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题名我国医院护理人才薪酬管理探究
被引量：3
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作者
倪秀丽
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《黑龙江科学》
2017年第13期152-153,共2页
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文摘
本研究通过对基于胜任力的战略人力资源管理系统的分析,对护理人员队伍建设提出了新的思路。应加快护理人员薪酬决定的市场化程度,从而确保数量充足、质量过硬的护理人力资源供给,合理确定护理人员内部的薪酬水平。搭建护理人员的职业晋升阶梯,构建护理人员宽带薪酬模式。
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关键词
医院
护理人才
薪酬管理
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Keywords
Hospital
Nursing talent
Salary management
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名我国医院护理人力资源队伍建设的战略对策
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作者
陈学丽
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《黑龙江科学》
2017年第13期142-143,共2页
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文摘
我国医院护理人力资源开发和管理中存在着护士结构不合理、护理人员素质有待提高等问题,迫切需要利用新的人力资源管理方法改进护理人员管理,优化护理人员队伍,提高医疗机构组织绩效,促进卫生事业的发展。
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关键词
医院护理人员
人力资源队伍建设
战略对策
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Keywords
Hospital nursing staff
Human resources team construction
Strategic countermeasures
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名企业构建人才强企管控体系研究
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作者
于英
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《黑龙江科学》
2017年第15期82-83,共2页
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文摘
企业构建人才强企管控体系,必须充分认识人才工作现状,切实增强实施"人才强企"战略的紧迫感,提高"人才强企"战略实施的科学化水平,做好人才引进、培养和使用工作,为"人才强企"战略实施奠定坚实基础。
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关键词
煤炭企业
人才强企
管控体系
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Keywords
Coal enterprise
Developing enterprises by talent management
Control system
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名稳定医院人才队伍的策略
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作者
倪秀丽
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《经济技术协作信息》
2017年第13期27-27,共1页
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文摘
经济全球化和知识经济的背景下，医院要想在激烈的国际人才竞争中稳定队伍，必须采取有效措施，积极应对。抛弃传统人事管理旧观念，树立人才管理新理念，改革用人制度，使优秀人才脱颖而出，建立新型的分配制度，采取综合措施，留住骨干人才。
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关键词
医院
人才队伍
策略
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名医院人力资源培训探讨
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作者
于英
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《经济技术协作信息》
2017年第13期29-29,共1页
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文摘
在不同的培训阶段中，医院培训部门承担的责任和扮演的角色是不同的。医院人力资源培训部门的核心工作是参与需求调研、确定培训目标及方案、协调医院内部各层面员工的参与。本文主要研究了医院人力资源培训的要求、培训现状和问题、培训模式、培训步骤等问题。
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关键词
医院
人力资源
培训
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名医院管理人员管理及工勤人员管理探讨
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作者
于英
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《经济技术协作信息》
2017年第16期11-11,共1页
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文摘
医院管理人员管理主要包括医院管理人员、任职条件、管理人员职能等。工勤技能人员管理包括医院工勤技能人员、医院技能人员的规范化管理等内容。
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关键词
医院管理
人员管理
工勤人员
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分类号
F273.2
[经济管理—企业管理]
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题名医院人才流动的特点与管理
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作者
陈学丽
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《经济技术协作信息》
2017年第13期38-38,共1页
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文摘
医院人才流动的主要特点表现为人才流动率低、人才波动失衡、人才流动失控、人才流动缺乏配套有效的制度保障、人才培养与使用脱节、低能力现象愈显突出，医院人才流动的管理必须重视人才流出的管理，加强医院人才内部流动的管理。
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关键词
医院
人才流动
特点
管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名医院人力资源管理及绩效薪酬管理
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作者
陈学丽
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《经济技术协作信息》
2017年第16期10-10,共1页
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文摘
医院人力资源管理与绩效管理是医院人力资源规划系统的重要组成部分。使有限的资源取得最合理的社会效益和经济效益，在这些资源中，人力资源是最重要的资源。本文主要研究医院人力资源的管理及员工绩效管理等问题。
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关键词
医院
人力资源管理
绩效管理
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名正确引导医院人才合理流动
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作者
倪秀丽
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机构
七台河市精神卫生中心
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出处
《经济技术协作信息》
2017年第16期26-26,共1页
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文摘
医院人才流动是医药卫生体制改革的必然结果，医院人才流动是社会主义市场经济发展的需要，医院人才流动是合理使用和充分发挥各类人才作用的重要条件。医院人才流动是调整人才结构和分布的重要手段。本文主要研究了正确引导医院人才的合理流动、医院人才流动的形式、医院人才的智力流动与人才兼职等问题。
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关键词
医院
人才
合理流动
引导
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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