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国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角 被引量：58
1
作者 张莉 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2016年第1期57-62,共6页
思想政治工作是国有企业成长和发展的生命线。当前,国有企业思想政治工作如何创新载体以应对新的形势,是企业界乃至学术界关注的重要课题。企业文化这一现代企业管理方式的引入,为创新国有企业思想政治工作提供了新的载体。在理论载体层... 思想政治工作是国有企业成长和发展的生命线。当前,国有企业思想政治工作如何创新载体以应对新的形势,是企业界乃至学术界关注的重要课题。企业文化这一现代企业管理方式的引入,为创新国有企业思想政治工作提供了新的载体。在理论载体层面,企业文化作为国有企业思想政治工作的创新载体,强调充分发挥中国特色企业文化的载体功能;在实践载体层面,需要厘清企业文化不同层面的内容与国有企业思想政治工作之间的亲疏关系,发挥企业文化不同层次、不同程度的载体效能,实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的良性互动,提升国有企业思想政治工作的实效性。 展开更多
关键词 国有企业 思想政治工作 创新载体 企业文化建设 核心竞争力
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新时期企业文化建设的思考 被引量：49
2
作者 金爱兰 《铁道经济研究》 2013年第2期46-48,共3页
阐述企业文化的基本特征,分析现阶段企业文化建设的现状,提出企业文化建设应注意的问题。以铁道部经济规划研究院企业文化建设为实例,论述企业文化的实质内容和企业文化对企业发展的影响。
关键词 企业文化 建设 思考
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企业档案文化建设研究——意义、问题与对策 被引量：25
3
作者 向立文 昌珍霞 《档案学通讯》 CSSCI 北大核心 2013年第4期83-86,共4页
企业档案文化是企业文化的重要组成部分。加强企业档案文化建设,对于塑造企业特色文化和充分发挥档案文化价值具有重要的现实意义。然而,当前我国企业档案文化建设还存在认识不足、挖掘不够、创新不强等问题。因此,需要正确把握企业档... 企业档案文化是企业文化的重要组成部分。加强企业档案文化建设,对于塑造企业特色文化和充分发挥档案文化价值具有重要的现实意义。然而,当前我国企业档案文化建设还存在认识不足、挖掘不够、创新不强等问题。因此,需要正确把握企业档案文化建设的内涵,统筹规划企业档案文化建设工作,深入挖掘企业档案文化建设内容,不断创新企业档案文化建设能力。 展开更多
关键词 企业档案 档案文化 企业文化 文化建设
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企业文化建设在企业管理中的重要作用 被引量：13
4
作者 王强 《价值工程》 2010年第3期2-3,共2页
随着企业各项制度改革和机制创新工作的不断深入、深化,加强企业文化建设,培育员工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文化系统,让企业和员工适应改革与竞争的形势,是当前企业管理者要做的重要工作之一。
关键词 企业文化 建设 经营管理 作用
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新时期石油企业文化建设浅析 被引量：14
5
作者 鲁道峰 《中国西部科技》 2009年第6期79-79,78,共2页
随着形势的发展变化,企业文化建设在企业的战略发展中发挥着越来越重要的作用,必须通过有效的途径,才能构建具有石油企业特色的企业文化。
关键词 石油 企业文化 建设
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企业文化建设与企业发展 被引量：6
6
作者 孙玉娟 《河北理工学院学报（社会科学版）》 2002年第1期54-57,66,共5页
现代企业就象生命有机体一样 ,其活力不仅依赖于企业内的物资代谢 ,还与企业的精神文化活动紧密相关。优秀的企业文化能充分调动员工的积极性和创造性 ,激发企业的活力 ,大大提高企业的竞争力 ,促进企业的发展。因此 ,企业必须长期努力... 现代企业就象生命有机体一样 ,其活力不仅依赖于企业内的物资代谢 ,还与企业的精神文化活动紧密相关。优秀的企业文化能充分调动员工的积极性和创造性 ,激发企业的活力 ,大大提高企业的竞争力 ,促进企业的发展。因此 ,企业必须长期努力进行企业文化建设 ,企业文化建设是企业永恒的课题。 展开更多
关键词 企业文化 建设 企业发展
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试论企业档案文化及其建设 被引量：10
7
作者 陈智慧 吴建华 +2 位作者 刘长晨 叶萌萌 杨昕蒙 《档案与建设》 北大核心 2018年第9期4-8,共5页
厘清企业档案文化及其相关概念,加强企业档案文化的理论研究有利于指导企业档案文化实践活动,推动企业档案文化建设系统化开展。论文认为,在企业文化的范畴内讨论企业档案文化更为适宜,企业档案文化建设工作是企业文化建设工作的重要组... 厘清企业档案文化及其相关概念,加强企业档案文化的理论研究有利于指导企业档案文化实践活动,推动企业档案文化建设系统化开展。论文认为,在企业文化的范畴内讨论企业档案文化更为适宜,企业档案文化建设工作是企业文化建设工作的重要组成部分,据此界定了企业档案文化的概念。论文从企业档案文化的主体、服务对象、内容等方面分析了企业档案文化的内涵,将企业档案文化建设的主要内容概括为企业档案文化产品开发、企业记忆构建、企业档案文化展示和传承,并认为加强企业档案文化建设对社会、企业和个人具有重要意义。 展开更多
关键词 企业文化 文化建设 文化产品 记忆
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民营企业文化建设存在的问题及其成因 被引量：8
8
作者 王红梅 邹秀春 刘琨 《哈尔滨学院学报》 2005年第2期92-96,共5页
我国民营企业文化建设经过二十多年的积累 ,取得了一定成就 ,对企业的发展壮大起到推动作用。但是一直以来 ,大多数民营企业无论是在认识上还是实践上 ,都对企业文化存在一定误区 ,导致企业文化建设不足。文章正是从这一背景出发 ,通过... 我国民营企业文化建设经过二十多年的积累 ,取得了一定成就 ,对企业的发展壮大起到推动作用。但是一直以来 ,大多数民营企业无论是在认识上还是实践上 ,都对企业文化存在一定误区 ,导致企业文化建设不足。文章正是从这一背景出发 ,通过分析民营企业文化建设存在的问题 ,找出影响企业文化建设的主、客观原因 ,从而为民营企业文化建设提供理论依据 。 展开更多
关键词 民营企业 企业文化 文化建设
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建筑企业的企业文化建设 被引量：7
9
作者 万守杰 胡韫频 饶欣 《山西建筑》 2004年第15期113-114,共2页
根据建筑行业企业文化建设的特点 ,介绍了建筑企业的企业文化建设的应对之策 ,强调建筑企业的企业文化建设应立足于工程项目 。
关键词 企业文化 建筑企业文化 企业形象
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项目管理中的企业文化建设研究 被引量：10
10
作者 李宏勋 王文检 《中国石油大学学报（社会科学版）》 2012年第4期86-89,共4页
随着项目管理机制在企业经营中应用范围的逐步扩展、深度的逐渐增强,项目管理中企业文化建设的意义日益凸显。然而,由于中国项目管理起步较晚,企业文化对于项目管理的促进作用还没有得到有效发挥,项目管理中的企业文化建设还存在着一些... 随着项目管理机制在企业经营中应用范围的逐步扩展、深度的逐渐增强,项目管理中企业文化建设的意义日益凸显。然而,由于中国项目管理起步较晚,企业文化对于项目管理的促进作用还没有得到有效发挥,项目管理中的企业文化建设还存在着一些问题,如难以形成共同价值体系、制度贯彻不彻底、缺乏考核体系等。为了保证项目管理中企业文化建设进程的顺利推进,需要在项目管理中企业文化建设的实施和控制活动中求同存异、整合员工价值观,做到刚性管理与柔性管理相结合;同时,要建立人才管理与培训机制以及良好的沟通渠道,不断提高创新能力,增强团队活力。 展开更多
关键词 项目管理 企业文化建设 策略
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关于民营企业文化建设的思考 被引量：8
11
作者 申彩芬 耿俊辰 《北方论丛》 北大核心 2006年第2期126-128,共3页
民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而企业文化是企业的灵魂和支柱,是企业成功的基石,是组织和协调员工的有力手段。但我国民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的进一步发展,因此民营企业要实现持续稳定发展,就必须... 民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而企业文化是企业的灵魂和支柱,是企业成功的基石,是组织和协调员工的有力手段。但我国民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的进一步发展,因此民营企业要实现持续稳定发展,就必须采取各种切实可行的措施,建设适合民营企业发展的新型企业文化。 展开更多
关键词 民营企业 企业文化 文化建设
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企业文化建设的困境与出路 被引量：8
12
作者 孔祥华 《山东青年政治学院学报》 2006年第4期114-117,共4页
我国企业文化建设面临着急功近利、形式主义严重、内在动力缺乏等困境,现状不容乐观。有效地加强企业文化建设,就必须以创新为企业文化建设的指向,形成崇尚创新的价值观。为此,要着力搞好观念创新、技术创新和制度文化创新,并根据企业... 我国企业文化建设面临着急功近利、形式主义严重、内在动力缺乏等困境,现状不容乐观。有效地加强企业文化建设,就必须以创新为企业文化建设的指向,形成崇尚创新的价值观。为此,要着力搞好观念创新、技术创新和制度文化创新,并根据企业的外部客观环境和内部现实条件,形成企业的共性文化和个性文化。 展开更多
关键词 企业 企业文化 建设 创新
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论我国建筑企业文化及其建构 被引量：6
13
作者 杨怀中 杨峰 胡韫萍 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2004年第3期111-114,共4页
联系建筑企业的特点,分析了建筑企业文化的特殊内涵和建筑企业文化建设面临的严峻现实,在此基础上提出了我国建筑企业文化建设的基本思路,强调在经济全球化、我国加入WTO的大背景下,建筑企业必须努力建设富有行业特色的企业文化,以提高... 联系建筑企业的特点,分析了建筑企业文化的特殊内涵和建筑企业文化建设面临的严峻现实,在此基础上提出了我国建筑企业文化建设的基本思路,强调在经济全球化、我国加入WTO的大背景下,建筑企业必须努力建设富有行业特色的企业文化,以提高企业科学管理水平,增强自身在国内外市场中的竞争力。 展开更多
关键词 文化 企业文化 建筑企业文化
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民营企业文化力塑造 被引量：5
14
作者 邹农基 《江苏科技大学学报（社会科学版）》 2007年第1期22-26,共5页
民营企业在国民经济发展中处于重要地位。企业文化作为一种组织文化,是企业生产经营实践中形成的基本精神和凝聚力,反映了企业全体员工共同恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则,是企业保持持续竞争力的源泉。针对当前我国民营企业文... 民营企业在国民经济发展中处于重要地位。企业文化作为一种组织文化,是企业生产经营实践中形成的基本精神和凝聚力,反映了企业全体员工共同恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则,是企业保持持续竞争力的源泉。针对当前我国民营企业文化存在的问题,构建了民营企业文化力的塑造模型,从能力、责任、绩效、团队、发展五个关键维度进行分析,以指导民营企业的文化建设。 展开更多
关键词 民营企业 企业文化力 塑造
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面向过程的企业文化建设测评体系构建 被引量：7
15
作者 李晓利 杨育 +3 位作者 吴耕 金娜 赵小华 赵川 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第6期115-120,共6页
基于PDCA循环理论,对企业文化建设的基本过程进行了研究。分析了建设过程中每个步骤的特点;建立了面向过程的企业文化建设评价指标体系;采用灰色统计方法建立测评矩阵,利用灰色关联度法确定评价指标的权重,并运用模糊综合评价方法对企... 基于PDCA循环理论,对企业文化建设的基本过程进行了研究。分析了建设过程中每个步骤的特点;建立了面向过程的企业文化建设评价指标体系;采用灰色统计方法建立测评矩阵,利用灰色关联度法确定评价指标的权重,并运用模糊综合评价方法对企业文化建设过程进行合理的评价。最后,通过实例验证了该测评体系的有效性和可行性。 展开更多
关键词 企业文化 建设过程 PDCA循环 指标体系 灰色系统理论 模糊综合评价
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儒家思想对现代企业文化建设的启示 被引量：7
16
作者 高峰 胡茂新 《重庆交通大学学报（社会科学版）》 2007年第6期38-40,共3页
在科技经济日益发达的今天,儒家文化仍然有其深远的意义,中国企业更需要依托儒家文化建构自己的企业文化,唯其如此才能发挥企业文化的巨大精神力量。
关键词 儒家思想 企业文化 企业文化建设
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建筑企业的知识管理 被引量：5
17
作者 裘建国 李启明 《建筑管理现代化》 2005年第1期43-45,共3页
在阐述知识管理含义的基础上,分析现阶段建筑企业知识管理存在的问题,从企业战略、知识共享、企业文化和虚拟建设等方面入手,建立知识共享体系,组建学习型组织、虚拟企业,从而提高建筑企业的应变能力、创新能力和核心竞争力。
关键词 建筑企业 知识管理 企业文化 知识共享 企业战略 拟建 虚拟企业 创新能力 应变能力 体系
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论企业文化功能与人本文化建设 被引量：7
18
作者 张华 《河北北方学院学报（社会科学版）》 2010年第1期60-63,共4页
企业的竞争说到底是文化的竞争。文化是企业发展的无形力量;企业文化是企业的精、气、神,是企业生存和发展的关键,也是企业的宝贵财富。企业文化建设必须正确把握企业文化人本建设方向,坚持以人为本,打造人本文化。文化创新是企业文化... 企业的竞争说到底是文化的竞争。文化是企业发展的无形力量;企业文化是企业的精、气、神,是企业生存和发展的关键,也是企业的宝贵财富。企业文化建设必须正确把握企业文化人本建设方向,坚持以人为本,打造人本文化。文化创新是企业文化的活力之源。要处理好企业文化建设中的各种关系,注重企业文化个性化的打造与创新,使企业文化更具活力与生命力。 展开更多
关键词 企业文化 人本文化 文化建设
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浅析思想政治工作在企业文化建设中的重要性 被引量：7
19
作者 车香兰 《现代工业经济和信息化》 2013年第18期98-99,104,共3页
企业文化建设要同职工思想、生活、实际紧密联系起来,发挥职工在企业改革、发展中的作用。创建和谐、稳定、健康的企业文化建设是企业实现"安全、和谐、发展"的客观需要。企业文化建设需要正确的思想引导,思想政治工作是企业... 企业文化建设要同职工思想、生活、实际紧密联系起来,发挥职工在企业改革、发展中的作用。创建和谐、稳定、健康的企业文化建设是企业实现"安全、和谐、发展"的客观需要。企业文化建设需要正确的思想引导,思想政治工作是企业文化建设健康发展的根本保障。 展开更多
关键词 思想政治 企业文化 文化建设 重要性
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制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键 被引量：6
20
作者 崔安荣 刘鸿弢 《技术与创新管理》 CSSCI 2008年第1期40-42,51,共4页
我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,... 我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小企业应大力加强人力资源管理制度建设,包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源管理 企业文化 制度建设
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