《医患沟通》课程对提升医学生医患沟通能力的效果研究 被引量：20

1

作者 陆琳 何琳 +2 位作者 陈玮 潘景耀 费健 《中华医学教育探索杂志》 2014年第4期360-363,共4页

目的 分析《医患沟通》课程对提升医学生医患沟通能力的效果.方法 选择上海交通大学医学院2005至2008级临床医学专业八年制医学生360人作为调查对象.其中学习《医患沟通》课程的医学生为课程组（n=180）,未学习该课程的医学生作为对照组... 目的 分析《医患沟通》课程对提升医学生医患沟通能力的效果.方法 选择上海交通大学医学院2005至2008级临床医学专业八年制医学生360人作为调查对象.其中学习《医患沟通》课程的医学生为课程组（n=180）,未学习该课程的医学生作为对照组（n=180）.教学结束后,应用《医患沟通技能评价表》（SEGUE Framework）进行问卷调查,评价2组医学生的医患沟通能力.运用Excel录入调查表数据,经逻辑查错后形成最终数据库.利用SPSS 16.0软件进行统计学分析,数据正态性检验采用Kolmogorov-Smimov （K-S test）方法,计量资料用（x±s）表示,P＜0.05表示差异有统计学意义.结果 比较2组调查对象在量表5个维度的总体得分均值,课程组的得分均高于对照组.其中,2组调查对象在“维度1：沟通启动”（P=0.001）、“维度2：信息收集”（P=0.002）和“维度4：理解病人”（P＝0.007）方面的得分均值差异具有统计学意义.结论 《医患沟通》课程促进医学生的医患沟通能力由“知理念”向“践行为”转化,但课程内容的设置还有待进一步完善和改进. 展开更多

关键词 医患沟通 医患沟通技能评价表 医学生

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中国医院管理者职业化现状及发展的思考 被引量：14

2

作者 袁青 黄淇敏 《中国医院》 2008年第5期29-31,共3页

通过对医院管理职业化的重要性、目前我国医院管理和管理者的现状、探索职业化路径以及职业化培养效果等情况的回顾、分析与总结,重点分析了医院中层管理人员职业化培训的内容、方式、效果以及存在的问题,针对性地提出了改进的建议与措... 通过对医院管理职业化的重要性、目前我国医院管理和管理者的现状、探索职业化路径以及职业化培养效果等情况的回顾、分析与总结,重点分析了医院中层管理人员职业化培训的内容、方式、效果以及存在的问题,针对性地提出了改进的建议与措施,以期能够显著提高中层管理人员职业化培养的有效性,加快中层管理队伍建设,为中国卫生事业改革与发展提供助推力。 展开更多

关键词 医院 中层管理者 职业化 探究

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上海地区某三级医院青年员工工作幸福感现状调查 被引量：16

3

作者 陈玮 费健 +3 位作者 王敏怡 蒋丽娟 陈琪 袁青 《中国医师杂志》 CAS 2011年第3期420-422,共3页

目的测量上海某三级医院青年员工的工作幸福指数,并对影响工作幸福感指数的各因素进行分析和讨论,力求进一步提高医院青年员工工作幸福感.方法随机分层抽取35周岁以下的医院青年员工作为样本,按报酬、职业发展、管理者、福利、奖励、工... 目的测量上海某三级医院青年员工的工作幸福指数,并对影响工作幸福感指数的各因素进行分析和讨论,力求进一步提高医院青年员工工作幸福感.方法随机分层抽取35周岁以下的医院青年员工作为样本,按报酬、职业发展、管理者、福利、奖励、工作程序、同事、工作本身、人际协调9大满意度模块以及情绪体验量表对其进行问卷调查.结果医院青年员工工作幸福感的得分位于86～112之间,均值为99.02（满分124分）,达到中等偏上水平.结论各模块对工作幸福感均具有很强的关联度.在奖励和工作程序方面得分较低;医生和护理人员的工作幸福感较低;情绪是影响员工工作幸福感的主要因素之一. 展开更多

关键词 医务人员/心理学 幸福 问卷调查

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新型冠状病毒肺炎疫情常态化防控形势下学术会议的新形式 被引量：7

4

作者 宁燕 马诗诗 +1 位作者 黄鹃 谭鸣 《上海医学》 CAS 2021年第4期262-265,共4页

学术会议是学术交流的常见形式之一,常以促进科学发展的学术性内容为主题;也是同行业学者分享研究成果、进行技术交流,以及建立互相联系的桥梁,在促进科技发展和科研合作方面发挥重要作用。在全球性新型冠状病毒肺炎疫情影响下,传统的... 学术会议是学术交流的常见形式之一,常以促进科学发展的学术性内容为主题;也是同行业学者分享研究成果、进行技术交流,以及建立互相联系的桥梁,在促进科技发展和科研合作方面发挥重要作用。在全球性新型冠状病毒肺炎疫情影响下,传统的线下学术会议难以召开,电子信息技术支持的线上学术会议成为了学术交流的主要形式。本文比较不同形式学术会议的特点,分析学术会议形式的发展趋势,从而提出搭建线上、线下融合的学术交流平台,组建学术视频资源库,形成共享机制,构建适应学术会议新形式的全流程管理体系等建议和思考,旨在为开展疫情常态化防控形势下新形式的学术会议提供参考。 展开更多

关键词 学术会议 疫情常态化防控 线上会议 新形式

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医务人员职业生涯管理 被引量：5

5

作者 马诗诗 钱佳 +1 位作者 金玮 宁燕 《解放军医院管理杂志》 2021年第9期821-823,共3页

目的研究R医院医务人员职业生涯管理现状,探讨现存问题,为医院提高员工职业规划能力,加强职业发展引导,进行科学的人力资源管理建言献策。方法基于自我职业生涯管理(ICM)层级结构模型,采用龙立荣的《职业生涯测评量表》,面向R医院全体... 目的研究R医院医务人员职业生涯管理现状,探讨现存问题,为医院提高员工职业规划能力,加强职业发展引导,进行科学的人力资源管理建言献策。方法基于自我职业生涯管理(ICM)层级结构模型,采用龙立荣的《职业生涯测评量表》,面向R医院全体医务人员发放,回收有效问卷2 039份。运用χ^(2)检验、logistic回归分析进行数据分析。结果在职业生涯管理的各维度指标中,职业目标维度的得分最高,职业探索、自我展示得分较低,R医院医务人员职业生涯规划意识较高,但自我管理水平有待提高;职业生涯管理能力影响因素分析发现,岗位、职称、国外培训、工作压力有统计学意义。结论 R医院需要加强员工职业生涯管理指导。建议通过分层分类的视角描绘职业发展路径,打造职业生涯管理闭环,构建医务人员职业生涯管理体系。 展开更多

关键词 医务人员 职业生涯 管理策略

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我院住院医师职业素养现状及影响因素初步研究 被引量：4

6

作者 陈玮 项彦聪 费健 《中华医院管理杂志》 北大核心 2014年第4期302-304,共3页

根据国家医改方案总体要求，推进公立医院改革和医疗服务体系建设的前提下，在建立统一培训标准、要求和考核的新型住院医师规范化培训模式基础上，提升上海市各级医疗机构临床医师整体素质，已经成为现阶段医疗卫生体制改革的重点工作... 根据国家医改方案总体要求，推进公立医院改革和医疗服务体系建设的前提下，在建立统一培训标准、要求和考核的新型住院医师规范化培训模式基础上，提升上海市各级医疗机构临床医师整体素质，已经成为现阶段医疗卫生体制改革的重点工作之一。 展开更多

关键词 住院医师 影响因素 职业素养 医疗卫生体制改革 医疗服务体系 医改方案 医院改革 培训标准

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上海市某三级综合性医院10年间公派出国人员的变化趋势 被引量：4

7

作者 陈琪 孟志民 +2 位作者 陈玮 牛文全 费健 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2013年第7期1024-1029,共6页

目的分析上海市某三级综合性医院近10年间公派出国人员的变化趋势。方法利用上海交通大学医学院附属瑞金医院的出国信息管理系统,导出2001—2010年公派出国人员的基本信息,结合公派出国人员文稿为数据基础,共收集到388人次出国人员的基... 目的分析上海市某三级综合性医院近10年间公派出国人员的变化趋势。方法利用上海交通大学医学院附属瑞金医院的出国信息管理系统,导出2001—2010年公派出国人员的基本信息,结合公派出国人员文稿为数据基础,共收集到388人次出国人员的基本情况。根据出国时间分为2001—2005年组(n=224)和2006—2010年组(n=164),比较两组人员的出国期限、目的、经费获得情况以及职称、行政职务、学历、目的地分布情况。结果 2001—2007年公派出国人数逐年递增,2008年后大幅减少。10年间,388名公派出国人员中,出国期限>3个月者占73.20%,出国目的为进修者占92.52%,中级职称者占43.81%,无行政职务者占80.93%,硕士学位者占39.95%,留学目的地为北美洲者占39.43%,获得对方经费资助者占53.20%。与2001—2005年组比较,2006—2010年组有行政职务者比例下降;博士学位者比例上升,本科学历者比例下降;赴亚洲留学者比例下降,赴北美洲留学者比例上升,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。两组间出国期限、出国目的和职称分布比较差异均无统计学意义(P>0.05)。国家资助和对方资助的经费呈逐年减少趋势,上海交通大学医学院设立的"百人计划"资助人数最多,但金额有限。结论医院应加强对中长期进修、赴国外知名大学攻读博士学位和科研合作留学项目的支持力度;拓宽公派出国留学渠道,鼓励多渠道经费资助;政策支持和经费保障对公派出国留学的发展前景非常重要。 展开更多

关键词 三级综合性医院 公派出国 变化趋势

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不同学习风格的护士定向培养计划设计 被引量：2

8

作者 李贤华 陈立今 《解放军护理杂志》 2008年第19期18-20,共3页

目的了解护士学习风格特征,设计科学有效的定向培养计划。方法对2008年进入上海某综合性医院的126名新护士进行学习风格调查,并根据不同学习风格进行分组培养,4周后对培养对象进行定向培养满意度问卷调查。结果126名新护士中表现为视觉... 目的了解护士学习风格特征,设计科学有效的定向培养计划。方法对2008年进入上海某综合性医院的126名新护士进行学习风格调查,并根据不同学习风格进行分组培养,4周后对培养对象进行定向培养满意度问卷调查。结果126名新护士中表现为视觉型学习风格的有46名(37%),听觉型学习风格的29名(23%),动作型27名(21%),学习风格不明显者24名(19%);各组均有较好的定向培养满意度。结论根据培养对象的学习风格和年龄特征采取定向培养,可提高培养的科学性和有效性,能满足各种学习风格和各种年龄层次学习者的需求。 展开更多

关键词 学习风格 定向培养 满意度

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医学院及附属医院青年科研人员工作幸福感与职业发展调查 被引量：2

9

作者 陈玮 朱军文 +1 位作者 项彦聪 费健 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2013年第9期1281-1286,共6页

目的调查影响科研人员工作幸福感的相关因素,对提高科研队伍建设水平和成效提出建议。方法从上海交通大学医学院附属瑞金医院(n=58)、上海血液学研究所(n=33)、上海交通大学基础医学院(n=39)随机抽取31～45岁青年科研人员进行匿名问卷... 目的调查影响科研人员工作幸福感的相关因素,对提高科研队伍建设水平和成效提出建议。方法从上海交通大学医学院附属瑞金医院(n=58)、上海血液学研究所(n=33)、上海交通大学基础医学院(n=39)随机抽取31～45岁青年科研人员进行匿名问卷调查。问卷分别由工作幸福感认知与情绪体验量表两部分构成,其中工作幸福感认知维度共9个构面因素(包括报酬、职业发展、管理者、福利、奖励、工作程序、同事、工作本身及人际协调),情绪体验测量采用积极情感消极情感修订版(PANAS-R)。同时,对上海血液学研究所的两名核心科研人员进行深度访谈。结果青年科研人员的工作幸福感指数得分位于105～120分之间,均值为112.48分(满分124分),达到中等偏上水平;在报酬、福利、工作程序等方面得分较低。不同年龄层科研人员对职业发展、工作程序、管理者等方面的满意度比较差异均有统计学意义(P<0.05)。对上海血液学研究所团队成员的深度访谈结果显示生活压力和工作压力都很大,但对工作均感到体面,有强烈的成就感和归属感。结论应进一步合理薪酬分配制度,提高标准化范围薪酬水平,完善个性化激励体系,防止高层次科研人才流失。 展开更多

关键词 科研人员 工作幸福感 激励因素

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高等医学院校高级职称人力资源现状分析 被引量：1

10

作者 陈琪 袁青 +3 位作者 费健 诸海英 朱文秀 姜昌斌 《中国医院管理》 2011年第12期70-71,共2页

人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源。高等医学院校作为培养医学人才和科技创新的基地．是人力资源较为密集的组织．其人力资源的管理和开发能力直接关系到能否培养和造就高素质医学创新人才．能否实施科教兴国的战略，能否使... 人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源。高等医学院校作为培养医学人才和科技创新的基地．是人力资源较为密集的组织．其人力资源的管理和开发能力直接关系到能否培养和造就高素质医学创新人才．能否实施科教兴国的战略，能否使我国在世界范围内的综合国力竞争中占有优势。 展开更多

关键词 高等医学院校 高级职称 人力资源 现状分析

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某三级医院优秀青年医学人才经费使用特点

11

作者 陈琪 李艾 +3 位作者 顾伟敏 李寅驰 林靖生 费健 《解放军医院管理杂志》 2016年第12期1162-1165,共4页

目的以优青经费管理模式为切入点,重点从经费管理方面对经费使用存在的问题及原因进行分析,提出针对性的建议。方法利用医院优青经费管理系统,导出2010—2014年优青经费使用基本信息,并运用Excel 2007软件进行数据整理,同时应用SPSS 20.... 目的以优青经费管理模式为切入点,重点从经费管理方面对经费使用存在的问题及原因进行分析,提出针对性的建议。方法利用医院优青经费管理系统,导出2010—2014年优青经费使用基本信息,并运用Excel 2007软件进行数据整理,同时应用SPSS 20.0统计软件进行统计描述性分析、单因素方差分析、多元线性逐步回归等数据分析。结果对报销科目与类型进行比较,局级与院级、校级与院级优青均有显著性差异(P<0.01)。对金额与类型进行比较,局级与院级优青有显著性差异(P<0.05)。金额、报销科目与实际报销科目进入多元线性逐步回归模型。结论根据国家政策和实际情况适时制定和修订经费管理制度;建立优青全过程经费管理体系;加强网络化管理,实现全过程管理;摸索优青报销特点,在政策范围允许的情况下合理设置报销科目与比例。 展开更多

关键词 三级综合性医院 优秀青年医学人才 经费使用特点

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某三甲医院院级人才项目获得者业绩分析 被引量：1

12

作者 王忱 王敏怡 《解放军医院管理杂志》 2021年第6期519-521,共3页

目的分析上海某三级综合性医院院级人才项目获得者所取得的业绩情况,为人才培养方案的完善提供参考意见。方法搜集并整理119位院级人才项目获得者所取得的业绩成果,利用SPSS 20.0统计软件进行描述性分析、单因素方差分析、Pearson相关... 目的分析上海某三级综合性医院院级人才项目获得者所取得的业绩情况,为人才培养方案的完善提供参考意见。方法搜集并整理119位院级人才项目获得者所取得的业绩成果,利用SPSS 20.0统计软件进行描述性分析、单因素方差分析、Pearson相关性分析等。结果绝大多数院级人才项目获得者取得的业绩达到预期;A计划获得者取得更好的业绩(P<0.01);在"开展专病或MDT门诊或开展临床新技术"业绩上,三个子计划的差异有统计学意义(P<0.05);在"主持国自然"、"发表高质量SCI文章"业绩上,三个子计划的差异有显著性统计学意义(P<0.01)。结论横向扩大遴选范围,纵向调整入选比例;分类指导整体提升,点面兼顾聚焦拔尖;项目投入"软硬兼施",强化创新管理模式。 展开更多

关键词 三级综合性医院 院级人才项目 业绩

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某高校医学院引进人才支持的影响因素 被引量：1

13

作者 陈琪 王忱 +1 位作者 顾伟敏 杨伟国 《解放军医院管理杂志》 2021年第2期108-112,共5页

目的了解和掌握上海交通大学医学院引进人才所获得的各项支持内容以及力度,并分析其所获得支持的影响因素。方法自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样的方法,对上海交通大学医学院106名引进人才发放调... 目的了解和掌握上海交通大学医学院引进人才所获得的各项支持内容以及力度,并分析其所获得支持的影响因素。方法自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样的方法,对上海交通大学医学院106名引进人才发放调查问卷,对获得支持得分做单因素方差分析,再对获得支持的影响因素做logistic回归分析。结果被调查者的岗位类别人数最多的是科研岗位,占49.1%;拥有海外经历的被调查者在获得支持上的平均得分高于无海外经历者(P<0.05);在获得户籍/居住证的支持,影响因素是被调查者的学历(P<0.05)。而在获得申报高级职称的支持,影响因素是被调查者的职称高低(P<0.01)。在申请研究生导师资格方面,影响因素则是海外留学经历和职称高低,两者P<0.05。最后在团队建设上,影响因素为年收入水平(P<0.01)。结论打造多元引进、统筹兼顾、公正评价、待遇保障“四位一体”的人才引进体系。 展开更多

关键词 引进人才 获得支持 影响因素

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医院中青年医师工作幸福感量表的效度测评 被引量：1

14

作者 陈玮 费健 +1 位作者 牛文全 袁青 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2013年第1期94-98,共5页

目的对工作幸福感量表进行效度测评,为研究医院中青年临床医师工作幸福感的影响因素提供量化工具。方法在上海交通大学医学院附属的3所综合性医院内,采用整群分层随机抽样的方法选取250名30～45岁的临床骨干医师为调查样本,采用工作幸... 目的对工作幸福感量表进行效度测评,为研究医院中青年临床医师工作幸福感的影响因素提供量化工具。方法在上海交通大学医学院附属的3所综合性医院内,采用整群分层随机抽样的方法选取250名30～45岁的临床骨干医师为调查样本,采用工作幸福感量表(包括情绪体验量表和工作幸福感认知量表)进行调查,运用主成分法及相关因子分析对量表进行效度测评。结果回收有效量表246份,有效率98.4%。工作幸福感量表Cronbach'sα系数为0.872,内容效度指数(CVI)为0.861;由于该量表是由情绪体验与工作幸福感认知两部分组成,分别进行主成分法检验。情绪体验部分由2个主要因子组成,即积极情绪和消极情绪,主成分分析析出初始因子总方差解释率达59.94%,条目解释比例达88.9%;认知部分由8个主要因子组成(报酬与福利满意度、奖励与认可满意度、工作本身满意度、职业发展满意度、同事满意度、管理者满意度、工作程序满意度和人际协调满意度),主成分分析析出初始因子总方差解释率达61.54%,条目解释比例达83.3%。结论量表具有可接受的结构效度,在对部分条目进一步完善后可以应用于医院工作者工作幸福感的测量。 展开更多

关键词 工作幸福感 因子分析 结构效度 量表

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长三角专科联盟科研和教学资源共享共用现状与对策研究

15

作者 马诗诗 魏爽 宁燕 《上海医学》 CAS 2021年第10期766-768,共3页

目的调研长三角专科联盟科研和教学资源共享共用现状,分析问题并提出对策。方法自行设计调查问卷,于2021年4月10日—5月4日面向长三角标准化代谢性疾病管理中心联盟、长三角心血管联盟、长三角脑血管病专科联盟、长三角消化专科联盟和... 目的调研长三角专科联盟科研和教学资源共享共用现状,分析问题并提出对策。方法自行设计调查问卷,于2021年4月10日—5月4日面向长三角标准化代谢性疾病管理中心联盟、长三角心血管联盟、长三角脑血管病专科联盟、长三角消化专科联盟和长三角卒中专科联盟5家联盟的管理者及其成员发放,由受访者自愿填写,对其科研和教学资源共享共用需求进行调查,了解其态度和意愿。对关键知情人进行半结构式访谈,掌握各方对于科研和教学资源共享共用的价值期待、建设措施、运行影响、发展策略等问题的认知和建议。结果共收回有效问卷106份,其中88.7%(94/106)的受访者表示愿意参加专科联盟科研和教学资源共享工作,10.4%(11/106)的受访者认为参加专科联盟工作会对本职工作产生影响。专家访谈结果认为:当前的阻碍在于专科联盟准入标准不高(4人),专科联盟功能定位不清晰(3人),缺乏标准化的联盟管理机制(3人),政府、社会、医院对其认可度不够(2人),联盟内融合度、交流频率较低且不能形成合力(2人)5个方面。结论长三角专科联盟成立并开展工作已有近2年,但从调研结果来看,实际工作的情况并不尽如人意。建议采取以下策略改善现状:强化政府责任,明确专科联盟的目标计划,进行定期评价考核,给予相应的保障支撑。 展开更多

关键词 专科联盟 科研和教学资源 共享共用

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住院医师规范化培训学员职业满意度对组织承诺影响的研究

16

作者 陈玮 龚震晔 +1 位作者 邵洁 费健 《中华医学教育杂志》 2015年第1期146-149,共4页

目的 研究住院医师的职业满意度对其组织承诺的影响,为医院人力资源管理者制订措施,防止卫生专业技术人才的流失提供参考依据.方法 采用整群分层随机抽样的方法,选取在上海交通大学医学院附属瑞金医院参加住院医师规范化培训的119名学... 目的 研究住院医师的职业满意度对其组织承诺的影响,为医院人力资源管理者制订措施,防止卫生专业技术人才的流失提供参考依据.方法 采用整群分层随机抽样的方法,选取在上海交通大学医学院附属瑞金医院参加住院医师规范化培训的119名学员为研究对象,进行无记名问卷调查,问卷主要包括职业满意度量表和组织承诺量表.结果 通过因子分析得出职业满意量表由5个主因子构成,即工作性质与工作氛围、福利报酬、工作阻碍程度、职业发展前景和医院管理与文化.通过多重线性回归得出工作性质与工作氛围、福利报酬、职业发展前景和医院管理与文化对组织承诺中的情感承诺及规范承诺有显著影响,而对持续承诺影响最大的为工作阻碍程度.结论 医院应当注重青年医生在发展过程中的所需所求,减少青年医师在工作上的阻碍,建立多种激励策略,促进青年医生与医院良好关系的形成,真正实现“双赢”. 展开更多

关键词 住院医师规范化培训 职业满意度 组织承诺 工作阻碍程度

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