民生的重要渠道,为经济高质量发展提供人力资源流动配置服务。人力资源流动配置要坚持政府作用与市场作用的有机统一,两者协同作用是实现有效人力资源市场的关键。以北京为例,基于政府视角,从发挥市场的决定性作... 人力资源市场是稳就业保民生的重要渠道,为经济高质量发展提供人力资源流动配置服务。人力资源流动配置要坚持政府作用与市场作用的有机统一,两者协同作用是实现有效人力资源市场的关键。以北京为例,基于政府视角,从发挥市场的决定性作用、完善政策法规体系、强化产业集聚效应、推进京津冀协同发展、优化市场环境、规范公共服务体系等方面研究人力资源市场促进就业中的政府作用。 展开更多

关键词 人力资源市场 促进就业 政府作用

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医院退休人员志愿服务动机与激励需求调查分析 被引量：1

11

作者 程伟 肖红梅 +1 位作者 袁飞 刘英 《中国卫生质量管理》 2022年第3期57-60,共4页

目的调查退休医务人员志愿服务动机与激励需求,为提升医院退休志愿者管理水平提供参考。方法对北京市某公立医院86名退休志愿者开展问卷调查。结果退休志愿者以“在服务中体现价值”为主要服务动机(72.1%),78名(90.7%)退休志愿者一次可... 目的调查退休医务人员志愿服务动机与激励需求,为提升医院退休志愿者管理水平提供参考。方法对北京市某公立医院86名退休志愿者开展问卷调查。结果退休志愿者以“在服务中体现价值”为主要服务动机(72.1%),78名(90.7%)退休志愿者一次可接受的志愿服务时长为2h;退休志愿者认同的保健因素前三位分别是:防护用品(79.1%)、志愿者服装(69.8%)和志愿者培训(60.5%),认同的激励因素前三位分别是:服务项目本身的吸引力(88.4%)、志愿服务宣传(58.1%)和志愿者培训(53.5%)。结论退休志愿者以精神追求为主要服务动机。医院应优化志愿服务项目,加大培训和服务宣传力度,实现持久激励;应探索适当的物质补偿及服务保障手段;还应健全与激励相对应的约束机制,实现公平激励。 展开更多

关键词 医院 退休人员 志愿者服务 服务动机 激励需求 服务质量

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公共人力资源服务和经营性人力资源服务角色定位的比较研究——以北京市为例 被引量：1

12

作者 朱莉莉 《北京劳动保障职业学院学报》 2022年第1期23-29,共7页

人力资源服务业为人力资源的合理流动和优化配置提供了重要的服务保障。按照服务的属性划分,人力资源服务可以分为公共人力资源服务和经营性人力资源服务。两种类型的服务角色定位不同,从提供服务的机构类型、功能定位及业务形态方面都... 人力资源服务业为人力资源的合理流动和优化配置提供了重要的服务保障。按照服务的属性划分,人力资源服务可以分为公共人力资源服务和经营性人力资源服务。两种类型的服务角色定位不同,从提供服务的机构类型、功能定位及业务形态方面都有区别,但同时也有联系。两者之间存在互补关系、竞争关系及合作关系。应加强公共服务与经营性服务的合作,进一步提高公共服务机构的业务能力,建立多层次的人力资源服务体系。 展开更多

关键词 公共人力资源服务 经营性人力资源服务 角色定位

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北京市回天地区户籍劳动力就业调查研究——基于职住平衡视角的分析

13

作者 李琦 李冰 张倩 《北京劳动保障职业学院学报》 2022年第1期8-17,共10页

北京市昌平区回龙观、天通苑地区是北京市乃至全国规模较大的居住区。针对该地区户籍劳动力的就业状况进行专项调查研究,调查样本具有较好的抽样代表性。从就业区域和通勤距离等数据分析中可以看出本地区存在着明显的职住不平衡现象;户... 北京市昌平区回龙观、天通苑地区是北京市乃至全国规模较大的居住区。针对该地区户籍劳动力的就业状况进行专项调查研究,调查样本具有较好的抽样代表性。从就业区域和通勤距离等数据分析中可以看出本地区存在着明显的职住不平衡现象;户籍劳动力就业中面临城镇化就业需求高、学历差异大导致的就业需求差异大、本地优质就业岗位不足、本地就业创业活力不够、就业服务供给不足等挑战。这些问题需要从政策创新、人力资源服务体系建设与完善、充分利用信息化手段提高服务效率等方面加以解决。 展开更多

关键词 回天地区 户籍劳动力就业 职住平衡

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新时代北京市社会救助体系建设研究

14

作者 杨雪 《北京劳动保障职业学院学报》 2022年第2期6-10,共5页

我国与经济体制改革相适应的社会救助体系建设已经历20余年,它是困难群体生活保障的最后一道防护线。北京市作为国家的政治中心非常重视社会救助制度体系建设,社会救助的绝对保障能力高,社会救助制度保障项目完备,但也存在社会救助项目... 我国与经济体制改革相适应的社会救助体系建设已经历20余年,它是困难群体生活保障的最后一道防护线。北京市作为国家的政治中心非常重视社会救助制度体系建设,社会救助的绝对保障能力高,社会救助制度保障项目完备,但也存在社会救助项目捆绑最低生活保障制度导致发展不平衡、社会救助制度的分类精准识别标准有待建立等问题。新时代北京市社会救助体系构建应继续提高社会救助保障能力,提升救助的衔接性和精准性,充分融入现代信息技术,加强救助对象的精细化管理。 展开更多

关键词 新时代 北京 社会救助

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失地农民就业稳定性影响因素研究

15

作者 肖红梅 《中国劳动关系学院学报》 2022年第3期108-117,共10页

失地农民的就业问题是我国城市化进程中不容忽视的问题。研究以“被征地后平均每份工作的持续时间”作为界定就业稳定性的指标,从微观层面研究失地农民就业稳定性的影响因素。研究发现,在个体特征方面,年龄、婚姻状况、工作年限对就业... 失地农民的就业问题是我国城市化进程中不容忽视的问题。研究以“被征地后平均每份工作的持续时间”作为界定就业稳定性的指标,从微观层面研究失地农民就业稳定性的影响因素。研究发现,在个体特征方面,年龄、婚姻状况、工作年限对就业稳定性的影响显著,而性别、受教育程度、职业资格证书等级等的影响则不显著;在岗位特征方面,社会保险、单位类型和所属行业对就业稳定性有显著影响,而岗位类型的影响则不显著。此外,就业创业培训对失地农民的就业稳定性没有显著影响,而征地补偿金、补偿房屋出租等征地后收入来源则显著降低失地农民的就业稳定性。 展开更多

关键词 失地农民 就业稳定性 城市化 社会保险

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后疫情时代高职生心理资本状况调查研究 被引量：1

16

作者 曹慧 张丽然 +3 位作者 刘畅 赵慧涛 梁志桐 高俊 《北京劳动保障职业学院学报》 2021年第3期19-24,共6页

随着新冠疫情趋于常态化,我国进入后疫情时代。在此背景下对北京市某高等职业院校学生开展心理资本调查后发现:高职生心理资本状况良好,男生的心理资本高于女生,学生干部的心理资本高于非学生干部;人际关系越好,获得教师的帮助与支持越... 随着新冠疫情趋于常态化,我国进入后疫情时代。在此背景下对北京市某高等职业院校学生开展心理资本调查后发现:高职生心理资本状况良好,男生的心理资本高于女生,学生干部的心理资本高于非学生干部;人际关系越好,获得教师的帮助与支持越多,体育运动量越大的学生,其心理资本越高;但对疫情感知和态度不同的学生其心理资本不存在显著差异。基于此,进一步提出培养和提升高职生心理资本的相关建议。 展开更多

关键词 后疫情时代 高职生 心理资本

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高职生创业意愿的个体影响因素研究

17

作者 杨俊峰 邓梦杰 《北京劳动保障职业学院学报》 2021年第3期25-32,共8页

通过实证调查研究发现,影响高职生创业意愿的人口统计学变量有:性别、是否为独生子女、大学期间是否为学生干部、是否接受过创业教育、实习或兼职经历的次数和时长;家庭因素有:父母有无经商经历、亲戚朋友中创业的人数;大五人格因素中... 通过实证调查研究发现,影响高职生创业意愿的人口统计学变量有:性别、是否为独生子女、大学期间是否为学生干部、是否接受过创业教育、实习或兼职经历的次数和时长;家庭因素有:父母有无经商经历、亲戚朋友中创业的人数;大五人格因素中正面表现特点较多与较少类的被调查者的创业意愿有显著差异,其中创业意愿排在前两位的是具备开放性、外倾性等人格正面表现特点的被调查者。 展开更多

关键词 创业意愿 家庭因素 人口统计学变量 大五人格

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《技能人才薪酬分配指引》解答

18

作者 肖红梅 《北京劳动保障职业学院学报》 2021年第3期71-72,F0003,共3页

1.印发《指引》的背景是什么?答:我国有2亿多技能劳动者,他们是产业工人的重要主体,但技能人才队伍仍然存在一些突出问题,集中体现在技能人才总量不足、结构不优、社会认同度不高等方面。造成上述问题的一个关键原因,就是我国技能劳动... 1.印发《指引》的背景是什么?答:我国有2亿多技能劳动者,他们是产业工人的重要主体,但技能人才队伍仍然存在一些突出问题,集中体现在技能人才总量不足、结构不优、社会认同度不高等方面。造成上述问题的一个关键原因,就是我国技能劳动者待遇长期偏低、职业发展通道不畅,技能劳动者工资作为引导劳动者进行技能人力资本投资的信号功能被抑制。 展开更多

关键词 职业发展通道 技能人才 人力资本投资 薪酬分配 信号功能 技能劳动者 社会认同度 产业工人

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美国社区学院兼职教师发展现状及启示

19

作者 张海涛 《北京劳动保障职业学院学报》 2021年第4期49-54,共6页

自20世纪70年代以来,美国社区学院聘任的兼职教师越来越多,但兼职教师从高校得到的专业发展支持及指导远远低于全职教师。为了确保学生学业成功,为兼职教师提供系统性的专业发展支持、专业发展机会和全方位指导至关重要,对兼职教师教学... 自20世纪70年代以来,美国社区学院聘任的兼职教师越来越多,但兼职教师从高校得到的专业发展支持及指导远远低于全职教师。为了确保学生学业成功,为兼职教师提供系统性的专业发展支持、专业发展机会和全方位指导至关重要,对兼职教师教学指导是缩小兼职教师与全职教师差距的有效方法。目前我国正大力发展高等职业教育,借鉴美国社区学院在兼职教师队伍建设方面的经验,规避其在发展中出现的问题,可以有效促进我国高职院校的师资队伍建设。 展开更多

关键词 社区学院 兼职教师 专业发展 指导

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逻辑、关系、着力点:高校课程思政建设理论的拓展与深化 被引量：3

20

作者 牛利坡 李伊涵 刁宏宇 《北京劳动保障职业学院学报》 2022年第4期62-67,共6页

课程思政作为新时代教育改革的重要举措,深刻塑造着课程教学的新生态。从价值逻辑、政策逻辑和实践逻辑来看,拓展和深化课程思政建设必须打破单门课程的“孤岛现象”,走向专业思政乃至学科思政的更广范围。在这一进路中,要处理好课程教... 课程思政作为新时代教育改革的重要举措,深刻塑造着课程教学的新生态。从价值逻辑、政策逻辑和实践逻辑来看,拓展和深化课程思政建设必须打破单门课程的“孤岛现象”,走向专业思政乃至学科思政的更广范围。在这一进路中,要处理好课程教学各方面各环节的联动关系、课程与课程之间的衔接关系、课程教学与其他育人体系的协同关系,以实现一体化育人。推进以机制建设为重点、以能力建设为主线、以育人效果为核心的思政资源建构、课程教法创新、教师能力提升、评价激励机制建设,是不断拓展与深化课程思政建设的四个主要着力点。 展开更多

关键词 课程思政 逻辑进路 主要关系 一体化 着力点

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