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收入分配改革之路漫长而艰难 被引量：1
1
作者 苏海南 《群言》 2010年第9期10-11,共2页
尽管我国人均GDP已达到近4000美元，已进入到了中等偏低收入国家，但不可否认的是，在我国经济持续快速增长、老百姓生活水平整体改善的同时，收入分配领域的问题持续存在并有所加剧。“蛋糕”虽然做大了但却没能分好。突出表现在劳动... 尽管我国人均GDP已达到近4000美元，已进入到了中等偏低收入国家，但不可否认的是，在我国经济持续快速增长、老百姓生活水平整体改善的同时，收入分配领域的问题持续存在并有所加剧。“蛋糕”虽然做大了但却没能分好。突出表现在劳动报酬在初次分配中所占比重和居民收入在国民收入分配中所占比重都偏低；分配关系不合理，城乡之间、行业之间、地区之间以及群体之间收入差距大；分配行为不规范，分配秩序比较混乱。 展开更多
关键词 收入分配改革 国民收入分配 人均GDP 低收入国家 经济持续 生活水平 分配领域 居民收入
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农民工等人员返乡创业的政策匹配 被引量：48
2
作者 黄迈 徐雪高 +2 位作者 王宏 石颖 胡杰成 《改革》 CSSCI 北大核心 2016年第10期73-83,共11页
支持农民工等人员返乡创业,有利于全面汇入大众创业、万众创新热潮,加快培育经济社会发展新动力,催生民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定新动能。中央和地方均出台了一系列针对农民工等人员返乡创业的政策,包括金融、产业、培训、管... 支持农民工等人员返乡创业,有利于全面汇入大众创业、万众创新热潮,加快培育经济社会发展新动力,催生民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定新动能。中央和地方均出台了一系列针对农民工等人员返乡创业的政策,包括金融、产业、培训、管理和公共服务等方面。构建支持农民工等人员返乡创业的长效机制,应针对现行政策的不足和执行过程中出现的新问题,动态优化和完善金融、产业、培训、管理和公共服务等政策,将其提升到更全面、更系统、更具针对性的新层面。 展开更多
关键词 农民工返乡创业 创新驱动发展 新型城镇化
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我国收入分配领域存在的主要问题及对策 被引量：19
3
作者 苏海南 《理论前沿》 CSSCI 北大核心 2009年第15期5-9,共5页
当前我国收入分配领域存在分配秩序混乱、分配关系不合理两大方面问题。应针对这两方面问题确立我国收入分配领域改革的主要任务、思路和原则,并采取以下具体措施:(1)加强收入分配法制建设;(2)建立健全收入分配制度与分配机制;(3)理顺... 当前我国收入分配领域存在分配秩序混乱、分配关系不合理两大方面问题。应针对这两方面问题确立我国收入分配领域改革的主要任务、思路和原则,并采取以下具体措施:(1)加强收入分配法制建设;(2)建立健全收入分配制度与分配机制;(3)理顺收入分配关系;(4)加强收入分配宏观调控;(5)加强综合治理及配套改革。 展开更多
关键词 收入分配 分配制度 分配格局 分配关系
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工资增长、地区分布与劳动生产率的影响因素 被引量：18
4
作者 王宏 《改革》 CSSCI 北大核心 2014年第2期28-39,共12页
我国工资中长期增长趋势与劳动生产率接近。“十一五”期间，工资增长落后，劳动生产率增长的波动性大于工资，工资-9劳动生产率增长的地区分布呈倒“U”型走势。基于2002～2011年省际面板数据的多元线性回归分析表明，工业化和投资扩... 我国工资中长期增长趋势与劳动生产率接近。“十一五”期间，工资增长落后，劳动生产率增长的波动性大于工资，工资-9劳动生产率增长的地区分布呈倒“U”型走势。基于2002～2011年省际面板数据的多元线性回归分析表明，工业化和投资扩张是我国现阶段工资上涨的最大推力，劳动生产率提高对工资增长有正向推动作用但非唯一因素，不同地区工资的主要影响因素存在差异。“十二五”规划中的“同步增长”应解读为同趋势而非“同比例增长”。 展开更多
关键词 工资增长 地区工资差异 劳动生产率 城乡居民收入
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论政府在集体协商制度建设中的作用 被引量：14
5
作者 王霞 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期5-8,共4页
集体协商制度建设中政府应发挥什么样的作用是决定制度成败的关键。从我国的情况看,无论从政府的本质、劳动关系实质的视角,还是从当前协调我国劳动关系的现实需要来看,政府都需要继续介入集体协商集体合同制度的建设并加强其作用的发挥。
关键词 政府 集体协商 集体合同
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构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系 被引量：11
6
作者 刘秉泉 《中国劳动》 北大核心 2012年第1期40-41,共2页
在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着... 在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢？我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗位管理,就为人力资源管理打下了坚实的基础。 展开更多
关键词 人力资源管理体系 岗位管理 人力资源管理者 社会保险 管理过程 人员招聘 培训教育 薪酬制度
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混合所有制企业员工持股制度探讨 被引量：10
7
作者 刘军胜 《企业管理》 北大核心 2015年第3期14-19,共6页
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：＂允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。＂那么如何在混合所有制企业实行员工持股？本文在对我国现行员工持股制度及存在问题进行分析的基础上... 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：＂允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。＂那么如何在混合所有制企业实行员工持股？本文在对我国现行员工持股制度及存在问题进行分析的基础上,借鉴国外员工持股制度经验,结合混合所有制企业特点提出员工持股制度对策建议。 展开更多
关键词 混合所有制 员工持股计划 法人治理 对策建议
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我国上市公司高管人员薪酬差异情况分析 被引量：8
8
作者 王学力 《中国劳动》 北大核心 2014年第5期25-27,共3页
我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和... 我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和公司治理结构;提高高管人员薪酬信息的透明度。 展开更多
关键词 上市公司 高管 薪酬
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国际视野的中等收入阶层:内涵界定、指标体系与地区差异 被引量：8
9
作者 王宏 《改革》 CSSCI 北大核心 2013年第5期15-24,共10页
扩大中等收入劳动者群体我国可选择由政府引导和推动的、自发与自觉相结合的路径。在初次分配领域,应通过政府减让税费扩大劳动报酬增长空间、推动劳动力市场建设、引导企业让渡利润以让职工按贡献分享发展成果、通过引导就业升级和扶... 扩大中等收入劳动者群体我国可选择由政府引导和推动的、自发与自觉相结合的路径。在初次分配领域,应通过政府减让税费扩大劳动报酬增长空间、推动劳动力市场建设、引导企业让渡利润以让职工按贡献分享发展成果、通过引导就业升级和扶持自主创业扩大中等收入劳动者来源、加强工资支付保障与正常增长机制,推动更多低工资劳动者进入中等行列。 展开更多
关键词 劳动报酬 中等收入 中产阶级 收入分配
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我国职工医保筹资和待遇水平现状及对有关问题的思考 被引量：7
10
作者 谭中和 《中国医疗保险》 2017年第6期9-14,共6页
本文分析了我国职工医保筹资和待遇水平现状、特点及筹资政策在医保制度中的地位和成效,从收入分配的视角探讨了医保筹资机制面临不可持续的矛盾和问题,提出待遇调整应考虑筹资水平、人口结构、医疗服务资源利用、医疗费用增长等因素,... 本文分析了我国职工医保筹资和待遇水平现状、特点及筹资政策在医保制度中的地位和成效,从收入分配的视角探讨了医保筹资机制面临不可持续的矛盾和问题,提出待遇调整应考虑筹资水平、人口结构、医疗服务资源利用、医疗费用增长等因素,以及建立医保风险储备基金和多渠道筹措医保基金,以应对筹资和待遇矛盾等政策建议。 展开更多
关键词 职工医保 筹资机制 待遇水平
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构建“橄榄型”分配格局 被引量：6
11
作者 苏海南 常风林 《时事报告（大学生版）》 2010年第2期13-21,共9页
当前，我国城乡之间、区域之间、行业之间收入差距较大，并且在一些领域还有继续扩大的趋势。分配不公、收入差距大，引起了人民群众的不满，成为全社会关注的热点问题，所以，亟待通过深化收入分配制度改革，建设科学合理的分配格局，... 当前，我国城乡之间、区域之间、行业之间收入差距较大，并且在一些领域还有继续扩大的趋势。分配不公、收入差距大，引起了人民群众的不满，成为全社会关注的热点问题，所以，亟待通过深化收入分配制度改革，建设科学合理的分配格局，遏制收入差距进一步扩大。 展开更多
关键词 分配格局 橄榄型 收入分配制度改革 收入差距 分配不公 人民群众 社会关注 科学合理
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职位体系与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈 被引量：5
12
作者 刘秉泉 《中国劳动》 2011年第3期42-43,共2页
在之前的系列中，我们谈到企业薪酬改革和薪酬管理需要做好的几项重要基础工作时．特别提到了职位体系。应该说，职位体系的建立是企业人力资源管理体系的重要改革内容之一，它不仅为员工的职业生涯发展规划奠定了坚实的基础，
关键词 企业薪酬制度 企业薪酬管理 职位体系 改革热点 人力资源管理体系 职业生涯发展规划 薪酬改革 改革内容
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我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究 被引量：7
13
作者 苏海南 胡宗万 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页
小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂... 小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题。劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础,在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性。针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素,建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制,维护广大劳动者合法权益,促进小企业健康可持续发展,形成劳资双方互利双赢格局。 展开更多
关键词 劳动密集型小企业 劳动关系 劳资互利 劳动保护
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机关事业单位养老保险改革制约因素与破解对策 被引量：7
14
作者 谭中和 《中国党政干部论坛》 北大核心 2016年第12期25-28,共4页
机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老保险实行与企业相同的基本制度模式和政策，体现制度公平和规则公平，可以逐步化解待遇差距较大的矛盾。
关键词 机关事业单位 养老保险改革 破解对策 养老保险制度改革 基本养老保险 规则公平 基本制度
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抓住关键环节 精准实施全民参保登记 被引量：6
15
作者 谭中和 《中国医疗保险》 2016年第1期13-16,共4页
全民参保登记计划是社会保险全覆盖的基础性工程。关键是瞄准中小微企业、灵活就业人员、农民工、城乡居民等重点单位和人群,通过社保法制宣传等调动登记对象积极性,实现主动参保登记;充分利用云计算大数据等技术,提高效率,实现动态精... 全民参保登记计划是社会保险全覆盖的基础性工程。关键是瞄准中小微企业、灵活就业人员、农民工、城乡居民等重点单位和人群,通过社保法制宣传等调动登记对象积极性,实现主动参保登记;充分利用云计算大数据等技术,提高效率,实现动态精准登记,确保单位和个人登记信息的完整准确和一致。参保登记是手段,基金应收尽收是关键,保证各项社会保险待遇的精准按时足额支付是目的。 展开更多
关键词 全民参保计划 精准登记 基金应收尽收 待遇按时足额发放
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2012年我国不同学历毕业生起点薪酬盘点与分析——基于全国企事业单位新进毕业生起点薪酬调查数据 被引量：5
16
作者 钱诚 王建民 《中国大学生就业》 2013年第12期38-44,8,共8页
近年来毕业生起点薪酬成为社会广泛关注的问题,毕业生、用人单位、高校和就业服务机构也希望了解起点薪酬信息。通过对2012年企事业单位新进毕业生的问卷调查,从地区、行业、专业和所有制等角度,盘点和比较当前我国不同学历毕业生的起... 近年来毕业生起点薪酬成为社会广泛关注的问题,毕业生、用人单位、高校和就业服务机构也希望了解起点薪酬信息。通过对2012年企事业单位新进毕业生的问卷调查,从地区、行业、专业和所有制等角度,盘点和比较当前我国不同学历毕业生的起点薪酬,分析发现学历与起点薪酬仍有正相关性,其中初中和高中毕业生起薪水平接近,本科毕业生仍比专科毕业生起薪高,但差距已不明显,研究生起薪优势显著。东部沿海地区、知识密集型行业、自然和社会科学、以及进入外资企业的毕业生起点薪酬较高。 展开更多
关键词 不同学历毕业生 起点薪酬 薪酬调查
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制定企业绩效管理制度与考核指标体系的方法 被引量：5
17
作者 马小丽 《中国劳动》 2016年第12期62-64,共3页
企业绩效管理主要做三件事：设指标、定制度、抓落实。这比起薪酬管理要简单得多,但企业人力资源部的工作最流于形式的也是绩效管理工作,表现在管理者不愿意真考,劳动者不愿意被考。
关键词 绩效管理制度 企业绩效管理 考核指标体系 人力资源部 薪酬管理 管理工作 管理者 劳动者
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新常态下完善最低工资标准调整机制的思考 被引量：5
18
作者 胡宗万 《中国劳动》 2015年第12期4-10,共7页
本文在对"十二五"期间最低工资标准调整情况进行总体评估的基础上,结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的"变"与"不变",提出了"兜底线、差别化、可持续"的完善最低工资标准调整机制的总体... 本文在对"十二五"期间最低工资标准调整情况进行总体评估的基础上,结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的"变"与"不变",提出了"兜底线、差别化、可持续"的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体完善建议。 展开更多
关键词 最低工资标准 新常态 调整机制
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中国最低工资调整对制造业人工成本变动影响研究 被引量：5
19
作者 钱诚 胡宗万 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第23期75-81,共7页
基于中国最低工资调整和制造业人工成本变动事实,通过最低工资与企业人工成本关联机制的理论分析,运用中国工业企业数据库的横截面数据,对最低工资调整的影响程度进行了实证考察,并针对完善最低工资调整提出政策建议。
关键词 最低工资 制造业 人工成本
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职工平均工资水平相关影响分析 被引量：4
20
作者 狄煌 《中国劳动》 2009年第8期16-19,共4页
根据现行统计制度,国家统计部门统计发布的城镇在岗职工平均工资只是对国有单位、城镇集体单位,以及联营经济,股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在岗职工工资水平统计的结果,并不包括城乡私营企业、乡镇企业、个体工商户雇... 根据现行统计制度,国家统计部门统计发布的城镇在岗职工平均工资只是对国有单位、城镇集体单位,以及联营经济,股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在岗职工工资水平统计的结果,并不包括城乡私营企业、乡镇企业、个体工商户雇用人员,以及各单位聘用的农民工,但他们都是我国城乡新的职工群体中的一员。以2007年为例,城镇单位在岗职工只是全部城镇职工总数的43％、城乡职工总数的25％。因此,城镇单位在岗职工的平均工资水平根本不能代表整个社会的职工平均工资水平。如将城镇单位在岗职工工资视为职工平均工资,就会高估职工现有工资水平, 展开更多
关键词 工资水平 在岗职工平均工资 城镇集体单位 外商投资经济 股份制经济 城镇单位 统计制度 国有单位
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