劳务派遣及其法律规制——兼论劳动合同法有关条款的完善 被引量：20

1

作者 李晖 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第1期36-40,共5页

劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,《劳动合同法》及其《实施条例》对此构建了框架性的规范,但在劳务派遣单位的资质、用工单位的法律地位、劳动合同解除、适用范围、责任分配等方面留有与实践不符或理论上仍需探讨的领域... 劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,《劳动合同法》及其《实施条例》对此构建了框架性的规范,但在劳务派遣单位的资质、用工单位的法律地位、劳动合同解除、适用范围、责任分配等方面留有与实践不符或理论上仍需探讨的领域。应当对劳务派遣单位设立等五个方面完善法律条款。 展开更多

关键词 劳动合同法 劳务派遣 劳动权益保障

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关于搞好企业工会劳动保护工作的几点思考 被引量：10

2

作者 赵星权 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第4期49-51,共3页

劳动保护是广大职工最切身的利益,企业工会要从思想上认识劳动保护工作的重要性;从实际工作中去改进和加强劳动保护工作方式、方法;从职业病危害中去重视、关注、落实相关待遇;从贴近职工群众中去说实话、办实事;从经验推广、表彰奖励... 劳动保护是广大职工最切身的利益,企业工会要从思想上认识劳动保护工作的重要性;从实际工作中去改进和加强劳动保护工作方式、方法;从职业病危害中去重视、关注、落实相关待遇;从贴近职工群众中去说实话、办实事;从经验推广、表彰奖励中去激励创建企业工会劳动保护工作知名品牌。 展开更多

关键词 企业工会 劳动保护 职工权益

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新就业形态下劳动权益保护的主要国际趋势及对我国劳动立法改革的启示 被引量：10

3

作者 涂伟 《中国劳动》 2021年第1期64-74,共11页

新就业形态自兴起之时就对现行劳动法律提出了严峻的挑战。国际上在应对这些挑战的过程中逐渐形成了司法手段、工会创新、行业自治等主要改革路径。这些改革目前仍然无法彻底解决新就业形态从业者权益保障不足的困局。因此,各国开始转... 新就业形态自兴起之时就对现行劳动法律提出了严峻的挑战。国际上在应对这些挑战的过程中逐渐形成了司法手段、工会创新、行业自治等主要改革路径。这些改革目前仍然无法彻底解决新就业形态从业者权益保障不足的困局。因此,各国开始转而跳出目前的劳动立法体系,并尝试从打破劳动关系认定与权益保障的捆绑关系和扩大社保覆盖范围两个角度进行立法重构。我国目前的劳动立法改革与国际潮流具有高度的相似性,未来可从明确平台从业者基本权益保障、扩大社会保障尤其是工伤保险的覆盖范围、严厉打击虚假自雇三个方面进行改革。 展开更多

关键词 新就业形态 劳动权益保障 劳动立法 国际趋势

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新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角 被引量：8

4

作者 谢鹏鑫 屈萌 +1 位作者 冯娇娇 杨付 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第4期96-109,共14页

党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。新时代社会经济形势的变化对劳动关系的发展产生了深刻的影响,一些老问题和新问题叠加显现。学术界围绕新时代劳动关系领域尚未解决的老问题和亟待解决的新问题开展了一系列研究。本文基于... 党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。新时代社会经济形势的变化对劳动关系的发展产生了深刻的影响,一些老问题和新问题叠加显现。学术界围绕新时代劳动关系领域尚未解决的老问题和亟待解决的新问题开展了一系列研究。本文基于劳动关系主体的视角,回顾了新时代围绕劳动者、工会、雇主和政府的研究,将其归纳为弱势劳动者的权益保障、工会改革实践与新就业形态下的维权路径、企业多样化的劳动关系管理策略、政府劳动关系治理方式等方面。在对已有研究进行述评的基础上,本文提出了未来劳动关系研究应关注数字经济背景下的劳动者权益保障与争议处理机制、不同层级工会改革与工会工作机制创新、不同类型企业构建和谐劳动关系的策略及其影响、集体劳动关系柔性协调机制与平台劳动关系多元治理等。 展开更多

关键词 新时代 劳动关系主体 劳动权益保障 工会改革 企业劳动关系管理 劳动关系治理

原文传递

算法经济下网约工劳动权益保障实证研究——以上海市外卖骑手为例 被引量：6

5

作者 张衡 《北京劳动保障职业学院学报》 2022年第4期31-39,共9页

随着网约工数量的不断增多,以外卖骑手为代表的网约工劳动权益保障问题层出不穷。目前外卖骑手劳动权益保障主要存在薪酬不稳定、人身安全风险系数高、超时现象突出等问题,其原因主要在于算法模式对骑手的控制趋强、网约工劳动关系认定... 随着网约工数量的不断增多,以外卖骑手为代表的网约工劳动权益保障问题层出不穷。目前外卖骑手劳动权益保障主要存在薪酬不稳定、人身安全风险系数高、超时现象突出等问题,其原因主要在于算法模式对骑手的控制趋强、网约工劳动关系认定困难、网约工维权意识薄弱等方面。对网约工的权益可以从四个角度进行保障:一是颁布指导性案例,缓解劳动关系认定困难程度;二是改良算法,探索建立灵活的骑手激励机制;三是确立分类调整原则,进行专门立法;四是提升外卖骑手维权意识,拓宽维权途径。 展开更多

关键词 算法经济 网约工 劳动权益保障 外卖骑手

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新就业形态从业者特征及就业质量

6

作者 刘璐婵 刘艺 《人口与社会》 2024年第4期41-53,共13页

基于2018年中国家庭收入调查数据,全景式呈现了新就业形态从业者的特征、劳动供给水平及其就业质量。研究发现,在新就业形态快速发展初期,劳动者主要从事送快递/外卖、开网店和开网约车等,新就业形态从业者中男性显著多于女性、从业者... 基于2018年中国家庭收入调查数据,全景式呈现了新就业形态从业者的特征、劳动供给水平及其就业质量。研究发现,在新就业形态快速发展初期,劳动者主要从事送快递/外卖、开网店和开网约车等,新就业形态从业者中男性显著多于女性、从业者年龄集中在29~39岁之间、低学历者更多。从新就业形态从业者的劳动供给水平来看,多数新就业形态从业者每天的工作时长为7.29~10.71小时,但也有相当比例的从业者工作时长仅为0.45~3.87小时;更多新就业形态劳动者年度工作天数大于191天;女性、35岁以下的青年以及高中以上学历者的新就业形态劳动供给水平偏低。劳动者的从业回报、劳动强度、劳动权益保护和主观福祉水平参差不齐,其影响因素包括年龄、自身健康状况、所在经济区域、从业类型以及劳动合同的签订情况等。新就业形态从业者就业质量整体有较大提升空间。 展开更多

关键词 新就业形态 数字经济 就业质量 劳动供给水平 劳动权益保护

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劳务派遣女工的劳动权益保障盲点和法律完善 被引量：6

7

作者 李立新 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第3期41-48,共8页

近几年,劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施,一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的派遣女工,由于其身份的特殊,不仅要遭受普通劳务派遣工所承受的"... 近几年,劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施,一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的派遣女工,由于其身份的特殊,不仅要遭受普通劳务派遣工所承受的"同工不同酬"等不公平待遇,还要遭受只有派遣女工才会遇到的"三期"被退回等特殊待遇。劳务派遣女工的劳动权益保障存在责任主体不明、罚则力度不够等法律盲点,急需从立法、司法等方面加以弥补和完善。 展开更多

关键词 劳务派遣 女职工 劳动权益保障 盲点 完善

原文传递

共享用工劳动权益保护的法律争议、焦点与抉择

8

作者 崔灿 王科 《北京劳动保障职业学院学报》 2024年第3期28-35,共8页

共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地。然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题。学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择“一重劳动关系”还是“二重劳动关系”作... 共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地。然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题。学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择“一重劳动关系”还是“二重劳动关系”作为构建共享用工劳动权益保护机制的基础。为妥善处理这一问题,需拓宽研究视野,探究劳动关系的历史演变,把握共享用工的时代特性,全面考察“一重劳动关系”向“二重劳动关系”转变的内在规律,进而结合共享用工中的实践难题,提出动态化、二重性的共享用工劳动权益保护的路径与模式。 展开更多

关键词 共享用工 劳动权益保护 法律争议 劳动关系

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超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

9

作者 张艳 《中国应用法学》 2024年第3期133-143,共11页

超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型,妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,... 超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型,妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。 展开更多

关键词 超龄劳动者 基本养老保险待遇 劳动权益保护

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农民工劳动权益保护法律问题及对策探析 被引量：5

10

作者 张旭 《江苏理工学院学报》 2015年第3期18-24,共7页

农民工是中国工业化、城镇化和现代化快速发展阶段涌现出的一支新型劳动大军,为我国改革开放和现代化建设作出了重大贡献,但由于受传统城乡二元制管理体制、法律规范不够健全、政府监管不力及农民工自身素质等因素影响,其平等就业权、... 农民工是中国工业化、城镇化和现代化快速发展阶段涌现出的一支新型劳动大军,为我国改革开放和现代化建设作出了重大贡献,但由于受传统城乡二元制管理体制、法律规范不够健全、政府监管不力及农民工自身素质等因素影响,其平等就业权、报酬权、休息权、职业安全及劳动保障等劳动权益受到不同程度侵害,很大程度上损害了农民工的切身利益和社会的稳定。农民工劳动权益是农民工权益保护中最重要内容。必须加快推进城乡户籍改革,不断完善农民工权益保护法律法规,进一步强化政府监管功能,加强农民工的培训与教育,提高维权意识和维权能力,强化企业社会责任心的培育和考核。只有这样,才能实现城乡经济和社会的和谐发展。 展开更多

关键词 农民工 劳动权益保护 对策

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共享经济下灵活就业人员劳动权益保障机制研究 被引量：3

11

作者 陈兵 赵青 《兰州学刊》 CSSCI 2022年第11期102-112,共11页

随着共享经济与灵活就业的发展,出现了专门为共享经济平台与平台就业人员提供证照代办、身份核验、业务分包、收入结算等综合性服务的“服务平台”。在服务平台场景下,平台就业人员的劳动权益保障又呈现出一些特有的新问题,突出体现在:... 随着共享经济与灵活就业的发展,出现了专门为共享经济平台与平台就业人员提供证照代办、身份核验、业务分包、收入结算等综合性服务的“服务平台”。在服务平台场景下,平台就业人员的劳动权益保障又呈现出一些特有的新问题,突出体现在:企业用户借服务平台掩盖劳动关系,“多角用工”模式导致确定维权对象困难以及“劳动管理”的认定缺乏明确标准。作为保障服务平台就业人员劳动权益的对策,需要服务平台落实签约履约管理责任,监管机关整备用工关系认定指南,行业协会、工会乃至科研机构、主流媒体等社会各界共同参与,共建平台领域健康良好的用工秩序。 展开更多

关键词 共享经济 灵活就业 劳动关系 劳动权益保障 机制管理

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零工经济就业群体劳动权益保障探析

12

作者 张禹 《江苏工程职业技术学院学报》 2023年第1期108-112,共5页

随着互联网技术的发展和移动通信设备的快速普及,以互联网平台为基础的零工经济迅速崛起。平台经济创造了一种新型就业形式,为我国新增了大量的灵活就业岗位。与传统就业形式的劳动关系相比,零工经济工作时间更为弹性自由,但平台方往往... 随着互联网技术的发展和移动通信设备的快速普及,以互联网平台为基础的零工经济迅速崛起。平台经济创造了一种新型就业形式,为我国新增了大量的灵活就业岗位。与传统就业形式的劳动关系相比,零工经济工作时间更为弹性自由,但平台方往往不承认与其就业群体存在劳动关系,致使该群体的劳动权益受到严重损害。认定平台与其就业群体的法律关系是当前的一个热点和难题。现行的劳动法律范畴规定不够明确,需要修改、完善和细化,以更好地保护零工经济就业群体的合法权益。 展开更多

关键词 平台经济 零工经济 灵活就业 劳动权益保障

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中国共产党女性劳动权益保障思想的百年回顾与经验启示 被引量：3

13

作者 苏映宇 吴宏洛 《社会保障研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期3-12,共10页

女性劳动问题是马克思主义理论关注的重要问题。中国共产党自建立起,一直重视保障女性劳动权益。新民主主义革命时期,中国共产党人将保障女性劳动权益与阶级解放、经济属性和性别特征相联系。社会主义建设初期,中国共产党人扬弃家务劳... 女性劳动问题是马克思主义理论关注的重要问题。中国共产党自建立起,一直重视保障女性劳动权益。新民主主义革命时期,中国共产党人将保障女性劳动权益与阶级解放、经济属性和性别特征相联系。社会主义建设初期,中国共产党人扬弃家务劳动思想,建构城乡女性劳动权益保障的政策环境,推行男女同工同酬,建立特殊劳动保护制度。改革开放以来,中国共产党人更加注重尊重女性劳动,加强劳动性别平权的法治保障,深化女性特殊劳动保护。新时代下,中国共产党仍需要坚持马克思主义妇女劳动思想,精准把握人工智能飞速发展和人口新政策下的女性劳动问题,确保女性共建共享社会发展成果,切实保障女性劳动权益。 展开更多

关键词 中国共产党 女性 劳动权益保障 性别平权 特殊劳动保护

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后疫情时代新业态从业者劳动权益保障的困境与化解 被引量：2

14

作者 赵玉增 赵为东 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2022年第1期85-92,共8页

后疫情时代,国家鼓励支持新业态新模式的发展。但新业态从业者劳动权益保障面临诸多问题和困境:一是新业态从业者劳动权益保障的法律法规不健全,二是新业态从业者利用现有法律法规保障自身权益难度较大,三是新业态从业者劳动权益保障机... 后疫情时代,国家鼓励支持新业态新模式的发展。但新业态从业者劳动权益保障面临诸多问题和困境:一是新业态从业者劳动权益保障的法律法规不健全,二是新业态从业者利用现有法律法规保障自身权益难度较大,三是新业态从业者劳动权益保障机制缺失。可以从加快制定和完善适用于新业态从业者劳动权益保障的法律法规、借助指导性案例明晰新业态从业者与用工单位之间劳动关系的认定、逐步构建新业态从业者劳动权益保障的多方机制等方面,化解新业态从业者劳动权益保护难题,营造新业态从业者劳动权益保障的法治环境,助推新业态新经济模式发展和人民群众追求更加美好的生活。 展开更多

关键词 后疫情时代 新业态 新业态从业者 劳动权益保障

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政策工具视角下灵活就业政策调适与发展研究 被引量：2

15

作者 王微 张倩 高林 《昆明理工大学学报（社会科学版）》 2022年第2期43-53,共11页

灵活就业政策是公共政策在就业领域的重要体现,政策工具是达成政策目标的重要途经和手段,政策工具的不同组合和运用将在很大程度上影响灵活就业的发展。从政策工具视角出发,对2003—2020年间与灵活就业相关的政策进行文本分析后发现,不... 灵活就业政策是公共政策在就业领域的重要体现,政策工具是达成政策目标的重要途经和手段,政策工具的不同组合和运用将在很大程度上影响灵活就业的发展。从政策工具视角出发,对2003—2020年间与灵活就业相关的政策进行文本分析后发现,不仅不同的政策工具间占比不均衡,而且同一政策工具的内部要素之间也呈现出不同程度的失衡,主要表现为:能力建设型工具占比最高、激励型与劝诫型工具占比较合理、命令型与系统变革型工具占比较少;此外,还存在政策工具内部要素配比不均、多元主体合力执行度不够、劳动权益保障不足等问题。基于此,建议灵活就业政策在未来的设计与执行中,提高政策工具的结构均衡性和要素均衡性,激励社会多元主体参与,促进劳动权益与就业激励有机结合。 展开更多

关键词 灵活就业 新就业形态 劳动权益保障 政策工具 文本量化分析

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论在校大学生隶属性兼职劳动权益的法律保护 被引量：2

16

作者 宋洁 《山西高等学校社会科学学报》 2016年第4期56-59,共4页

目前,我国在校大学生利用课余时间在校外从事有报酬的隶属性兼职劳动的情形逐渐增多,伴随而来的是其劳动权益受侵害的事件也不断出现。文章从分析在校大学生校外隶属性兼职劳动的现状入手,梳理了我国相关的劳动立法规范,分析了大学生在... 目前,我国在校大学生利用课余时间在校外从事有报酬的隶属性兼职劳动的情形逐渐增多,伴随而来的是其劳动权益受侵害的事件也不断出现。文章从分析在校大学生校外隶属性兼职劳动的现状入手,梳理了我国相关的劳动立法规范,分析了大学生在校外隶属性兼职劳动权益应纳入劳动法保护范畴的理由;基于在校大学生身份的特殊性,建议通过在适用劳动法的社会保险方面可适当调整、制定在校大学生劳动协议示范文本并推广使用以及高校设立专门的大学生兼职管理部门等途径来保护其劳动权益。 展开更多

关键词 在校大学生 隶属性兼职 劳动关系 劳动权益保护

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促进安全生产 保障职工权益——访中华全国总工会劳动保护部部长王俊治 被引量：1

17

作者 谢安邦 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期48-53,共6页

近年来,面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题,工会劳动保护工作强化源头参与,突出工作特色,在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践,劳动保护工作取得了新的进展。在... 近年来,面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题,工会劳动保护工作强化源头参与,突出工作特色,在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践,劳动保护工作取得了新的进展。在新的形势下,工会劳动保护工作要突出重点,开拓创新,不断提升工会劳动保护工作的整体水平,推动劳动保护工作再上新台阶,促进安全生产,保障职工权益。 展开更多

关键词 工会 劳动保护 安全生产 职工权益

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企业社会责任与劳工权益保护的关联:现状与趋势 被引量：1

18

作者 刘健西 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2019年第3期63-69,共7页

劳工权益保护是企业社会责任的核心内容,而全球化背景下,企业社会责任的内涵又与国际化的劳工标准紧密联系,成为跨国劳工治理和劳工权益保护的依据。国内外企业社会责任的履行及劳工权益保护的发展趋势说明,企业社会责任理论为劳工权益... 劳工权益保护是企业社会责任的核心内容,而全球化背景下,企业社会责任的内涵又与国际化的劳工标准紧密联系,成为跨国劳工治理和劳工权益保护的依据。国内外企业社会责任的履行及劳工权益保护的发展趋势说明,企业社会责任理论为劳工权益保护提供深厚的理论基础;企业社会责任运动推动了劳工标准的国际化并在国际经贸领域建立起劳工权益保护的制约机制,而国内劳工权益保护机制的不断完善能够进一步推动企业社会责任标准和国际劳工标准更适应我国现阶段发展水平。 展开更多

关键词 企业社会责任 劳工权益保护 经济全球化 利益相关者 商业伦理 跨国公司 国际贸易

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劳动合同对个体工商户雇员劳动权益保障的影响——基于晋川赣三省的实证调查分析

19

作者 林川 《北京市工会干部学院学报》 2020年第2期48-56,共9页

依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。本文在对山西、四川和江西三省个体工商户劳动关系现状实证调查的基础上,分析了签订劳动合同对保障个体工商户雇员的休息休假权、社会保险待遇等劳动权益的影响和积极作用,提出了提高... 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。本文在对山西、四川和江西三省个体工商户劳动关系现状实证调查的基础上,分析了签订劳动合同对保障个体工商户雇员的休息休假权、社会保险待遇等劳动权益的影响和积极作用,提出了提高个体工商户雇员劳动合同签订率的措施。 展开更多

关键词 劳动合同 个体工商户雇员 劳动权益保障

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网络用工关系认定的研究评述与展望

20

作者 金梦兰 《中南财经政法大学研究生学报》 2019年第4期123-130,共8页

共享经济催生了网约工这一灵活用工形态,学界与司法实践对于网络用工关系到底属于劳动关系抑或劳务关系争执存在已久,未有定论。我国传统劳动关系认定标准无法应对当前的灵活用工局面,因此应当对从属性理论进行重构,确定从属性的指标(因... 共享经济催生了网约工这一灵活用工形态,学界与司法实践对于网络用工关系到底属于劳动关系抑或劳务关系争执存在已久,未有定论。我国传统劳动关系认定标准无法应对当前的灵活用工局面,因此应当对从属性理论进行重构,确定从属性的指标(因素)群和相应内涵。在司法实践中,对于将网络用工关系定性为劳动关系的,应当严格按照现有劳动法律规定进行保护;定性为合作关系或雇佣关系的,应按照民事法律规定进行规范和调整。若网约用工双方的关系既不属于劳动关系,也不属于民事关系的,应当慎重进行分类。此外,应当赋予具有经济从属性的网约工相应的劳动保护,具体对策包括获得劳动基准保障、社会保险与劳动关系脱钩和强化互联网平台的责任。 展开更多

关键词 网络用工关系 网约工 劳动从属性 劳动权益保护

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