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稳定医院人才队伍的策略

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摘要经济全球化和知识经济的背景下，医院要想在激烈的国际人才竞争中稳定队伍，必须采取有效措施，积极应对。抛弃传统人事管理旧观念，树立人才管理新理念，改革用人制度，使优秀人才脱颖而出，建立新型的分配制度，采取综合措施，留住骨干人才。

作者倪秀丽

机构地区七台河市精神卫生中心

出处《经济技术协作信息》 2017年第13期27-27,共1页

关键词医院人才队伍策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2017年第13期

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