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创新气氛的概念界定与量表验证 被引量：46
1
作者 刘云 石金涛 张文勤 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期289-294,共6页
创新气氛越来越受到学者和企业实践者的关注,但是创新气氛的概念和测量工具的混乱严重阻碍了研究的进程。首先,本文对创新气氛进行详细分类和界定。然后,在国外成熟量表的基础上构思适合中国文化背景的创新气氛量表,并通过实证检验了该... 创新气氛越来越受到学者和企业实践者的关注,但是创新气氛的概念和测量工具的混乱严重阻碍了研究的进程。首先,本文对创新气氛进行详细分类和界定。然后,在国外成熟量表的基础上构思适合中国文化背景的创新气氛量表,并通过实证检验了该量表的可靠性和有效性,最终确定的量表包括5个维度,15个条目。最后,本文对未来的研究方向进行了探讨。 展开更多
关键词 心理创新气氛 团队创新气氛 组织创新气氛 量表开发
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基于KEYS的组织创新气氛量表开发 被引量：17
2
作者 刘云 石金涛 《工业工程与管理》 北大核心 2009年第4期105-112,共8页
创新气氛包括心理创新气氛、团队创新气氛和组织创新气氛三种类型。关于组织创新气氛的本质有两种观点,客观论和主观论。客观论认为组织创新气氛是员工对组织创新特征的现象知觉;主观论认为组织创新气氛是员工对组织创新支持或创新驱动... 创新气氛包括心理创新气氛、团队创新气氛和组织创新气氛三种类型。关于组织创新气氛的本质有两种观点,客观论和主观论。客观论认为组织创新气氛是员工对组织创新特征的现象知觉;主观论认为组织创新气氛是员工对组织创新支持或创新驱动的心理知觉。客观论的典型测量工具为SOQ量表,主观论的典型测量工具为KEYS量表。在KEYS的基础上构思适合中国文化背景的组织创新气氛量表,并通过实证检验了该量表的可靠性和有效性,最终确定的量表包括同事支持、主管支持、资源供应、任务特性和组织理念等5个维度,共20个条目。未来的研究方向主要集中在创新气氛指数的构建和在SOQ基础上开发适合中国文化的组织创新气氛量表。 展开更多
关键词 心理创新气氛 团队创新气氛 组织创新气氛 量表开发
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工作重塑就能提高员工创造力吗?一个被调节的中介模型 被引量：16
3
作者 李辉 金辉 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第1期9-16,共8页
基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作... 基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作重塑对员工工作投入都具有显著的正向影响,工作投入完全中介了团队和个体工作重塑对员工创造力的影响,即工作重塑提升了员工在工作中的投入,继而增强了员工创造力。同时,团队创新氛围会强化工作投入对创造力的直接效应,以及工作重塑通过工作投入影响创造力的间接效应,即相对于低创新氛围团队,高创新氛围团队的成员更能因为工作重塑而增强工作投入,进而提升其创造力。 展开更多
关键词 团队工作重塑 个体工作重塑 创造力 工作投入 团队创新氛围
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团队创新气氛量表研究——基于长三角地区的实证分析 被引量：4
4
作者 耿昕 石金涛 +1 位作者 陈梦婕 刘云 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期696-701,709,共7页
创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量... 创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量表进行修订,最终确定的量表包括目标认同,任务导向和创新支持,参与安全和团队互动共5个因子,25个题目,该结论与国外TCI量表五因子模型基本一致。未来可自主开发适合中国企业文化的团队创新气氛量表和对团队创新气氛进行关系研究。 展开更多
关键词 创新气氛 团队创新气氛 团队创新气氛量表
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从知识分享视角浅析图书馆学科团队对学科馆员服务的影响 被引量：3
5
作者 袁红军 袁一帆 《中国科技资源导刊》 2017年第1期53-59,共7页
图书馆学科服务团队是学科馆员的一种创造性知识活动,研究学科服务团队创新氛围对学科馆员创新行为的影响具有重要的理论与实践意义。在分析学科服务团队创新氛围、知识分享、学科馆员创新行为三者内涵的基础上,构建学科服务团队创新氛... 图书馆学科服务团队是学科馆员的一种创造性知识活动,研究学科服务团队创新氛围对学科馆员创新行为的影响具有重要的理论与实践意义。在分析学科服务团队创新氛围、知识分享、学科馆员创新行为三者内涵的基础上,构建学科服务团队创新氛围对学科馆员创新行为的影响模型,剖析团队创新氛围、知识分享、学科馆员创新行为的跨层次关系。这一研究框架结论说明,学科服务团队通过营造良好的团队创新氛围,增进学科馆员知识分享意愿,培育学科馆员创新行为等方面着手,可以实现团队创新氛围、知识分享、学科馆员创新行为的跨层次机制。 展开更多
关键词 知识分享 学科服务 团队创新氛围 学科馆员创新行为 图书馆
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团队创新氛围量表的研究现状 被引量：7
6
作者 方来坛 刘蓉晖 张风华 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第8期40-44,共5页
团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有... 团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有必要进一步加强对团队创新氛围的干预机制等三方面问题的探讨。 展开更多
关键词 创新 团队创新 团队创新氛围 团队创新氛围量表
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团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力——团队共享心智模式的调节作用 被引量：11
7
作者 张建卫 赵辉 +1 位作者 李海红 任永灿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第6期149-155,共7页
团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节... 团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节了团队内部动机与团队科学创造力之间的关系,而任务型共享心智模式的调节效应不显著。 展开更多
关键词 团队科学创造力 团队创新氛围 团队内部动机 团队共享心智模式
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研发团队创新气氛的维度开发与结构验证 被引量：7
8
作者 王黎萤 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第6期952-960,共9页
结合我国研发团队的创新特征和开放式创新背景,对West等提出的团队创新气氛研究进行细化和补充,通过项目收集与预试,最终编制了包含29个项目的团队创新气氛测量问卷。收集了215个研发团队中651名成员的正式问卷调查数据,通过探索性因子... 结合我国研发团队的创新特征和开放式创新背景,对West等提出的团队创新气氛研究进行细化和补充,通过项目收集与预试,最终编制了包含29个项目的团队创新气氛测量问卷。收集了215个研发团队中651名成员的正式问卷调查数据,通过探索性因子分析在萃取研发团队创新气氛八因子结构维度的基础上,利用结构方程检验八因子模型和单因子、二因子、四因子和高阶模型等备择模型的拟合比较,结果显示团队创新气氛的八个构面虽然存在一定相关性,但仍然具有一阶八因子结构。所得结果为研发团队创新气氛实证研究奠定了基础,并提出相应管理建议和对未来研究的展望。 展开更多
关键词 研发团队 团队创新气氛 探索性因子分析 验证性因子分析
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科研团队信任对团队创新绩效的影响研究 被引量：2
9
作者 单红梅 《南京邮电大学学报（社会科学版）》 2020年第2期27-37,共11页
构建以知识共享和团队创新氛围为中介变量的科研团队信任对团队创新绩效影响的概念模型,以89个科研团队中的545名科研人员为研究样本,利用多层线性回归方法对相关假设进行检验。研究发现:科研团队信任能够显著影响团队整体的创新绩效,... 构建以知识共享和团队创新氛围为中介变量的科研团队信任对团队创新绩效影响的概念模型,以89个科研团队中的545名科研人员为研究样本,利用多层线性回归方法对相关假设进行检验。研究发现:科研团队信任能够显著影响团队整体的创新绩效,且知识共享和团队创新氛围在科研团队信任与团队创新绩效间起中介作用。这表明科研团队管理者应当积极关注团队内部科研人员之间的人际互动因素,重视营造和谐、信任的团队创新氛围,实现团队的知识共享,进而促进整个科研团队的创新绩效不断提升。 展开更多
关键词 科研团队信任 团队创新绩效 知识共享 团队创新氛围
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创造力由个体到团队的涌现机理研究:基于社会信息处理理论
10
作者 顾琴轩 喻佳 《人力资源管理评论》 2013年第1期29-38,共10页
与现有对创造力的研究往往聚焦于自上而下的研究范式不同,本研究基于社会信息处理理论,构建创造力由个体到团队的自下而上的涌现模型。本研究以368名个体和68个团队为研究样本,实证研究发现:个体创造力部分中介个体学习导向对团队创新... 与现有对创造力的研究往往聚焦于自上而下的研究范式不同,本研究基于社会信息处理理论,构建创造力由个体到团队的自下而上的涌现模型。本研究以368名个体和68个团队为研究样本,实证研究发现:个体创造力部分中介个体学习导向对团队创新氛围的正向影响;团队创新氛围部分中介个体创造力对团队创造力的正向影响;个体学习导向正向调节个体创造力与团队创新气氛之间的关系。研究结果揭示了团队创造力由个体到团队层的组合涌现机理,为管理者有效提升团队创造力提供了一种重要的新思路。 展开更多
关键词 学习导向 个体创造力 团队创造力 团队创新氛围 涌现
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