目的调查分析基层医院供应室护理人员团结度对其职业倦怠的影响。方法采用一般人口学资料调查表、护士间团结度量表(colleague solidarity of nurses scale,CSNS)和职业倦怠量表(maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)对6...目的调查分析基层医院供应室护理人员团结度对其职业倦怠的影响。方法采用一般人口学资料调查表、护士间团结度量表(colleague solidarity of nurses scale,CSNS)和职业倦怠量表(maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)对6家基层医院综合医院的91例供应室护理人员进行横断面调查。结果供应室护理人员团结度平均得分为(72.03±7.34)分,职业倦怠平均得分为(2.25±0.76)分;供应室护理人员团结度的各因子与职业倦怠的各因子呈明显负相关。分层回归分析结果显示,团结相关消极观点和情感团结可解释供应室护理人员职业倦怠的54.8%。结论护理管理者可根据护理人员团结度与职业倦怠的内在联系,制定有效提升团结度的干预措施,降低供应室护理人员的职业倦怠。展开更多
文摘目的调查分析基层医院供应室护理人员团结度对其职业倦怠的影响。方法采用一般人口学资料调查表、护士间团结度量表(colleague solidarity of nurses scale,CSNS)和职业倦怠量表(maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)对6家基层医院综合医院的91例供应室护理人员进行横断面调查。结果供应室护理人员团结度平均得分为(72.03±7.34)分,职业倦怠平均得分为(2.25±0.76)分;供应室护理人员团结度的各因子与职业倦怠的各因子呈明显负相关。分层回归分析结果显示,团结相关消极观点和情感团结可解释供应室护理人员职业倦怠的54.8%。结论护理管理者可根据护理人员团结度与职业倦怠的内在联系,制定有效提升团结度的干预措施,降低供应室护理人员的职业倦怠。
