劳动计划与劳动统计讲座——第六讲 工资计划(二)

1

作者 张仁卿 《中国劳动》 1986年第6期30-32,共3页

一、工资计划指标 工资计划指标有两个,一是工资总额,二是平均工资。 (一) 职工的工资总额,是指全民所有制单位和城镇集体所有制单位在一定时期(年、季、月、日)内支付给职工的劳动报酬总额。凡是根据职工劳动的数量和质量支付给职工个... 一、工资计划指标 工资计划指标有两个,一是工资总额,二是平均工资。 (一) 职工的工资总额,是指全民所有制单位和城镇集体所有制单位在一定时期(年、季、月、日)内支付给职工的劳动报酬总额。凡是根据职工劳动的数量和质量支付给职工个人的劳动报酬以及其他根据国家法令、政策规定支付的工资和津贴,不论是由工资科目开支的,还是工资科目以外的其他各项经费科目(如搬运费、材料费、加工费、职工福利基金、企业基金、企业利润留成与附属机构的业务收入等)开支的,也不论是以货币形式或实现形式支付的。 展开更多

关键词 劳动统计 劳动报酬 利润留成 劳动计划 计划期 计划指标 企业基金 城镇集体所有制 货币形式 价格总指数

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劳动合同制是改革用工制度的方向

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作者 王建新 《中国劳动》 1986年第6期1-2,12,共3页

改革劳动制度是我国经济体制改革的一项重要内容。逐步实行劳动合同制,是劳动制度改革的重大步骤。这一改革涉及到社会劳动管理和企业劳动管理的许多方面,以及亿万人的切身利益,会碰到各种各样的困难和问题。目前,各方面对实行劳动合同... 改革劳动制度是我国经济体制改革的一项重要内容。逐步实行劳动合同制,是劳动制度改革的重大步骤。这一改革涉及到社会劳动管理和企业劳动管理的许多方面,以及亿万人的切身利益,会碰到各种各样的困难和问题。目前,各方面对实行劳动合同制的认识尚不一致。为了推动劳动制度的改革,本刊这一期组织了一组有关劳动合同制的讨论文章,供读者研究参考,希望大家就这方面的问题继续展开讨论。 展开更多

关键词 劳动合同制 劳动制度 劳动管理 用工制度 经济体制改革 固定工制度 劳动者就业 劳动工作 读者研究 用工管理

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劳动计划与劳动统计讲座——第十讲 职工统计

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作者 陆锡元 《中国劳动》 1986年第10期30-32,29,共4页

职工统计反映职工的数量,构成及其变化和使用情况。 职工统计的主要任务,是为国家制定劳动工资政策、编制劳动计划提供正确的统计资料;为检查监督劳动政策、劳动计划执行情况,并为改善劳动管理,挖掘劳动潜力提供依据。 职工统计的基本... 职工统计反映职工的数量,构成及其变化和使用情况。 职工统计的主要任务,是为国家制定劳动工资政策、编制劳动计划提供正确的统计资料;为检查监督劳动政策、劳动计划执行情况,并为改善劳动管理,挖掘劳动潜力提供依据。 职工统计的基本内容为:1.职工人数统计;2.职工构成统计;3.职工人数变动统计。 展开更多

关键词 劳动计划 劳动工资 劳动管理 计划执行情况 劳动政策 城镇集体所有制 集体所有制单位 集体所有制工业 计划外用工 原岗位

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劳动计划与劳动统计讲座——第七讲 工资基金管理问题

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作者 张诚业 《中国劳动》 1986年第7期31-32,共2页

工资基金管理,是劳动工资计划的重要组成部分,也是国民经济计划管理的主要内容之一。搞好工资基金管理,对于从宏观上控制职工人数和工资总额的增加,防止消费基金失控,制止货币投放,促使企业不断提高经济效益,加强经济核算,具有重要意义。

关键词 工资基金管理 劳动统计 劳动工资计划 职工人数 劳动计划 计划外用工 货币投放 计件超额工资 调整工资 加班加点工资

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劳动计划与劳动统计讲座——第五讲 工资计划(一)

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作者 张仁卿 《中国劳动》 1986年第5期30-32,共3页

工资计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分。在社会主义制度下,正确地编制和执行工资计划,对保证社会主义再生产比例关系的协调,加快社会主义生产的发展有着十分重要的意义。

关键词 工资计划 劳动计划 职工工资 劳动统计 比例关系 职工生活 社会劳动生产率 工资水平 社会主义生产 工资关系

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谈谈劳动制度改革的几个问题

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作者 张志坚 《中国劳动》 1986年第9期1-3,共3页

最近国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。这是以用工制度、招工制度为核心的相互衔接、相互配套、互为条件的四项... 最近国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。这是以用工制度、招工制度为核心的相互衔接、相互配套、互为条件的四项改革,是建国以来我国劳动制度改革的重大进展。 展开更多

关键词 劳动制度改革 用工制度 招工制度 劳动合同制 合同制工人 用工形式 用工自主权 职工待业保险 暂行规定 有计划商品经济

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劳动合同制是用工制度的重大改革——劳动合同制座谈会报道

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《中国劳动》 1983年第3期8-9,共2页

1月19日至20日,劳动人事部在北京邀请北京、上海、天津、江苏、广西南宁市、河南安阳市、安徽安庆市等地有关部门的负责同志座谈劳动合同制问题。赵守一部长、何光副部长出席座谈会,并讲了话。这次座谈会交流了各地试点的情况和经验,研... 1月19日至20日,劳动人事部在北京邀请北京、上海、天津、江苏、广西南宁市、河南安阳市、安徽安庆市等地有关部门的负责同志座谈劳动合同制问题。赵守一部长、何光副部长出席座谈会,并讲了话。这次座谈会交流了各地试点的情况和经验,研究了改革用工制度、实行劳动合同制的指导思想和有关政策问题。目前,全国有9个省、市、自治区试行了劳动合同制,人数达16万。广西南宁市到1982年年底,已有83个企业、8,631人试行劳动合同制。广西已决定在全自治区推广南宁市的经验。北京市决定国营和大集体企业按计划从社会上招工,一般都实行合同制,到去年12月底,全市已下达招收合同制工人指标2.8万人。安庆、安阳两市确定停止从社会上招收固定工,试行劳动合同制。安阳市已定于今年4月底以前招收第一批合同制工人500人;安庆市计划今年招用合同制工人600—1,000人。 展开更多

关键词 劳动合同制 合同制工人 用工制度 劳动人事部 集体企业 安徽安庆 赵守一 固定工制度 指导思想 副部长

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适应新的经济形势,改革劳动计划体制

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作者 张志坚 《中国劳动》 1985年第11期2-6,共5页

我国是在生产资料公有制的基础上实行有计划商品经济的社会主义国家。就是说,是在存在商品生产的条件下,实行计划经济的。这是社会主义阶段计划经济的一个根本特点。劳动工资计划体制是国民经济计划体制的重要组成部分,要建立具有中国... 我国是在生产资料公有制的基础上实行有计划商品经济的社会主义国家。就是说,是在存在商品生产的条件下,实行计划经济的。这是社会主义阶段计划经济的一个根本特点。劳动工资计划体制是国民经济计划体制的重要组成部分,要建立具有中国特色的劳动计划管理体制,必须从有计划的商品经济这一根本特点出发。 展开更多

关键词 劳动计划 有计划商品经济 劳动工资计划 社会主义阶段 社会主义国家 中国特色 农民轮换工 计划体制改革 挂钩浮动比例 弹性计划

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劳动计划与劳动统计讲座——第四讲 职工人数计划

9

作者 刘辅臣 《中国劳动》 1986年第4期30-32,共3页

一、职工人数计划的地位和作用 职工,是指全民所有制职工和城镇集体所有制职工,就是由全民所有制企业、事业、机关及其附属机构和城镇集体所有制企业、事业及其管理部门直接组织安排生产或工作并由其支付工资的人员,包括固定职工、合同... 一、职工人数计划的地位和作用 职工,是指全民所有制职工和城镇集体所有制职工,就是由全民所有制企业、事业、机关及其附属机构和城镇集体所有制企业、事业及其管理部门直接组织安排生产或工作并由其支付工资的人员,包括固定职工、合同制职工、各种名义的临时性职工。 职工人数计划,包括全民所有制职工人数计划和城镇集体所有制职工人数计划。职工人数计划按照计划期的长短,又分为年度计划和中、长期计划。 (一) 职工人数计划的地位 1. 展开更多

关键词 职工人数计划 劳动统计 城镇集体所有制 全民所有制职工 劳动计划 计划外用工 全民所有制企业 计划期 劳动工资计划 年度计划

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推行劳动合同制是我国用工制度的一项重要改革

10

《中国劳动》 1984年第19期5-7,共3页

(一) 新中国成立后,在党和政府的领导下,随着社会主义改造的基本完成和公有制经济的确立,我国废除了雇佣劳动制度,建立了基本上适合我国情况的社会主义劳动制度。但是,由于经济工作发生了“左”的失误,特别是十年动乱的破坏,在单一的所... (一) 新中国成立后,在党和政府的领导下,随着社会主义改造的基本完成和公有制经济的确立,我国废除了雇佣劳动制度,建立了基本上适合我国情况的社会主义劳动制度。但是,由于经济工作发生了“左”的失误,特别是十年动乱的破坏,在单一的所有制形式和统包统配的就业政策影响下,用工制度越来越死,把大量临时工改为固定工,极大地强化了固定工制度。此后,逐步形成了我国现行的以固定职工为主体的用工制度。 展开更多

关键词 用工制度 固定工制度 劳动合同制 劳动制度 合同制工人 重要改革 就业政策 工资待遇 解除合同 用工形式

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劳动计划与劳动统计讲座

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作者 毛凤华 《中国劳动》 1986年第1期30-32,共3页

劳动计划与劳动统计是劳动工作的重要内容,也是企业劳动管理的重要基础工作之一。为了帮助各部门、各单位广大劳动工作于部较为系统地了解这方面的知识和政策,提高业务水平,我们组织有关方面的人员编写了劳动计划与劳动统计讲座,由本期... 劳动计划与劳动统计是劳动工作的重要内容,也是企业劳动管理的重要基础工作之一。为了帮助各部门、各单位广大劳动工作于部较为系统地了解这方面的知识和政策,提高业务水平,我们组织有关方面的人员编写了劳动计划与劳动统计讲座,由本期起陆续刊出,供同志们学习、研究。对此讲座有什么意见和要求,请及时反映给本刊编辑部。 展开更多

关键词 劳动计划 劳动统计 劳动工作 劳动工资 劳动管理 企业编制 业务水平 劳动报酬 社会劳动 计划指标体系

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胜利油田积极改革用工制度

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《中国劳动》 1985年第11期21-,共1页

胜利油田在加速建成第二个大庆的进程中,积极改革用工制度。去年,全油田招收了10,000名合同制工人(其中农民轮换工8,000人),分配在勘探、开发、油田地面建设等13个单位的生产第一线,占这些单位固定工人总数的52.3％。改革的实践证明。

关键词 用工制度 单位固定 农民轮换工 劳动合同制 合同制工人 石油部 主人翁责任感 钻井工 实践证明 调动手续

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开封玻璃总厂实行经营责任制和浮动工资制

13

《中国劳动》 1983年第8期28-,共1页

河南省开封玻璃总厂是一个有职工2,900多人、年产玻璃制品两万多吨的综合性工厂。前几年由于企业经营管理混乱,劳动纪律松弛,利润直线下降,直至亏损。从1981年8月开始,这个厂经过调整,在加强思想政治工作的同时,逐步进行了经营管理改革... 河南省开封玻璃总厂是一个有职工2,900多人、年产玻璃制品两万多吨的综合性工厂。前几年由于企业经营管理混乱,劳动纪律松弛,利润直线下降,直至亏损。从1981年8月开始,这个厂经过调整,在加强思想政治工作的同时,逐步进行了经营管理改革,实行浮动工资和经营责任制。随着改革的步步深入,企业的经济效益月月上升。这个厂的改革由浅入深,由不完善到逐步完善,经历了四个阶段。第一阶段,从1981年8月到12月,实行了浮动工资、联产计酬经营责任制,即厂部、车间和班组承包产量,实行五定(定产量、质量、消耗、设备、人员)一奖(超产奖)一罚(完不成任务扣工资)责任制。全厂从书记、厂长到每个工人,每月只发基本工资的80%,其余20%做为浮动工资。 展开更多

关键词 经营责任制 浮动工资制 经营管理 纪律松弛 思想政治工作 利润指标 成本费用 前几 月利润 月平均

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坚持招工改革 提高招工质量

14

作者 邢赞勋 《中国劳动》 1986年第9期4-,共1页

从社会上招收职工,是全民所有制单位补充职工队伍的重要来源。我国每年都要从社会上招收一部分新职工。新招职工的质量如何,直接影响到职工队伍的素质。因此,改革招工制度,提高招工质量,有着十分重要的意义。 党的十一届三中全会以来,... 从社会上招收职工,是全民所有制单位补充职工队伍的重要来源。我国每年都要从社会上招收一部分新职工。新招职工的质量如何,直接影响到职工队伍的素质。因此,改革招工制度,提高招工质量,有着十分重要的意义。 党的十一届三中全会以来,中央、国务院非常重视招工工作,针对城镇劳动力一直由国家包揽,实行所谓“统包统配”,忽视招工质量的做法,多次指示必须进行招工改革。早在1978年,中央领导同志就指出:“今后。 展开更多

关键词 招工制度 城镇劳动力 中央领导 十一届三中全会 就业方针 城镇待业人员 企业招工 子女顶替 劳动就业 劳动力结构

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福建省对劳动合同制工人和集体企业职工实行养老保险

15

《中国劳动》 1984年第13期26-,共1页

今年3月23日,福建省人民政府决定,对独立核算的全民所有制经济组织中的劳动合同制职工和独立核算的城镇集体经济组织中的职工,试行养老保险办法。这个省规定的养老保险的内容主要有两项:一项是被保险人退休后按有关规定领取养老金;另一... 今年3月23日,福建省人民政府决定,对独立核算的全民所有制经济组织中的劳动合同制职工和独立核算的城镇集体经济组织中的职工,试行养老保险办法。这个省规定的养老保险的内容主要有两项:一项是被保险人退休后按有关规定领取养老金;另一项是被保险人在保险有效期内死亡,由保险公司付给丧葬费。 展开更多

关键词 养老保险 集体企业 城镇集体经济 劳动合同制 保险关系 保险金额 独立核算 提前退休 劳动人事部 保险责任

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边整边改各地清退计划外用工较快 被引量：1

16

《中国劳动》 1984年第4期31-,共1页

1983年,全国大多数地区重视了清退计划外用工工作.经过各级劳动人事部门的努力,截止1983年11月末,全国计划外用工人数比1982年末减少了59万人.完成和超额完成国家下达的清退任务的已有江西、河南、吉林、河北等六个省、区.

关键词 计划外用工 劳动人事 边整边改 纠正不正之风 发奖金 专门文件 不一一 企业单位 情节恶劣 安置工作

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执行《企业职工奖惩条例》工作问答

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《中国劳动》 1984年第8期15-,共1页

问:《企业职工奖惩条例》中规定的开除和除名有什么区别?答:开除和除名都是企业采取的组织处理形式,但是在性质上有一定的区别。开除是企业对犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列错误的职工的最高处分形式。

关键词 奖惩条例 组织处理 自动离职 劳动人事部 年度计算 三十天

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问题解答

18

《中国劳动》 1984年第11期17-,共1页

一、问:对受处分职工本人的申辩权利应如何理解? 答:《企业职工奖惩条例》第十九条规定,给予职工行政处分和经济处罚时,允许受处分者本人进行申辩。这一规定,主要是为了维护受处分者的合法权益,在查清、核准错误事实的条件下,使处分既... 一、问:对受处分职工本人的申辩权利应如何理解? 答:《企业职工奖惩条例》第十九条规定,给予职工行政处分和经济处罚时,允许受处分者本人进行申辩。这一规定,主要是为了维护受处分者的合法权益,在查清、核准错误事实的条件下,使处分既慎重又恰当,以达到教育本人和广大职工的目的。因此。 展开更多

关键词 奖惩条例 申辩权 经济处罚 违反纪律 留用察看 问题解答 缓刑期 劳动人事部 审批时间 放标

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