青年科技人才分类评价指标体系构建 被引量：17

1

作者 牛桂芹 陈小平 《未来与发展》 2020年第9期51-57,22,共8页

文章通过文献分析和政策文本的解读,将青年科技人才划分为基础前沿研究青年科技人才、社会公益性研究青年科技人才、应用技术开发和成果转化青年科技人才、科学传播类青年科技人才和科技管理类青年科技人才等5类。进一步围绕不同类别青... 文章通过文献分析和政策文本的解读,将青年科技人才划分为基础前沿研究青年科技人才、社会公益性研究青年科技人才、应用技术开发和成果转化青年科技人才、科学传播类青年科技人才和科技管理类青年科技人才等5类。进一步围绕不同类别青年科技人才特点和成长规律,落实有关改革文件精神,借鉴学术界已有基于新理念的科技人才评价指标体系研究成果,以及有关青年人才、科技人才的评价奖励办法,结合可获得性原则和专家意见,分类构建了体现我国新时代科技人才评价改革要求的青年科技人才评价指标体系,以期为我国新时代科技人才精准分类评价和奖励激励政策的有效实施奠定基础。 展开更多

关键词 青年科技人才 人才分类评价 评价指标

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重庆市生物医药产业发展现状与对策建议——以人才链为牵引加快生物医药高新园区社区建设 被引量：6

2

作者 龙晖 齐铮 吴昊 《中国生物工程杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期94-105,共12页

目的:为重庆市生物医药产业高质量发展提供对策建议。方法:通过文献、政策、新闻和其他网络报告等调研,归纳生物医药产业发展趋势和总体特点,剖析重庆市生物医药产业发展的总体情况、成绩与优势、不足与短板,重点针对人才紧缺、创新成... 目的:为重庆市生物医药产业高质量发展提供对策建议。方法:通过文献、政策、新闻和其他网络报告等调研,归纳生物医药产业发展趋势和总体特点,剖析重庆市生物医药产业发展的总体情况、成绩与优势、不足与短板,重点针对人才紧缺、创新成果转化滞后、产业竞争力不强、中药资源优势有待进一步挖掘和头部企业缺乏等问题提供针对性对策建议。结果:重庆市生物医药产业园区建设以培育支持领军企业、构建多层次投资支持体系、建设产学研共同体和提升社区氛围为重点,以人才链建设为牵引驱动,加强产业链、资金链、创新链和人才链的多链融合与发展。 展开更多

关键词 生物医药 产业 高新园区 科技人才 社区氛围

原文传递

新时期农业科研机构青年科技人才激励机制研究——以广东省农业科学院为例 被引量：4

3

作者 黄广艺 彭碧琳 +2 位作者 胡泽浩 黄章慧 肖昕 《农业科技管理》 2022年第4期75-78,共4页

青年人才是国家战略人才力量的源头活水。文章简要分析了新时期完善青年科技人才激励机制的必要性,阐述了广东省农业科学院青年科技人才激励的主要举措以及存在的问题,在此基础上,提出了优化薪酬激励机制、构建青年人才培育体系、完善... 青年人才是国家战略人才力量的源头活水。文章简要分析了新时期完善青年科技人才激励机制的必要性,阐述了广东省农业科学院青年科技人才激励的主要举措以及存在的问题,在此基础上,提出了优化薪酬激励机制、构建青年人才培育体系、完善青年人才评价机制、构建精神激励体系等优化青年科技人才激励机制的对策与建议,以期为农业科研机构加强青年科技人才队伍建设提供参考。 展开更多

关键词 农业科研机构 青年科技人才 激励机制 人才培养

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基于政策多维度分析的我国青年科技人才政策量化研究

4

作者 施云燕 《今日科苑》 2024年第9期7-18,共12页

青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军,是国家战略人才力量的重要组成部分。对青年科技人才政策进行研究,有助于更好推动青年科技人才队伍健康发展。为此,本文对从多维视角对2007年党的十七大正式确立人才强国战略为国家战略以来... 青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军,是国家战略人才力量的重要组成部分。对青年科技人才政策进行研究,有助于更好推动青年科技人才队伍健康发展。为此,本文对从多维视角对2007年党的十七大正式确立人才强国战略为国家战略以来至2023年底,国家及部委层面发布的76份青年科技人才相关政策进行内容分析。借助Nvivo12 plus这一分析软件,从时间、主体、政策工具、人才开发要素四个维度剖析我国青年科技人才政策的演变和结构特点。研究表明,我国青年科技人才政策的政策工具较为全面、环节要素较为完整,但政策整体布局不够系统、政策内容结构不够均衡,据此提出了未来我国青年科技人才政策优化的建议。 展开更多

关键词 青年科技人才 政策工具 量化研究 内容分析

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基于三层数据治理的青年科技人才知识图谱构建与应用实践——以湖南省科技管理系统青年科技人才为例

5

作者 李维思 文晓芬 +2 位作者 李贵龙 彭添焕 唐满华 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期103-114,共12页

[目的/意义]研究构建科技人才知识图谱,实现高潜质科技人才的智能化分析与识别,为科技人才评价、人才梯度培养等提供决策支撑。[方法/过程]本文从青年科技人才的特征出发,融合多源异构科技大数据,设计形成了科技人才知识图谱技术架构。... [目的/意义]研究构建科技人才知识图谱,实现高潜质科技人才的智能化分析与识别,为科技人才评价、人才梯度培养等提供决策支撑。[方法/过程]本文从青年科技人才的特征出发,融合多源异构科技大数据,设计形成了科技人才知识图谱技术架构。从成长经历、科研环境、创新能力、科技领域等维度,构建了基于三层科技数据治理的青年科技人才知识图谱技术架构,建立了湖南青年人才数据资源池和画像系统。[结果/结论]本研究构建了涵盖湖南科技管理系统2万余条青年科技人才实体和40万条关系数据的湖南省青年科技人才知识图谱,有效支撑了湖南省青年科技人才管理决策。 展开更多

关键词 三层数据治理 青年科技人才 人才画像 知识图谱 知识服务

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新形势下青年科技人才的发展困境与纾困策略研究

6

作者 唐滢 《江苏科技信息》 2024年第18期29-34,共6页

青年科技人才是推动深入实施国家创新发展战略、实现高水平科技自立自强至关重要的“先锋力量”。文章通过文献调研、问卷调查等方式,针对新形势下青年科技人才发展在条件、机制和生活中的三大困境进行了深入透视,提出了针对性的纾困对... 青年科技人才是推动深入实施国家创新发展战略、实现高水平科技自立自强至关重要的“先锋力量”。文章通过文献调研、问卷调查等方式,针对新形势下青年科技人才发展在条件、机制和生活中的三大困境进行了深入透视,提出了针对性的纾困对策:一是满足青年科技人才多类型的发展需求;二是实施青年科技人才多元化的评价方式;三是打造青年科技人才全方位的服务体系。 展开更多

关键词 青年科技人才 发展困境 纾困策略 人才强国

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天津市青年科技人才引育路径研究--基于在津青年科技人才的需求调查问卷分析 被引量：4

7

作者 王振华 李久佳 +2 位作者 魏颖 许优美 范寅雪 《天津科技》 2022年第6期4-7,共4页

青年科技人才是创新驱动发展与核心技术突破的关键,是实现科技自立自强的重要战略资源。国内各省市之间愈发激烈的人才争夺战加剧了国内青年科技人才的流动,全球新冠肺炎疫情的发生使得海外回国求职青年人才数量激增,天津市青年科技人... 青年科技人才是创新驱动发展与核心技术突破的关键,是实现科技自立自强的重要战略资源。国内各省市之间愈发激烈的人才争夺战加剧了国内青年科技人才的流动,全球新冠肺炎疫情的发生使得海外回国求职青年人才数量激增,天津市青年科技人才引育工作面临着重大机遇和巨大挑战。以天津市青年科技人才需求特征调查结果为依据,在真正了解和把握青年科技人才需求的基础上提出了加强天津市青年科技人才队伍建设的对策建议。 展开更多

关键词 青年科技人才 人才需求特征 人才引育

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终身教职制度对培养青年科技人才的影响机制——基于两所美国顶尖高校的分析

8

作者 刘杨 周建中 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第11期148-154,共7页

选取哈佛大学和伯克利大学加州分校两所美国顶尖高校,对终身教职制度在制度功能、制度标准和制度实践等方面的介绍、比较与研究分析。发现美国终身教职制度在制度功能方面,维护学术自由,强调自我提升;在制度标准方面,明确重点目标,引导... 选取哈佛大学和伯克利大学加州分校两所美国顶尖高校,对终身教职制度在制度功能、制度标准和制度实践等方面的介绍、比较与研究分析。发现美国终身教职制度在制度功能方面,维护学术自由,强调自我提升;在制度标准方面,明确重点目标,引导助力发展;在制度实践方面,尊重客体差异性,强调考核全面性。结合中国高校“准聘—长聘”制度的现状与问题,提出强化人才培养与人才选拔并重的制度内涵,制定兼备指导意义和可操作性的制度标准以及贯彻遵循人才成长规律的科学化制度理念等建议。 展开更多

关键词 终身教职制度 青年科技人才 人才培养 案例研究

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青年科技人才的引进和培养机制研究——以苏州市为例 被引量：2

9

作者 王喜 王博宇 王发华 《江苏科技信息》 2023年第4期32-37,共6页

青年科技人才是科技事业发展的主力军,如何提高青年科技人才集聚度是苏州加快推动建设具有全球影响力产业科技创新高地的一项重要研究课题。文章通过研究长三角地区上海、杭州、深圳、南京等地“抢人大战”的先进经验和人才培养的成功案... 青年科技人才是科技事业发展的主力军,如何提高青年科技人才集聚度是苏州加快推动建设具有全球影响力产业科技创新高地的一项重要研究课题。文章通过研究长三角地区上海、杭州、深圳、南京等地“抢人大战”的先进经验和人才培养的成功案例,分析苏州青年科技人才引进和培养的现状,进一步结合“沪苏同城化”进程,深度探索人才引进和培养机制的特色优势。针对苏州青年科技人才引进和培养机制不完善的问题,提出建议和意见,为苏州市制定苏州特色的青年科技人才引进与培养机制提供理论支撑,助力苏州成为科技人才聚集的“强磁场”。 展开更多

关键词 青年科技人才 人才的引进和培养机制 人才聚集度

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面向2035年中国青年科技人才培训机制研究 被引量：2

10

作者 韩彻驹 张向前 《科技和产业》 2022年第12期243-248,共6页

培训对青年科技人才持续发展意义重大。中国青年科技人才培训存在缺乏系统公开的培训方案、培训课程跨学科融合性较弱、产研深度合作有待加强、难以支持原创性创新高质量发展等问题。英国公共卫生专业培训机制与美国公务员分类培训机制... 培训对青年科技人才持续发展意义重大。中国青年科技人才培训存在缺乏系统公开的培训方案、培训课程跨学科融合性较弱、产研深度合作有待加强、难以支持原创性创新高质量发展等问题。英国公共卫生专业培训机制与美国公务员分类培训机制在培训人才选拔、培训规划制定和人才分类管理等方面给予重要启示。基于协同理论建立青年科技人才长效培训机制模型,政府、企业、科研院所与科技人才在共同利益的驱动下双向促进制度优化。在闭环的培训管理流程中,完善各层级培训规划,实行“选择退出”培训制度,调整培训方式和评估体系,提升国际培训交流质量,是构建新型青年科技人才培训机制的有效路径。 展开更多

关键词 青年科技人才 培训机制 协同理论

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某公立医院青年科技人才发展现状及对策探讨 被引量：1

11

作者 贺胜男 郑璐 +3 位作者 周敏俐 张辉 徐文茹 王辰希 《中国医疗管理科学》 2023年第3期71-76,共6页

目的 基于对公立医院青年科技人才发展现状和需求的认识,构建青年科技人才跟踪评价机制并进行策略探讨。方法 以江苏省常州市某三级甲等公立医院为研究现场,根据青年科技人才的分布,随机抽取调查对象开展问卷调查和访谈调查,了解医院青... 目的 基于对公立医院青年科技人才发展现状和需求的认识,构建青年科技人才跟踪评价机制并进行策略探讨。方法 以江苏省常州市某三级甲等公立医院为研究现场,根据青年科技人才的分布,随机抽取调查对象开展问卷调查和访谈调查,了解医院青年科技人才认知与需求现状;利用2012年—2021年10年间医院青年科技人才科研业绩数据统计结果,对青年科技人才在医院科技工作中的作用进行评价。结果 青年科技人才在科技创新方面具有积极性和冲劲,但成长速度缓慢,现行培养机制与其发展需求不相匹配,表明构建青年科技人才跟踪评价机制非常必要。结论 医院应着眼人才培养的长远,构建符合青年发展特点和成长规律的培养机制,优化评价方式,创新培养手段。 展开更多

关键词 公立医院 青年科技人才 人才培养

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青年科技人才成长的需求与问题分析 被引量：2

12

作者 黄园淅 孙晶琪 +1 位作者 马茹 熊嘉慧 《今日科苑》 2022年第7期30-39,共10页

青年科技人才是国家战略人才力量之一。深入了解青年科技人才成长过程中的需求与问题,对于充分发挥其创造力和积极性具有现实意义。通过对不同区域、不同单位、不同专业55位青年科技人才的深度访谈,结合第四次全国科技工作者状况调查有... 青年科技人才是国家战略人才力量之一。深入了解青年科技人才成长过程中的需求与问题,对于充分发挥其创造力和积极性具有现实意义。通过对不同区域、不同单位、不同专业55位青年科技人才的深度访谈,结合第四次全国科技工作者状况调查有关数据,了解分析我国青年科技人才在职业发展、个人生活、宏观环境等方面面临的突出问题。未来应通过全面促进青年科技人才职业发展,切实提高青年科技人才生活水平,营造创新创业良好环境,不断促进青年科技人才增加获得感、提高幸福感、提升安全感,从而为建设世界科技强国和服务国家高水平自立自强作出更大贡献。 展开更多

关键词 青年科技人才 深度访谈 人才成长

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面向2035年我国青年科技人才流动机制研究 被引量：2

13

作者 颜诗琪 张向前 《特区经济》 2021年第5期60-62,共3页

建设科技强国的中坚力量是科技人才,人才健康流动是重要条件。本文通过研究我国科技人才的流动趋势,发现我国当前仍未建立起完善的科技人才流动机制,地区经济发展不平衡、薪酬制度不合理、地区引才政策不同等多方面因素都对科技人才流... 建设科技强国的中坚力量是科技人才,人才健康流动是重要条件。本文通过研究我国科技人才的流动趋势,发现我国当前仍未建立起完善的科技人才流动机制,地区经济发展不平衡、薪酬制度不合理、地区引才政策不同等多方面因素都对科技人才流动造成影响,导致科技人才资源不平衡。本文提出建立竞争择优机制、建立科技人才流动数据库、建立激励政策及合理安排内外部人才等建议,以促进科技人才的合理流动,协调东中西部地区平衡发展,为2035年进入创新型国家前列打好坚实的基础。 展开更多

关键词 青年科技人才 人才流动 流动机制

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苏州市人才政策供给与人才需求契合度研究与启示 被引量：1

14

作者 韩红梅 《河南科技》 2022年第21期113-121,共9页

近年来,政府意识到未来的发展离不开人才的争夺,几乎所有城市都加入抢人大战:既有各种人才补贴,又有创新创业政策环境的配套。但政府营造的创新创业政策环境和制定的人才政策,是否符合学历人才的需求,是否有助于促使学历人才向本地企业... 近年来,政府意识到未来的发展离不开人才的争夺,几乎所有城市都加入抢人大战:既有各种人才补贴,又有创新创业政策环境的配套。但政府营造的创新创业政策环境和制定的人才政策,是否符合学历人才的需求,是否有助于促使学历人才向本地企业流动,是否能发挥了企业作为培育创新主体和在创新体系中的作用,尚未确定。本研究以苏州市为例,对在苏州市就业的、年龄20~50岁之间和大专及以上学历人员进行线上问卷调查,共回收问卷241份,其中有效问卷216份。运用SPSS软件对数据进行了信度分析、卡方检定和线性回归分析。得出的主要结论:①苏州市特色产业集群已经形成,产业发展环境良好,但相比人文和自然环境的影响力,作用一般;②城市创新创业政策环境好,但人才政策对青年学历人才吸引作用有限;③青年学历人才创造力和创新性都很强,但团队意识薄弱,集体荣誉感不强;④青年学历人才虽然看重薪酬,但更看重企业平台的资源和研发创新能力,并能积极提升自己的能力。 展开更多

关键词 青年科技人才 企业激励 人才政策

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面向2035年我国青年科技人才培养机制研究 被引量：1

15

作者 颜诗琪 张向前 《特区经济》 2022年第4期25-30,共6页

青年科技人才是我国实现科技强国的主力军,培养优秀青年科技人才刻不容缓。本文通过研究我国青年科技人才队伍的现状,发现我国当前的青年科技人才培养机制在基础教育、文化意识、国际交流、人才回流上存在不足,这些问题在一定程度上都... 青年科技人才是我国实现科技强国的主力军,培养优秀青年科技人才刻不容缓。本文通过研究我国青年科技人才队伍的现状,发现我国当前的青年科技人才培养机制在基础教育、文化意识、国际交流、人才回流上存在不足,这些问题在一定程度上都对青年科技人才的有效培养造成了影响。提出深化基础教育改革,强调民族文化和文化开放,采取诱因战略,构建多方协同的育人模式,培养地区化、个性化等建议,为更好地实施青年科技人才的培养机制、实现我国2035年进入创新型国家前列的目标夯实基础。 展开更多

关键词 青年科技人才 人才培养 培养机制

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甘肃省杰出青年基金项目资助情况与思考

16

作者 达虎 范瑞龙 +2 位作者 李金菊 张生月 白瑞俊 《现代信息科技》 2023年第8期19-25,共7页

为加强甘肃省青年科技人才培养,促进青年科技人才成长,培养一批国家层面的学术带头人,建设甘肃省高层次人才队伍而设立甘肃省杰出青年基金。文章通过回顾国家和甘肃省设立杰出青年科学基金的背景,多角度分析2011—2021年批复立项建设的... 为加强甘肃省青年科技人才培养,促进青年科技人才成长,培养一批国家层面的学术带头人,建设甘肃省高层次人才队伍而设立甘肃省杰出青年基金。文章通过回顾国家和甘肃省设立杰出青年科学基金的背景,多角度分析2011—2021年批复立项建设的甘肃省杰出青年基金项目现状和存在问题,深刻分析产生问题的原因,并就下一步做好基金项目资助提出建议,研究结果可为科技管理部门提供决策支撑,为依托单位今后选拔推荐优秀青年提供参考。 展开更多

关键词 甘肃省 杰出青年基金 资助 青年科技人才

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青年科技人才对科技管理类期刊学术质量建设的贡献率测度与分析

17

作者 杨名 曹林祥 +2 位作者 张伟玉 孟帅 杨三强 《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2022年第12期1663-1669,共7页

【目的】研究青年科技人才对科技管理类期刊发展的作用,提出促进青年科技人才与科技管理类期刊协同发展的建议。【方法】以《科学学研究》为例,基于2016—2020年相关数据,构建科技管理类期刊学术质量评价体系、《科学学研究》学术质量... 【目的】研究青年科技人才对科技管理类期刊发展的作用,提出促进青年科技人才与科技管理类期刊协同发展的建议。【方法】以《科学学研究》为例,基于2016—2020年相关数据,构建科技管理类期刊学术质量评价体系、《科学学研究》学术质量建设模型、青年科技人才论文的学术质量评价体系和青年科技人才对《科学学研究》学术质量建设的贡献模型,测算青年科技人才对科技管理类期刊学术质量建设的贡献率。【结果】2016—2020年,青年科技人才对《科学学研究》学术质量建设的年度贡献率分别为84.901%、83.322%、78.266%、80.031%、76.384%,5年间的总贡献率为81.235%,年均贡献率为80.581%。【结论】青年科技人才在科技管理类期刊学术质量建设中的贡献较为重要,但制约青年科技人才发表高质量学术成果的因素日益凸显。因此,科技管理类期刊应构建促进青年科技人才与科技管理类期刊协同发展的学术共同体,不断提升青年科技人才的积极性和创新性;发挥科技管理类期刊在科技体制改革中的特色资政功能,开设有关新兴前沿和科技管理热点问题的资政建言类特色专栏;破除青年科技人才发表高质量学术成果的制约因素,优化双向反馈路径。 展开更多

关键词 青年科技人才 期刊学术质量 贡献率测度

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高成长性青年科技人才的分布特征与发展建议——基于从事基础研究的青年博士群体分析 被引量：8

18

作者 王运红 贾佳 +2 位作者 郑雯雯 张贵兰 郑楚华 《中国基础科学》 2021年第5期64-70,共7页

高校和研究机构的青年博士群体承担着科研创新的使命,是具有高成长性的青年科技人才的主力军。本文以从事基础研究工作、40岁以下的博士群体为研究对象,探讨高成长性青年科技人才的结构分布特征,分析其存在的结构性问题,为我国青年科技... 高校和研究机构的青年博士群体承担着科研创新的使命,是具有高成长性的青年科技人才的主力军。本文以从事基础研究工作、40岁以下的博士群体为研究对象,探讨高成长性青年科技人才的结构分布特征,分析其存在的结构性问题,为我国青年科技人才的引进、培养和发展提出相应的建议。 展开更多

关键词 高成长性青年科技人才 人才结构 人才发展

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中国优秀青年科技人才特征研究——以MIT TR35中国区获奖者为例 被引量：6

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作者 宋永辉 马廷灿 岳名亮 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2023年第5期99-109,共11页

以2017-2021年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区获奖者为研究对象,开展中国优秀青年科技人才特征研究,为国家完善青年科技人才培养模式提供参考。从基本特征、教育经历、工作经历、个人代表性科技成果4个维度构建获... 以2017-2021年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区获奖者为研究对象,开展中国优秀青年科技人才特征研究,为国家完善青年科技人才培养模式提供参考。从基本特征、教育经历、工作经历、个人代表性科技成果4个维度构建获奖者特征指标,综合采用履历分析法与网络计量法探究获奖者成长特征与代表性科技成果分布特征。研究发现:青年科技人才和女性科学家早期成长阶段需要更具导向性的科研资助,高层次教育背景与海外培养经历是优秀青年科技人才的“摇篮”,顶尖高校/院所和经济发达地区是优秀青年科技人才选择未来职业发展的聚集地,典型青年科技人才科技成果辐射多个前沿科学领域,但不同时期中国青年科技人才代表性科技成果所属学科领域差异较大。2017-2018年获奖者代表性科技成果集中在计算机科学与技术、量子物理及生物材料领域,2019-2021年获奖者较多关注生物医学、人工智能、生物材料、量子信息等前沿科学领域。 展开更多

关键词 优秀青年科技人才 人才特征 履历分析 网络计量

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融入科研论文语义知识的青年科技创新人才识别方法研究

20

作者 谢子纯 钱力 +1 位作者 王颖 刘志博 《科学观察》 2024年第3期24-36,共13页

[目的/意义]青年科技创新人才是国家创新发展驱动的重要力量,本文旨在构建一个融入科研论文语义知识的青年科技创新人才识别指标体系,以弥补现有评价体系中以计量指标和同行评议为主的局限。[方法/过程]采用数据驱动的思想和方法,结合... [目的/意义]青年科技创新人才是国家创新发展驱动的重要力量,本文旨在构建一个融入科研论文语义知识的青年科技创新人才识别指标体系,以弥补现有评价体系中以计量指标和同行评议为主的局限。[方法/过程]采用数据驱动的思想和方法,结合自然语言处理技术对科研论文语义知识进行计算,量化对科研论文语义知识的定性评价,结合传统的计量指标,构建识别青年科技创新人才的产出新颖性、项目课题契合度及科研活跃度等指标。选取图情领域的青年情报科学家作为实证对象,验证指标体系的可行性和有效性。[结果/结论]产出新颖性通过语义知识区分度和语义知识相似度衡量,青年科技创新人才表现出较大的语义知识区分度,相似度分析则显示其研究与核心期刊的主题相关。项目契合度分析确认了研究内容与国家基金项目的高度一致性,反映了研究的社会价值和战略契合度。基于近3年发文与近5年发文之比的科研活跃度评估,揭示了青年科技创新人才近期具有持续的科研投入和产出。指标体系的建立,为全面评价青年科技创新人才提供了一种新的视角和方法,有助于更准确地识别和支持青年科技创新人才的发展。 展开更多

关键词 青年科技创新人才 人才识别 语义知识

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