关于实施人才强校战略的思考 被引量：4

1

作者 孙马 姚晓霞 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2005年第1期111-115,共5页

实施人才强校战略是高校贯彻落实人才强国战略的重要途径,也是高校发展的客观需要;人才强校战略可划分为人才资本投资优先战略、人才价值实现战略、人才结构调整战略、人事制度改革战略、人才成长环境优化战略等五个相辅相成的组成部分... 实施人才强校战略是高校贯彻落实人才强国战略的重要途径,也是高校发展的客观需要;人才强校战略可划分为人才资本投资优先战略、人才价值实现战略、人才结构调整战略、人事制度改革战略、人才成长环境优化战略等五个相辅相成的组成部分;实施人才强校战略就是要重点建设好教师队伍、科研队伍、管理队伍等三支人才队伍;这三支人才队伍的层次结构为帅才型、领衔型、骨干型、梯队型。实施人才强校战略的途径主要是观念创新,树立科学的人才观;体制创新,建立健全才有利于人才队伍建设的各种机制;方法创新,建立适合高校自身特点的工作方法。 展开更多

关键词 人才 人才队伍 人才强校

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国有燃气企业人才队伍建设的短板与对策建议

2

作者 戴文怡 《上海煤气》 2024年第4期36-38,共3页

经济的快速发展和市场化竞争让国有燃气企业在人才队伍建设中的短板日渐突出,导致人才流失逐年加剧。国有燃气企业若想推动可持续性高质量发展,必须在人才队伍建设上下真功夫,系统、全面地解决“选才、育才、用才、留才”这四个关键问... 经济的快速发展和市场化竞争让国有燃气企业在人才队伍建设中的短板日渐突出,导致人才流失逐年加剧。国有燃气企业若想推动可持续性高质量发展,必须在人才队伍建设上下真功夫,系统、全面地解决“选才、育才、用才、留才”这四个关键问题。针对这一命题,围绕所在企业的现状引出思考,看问题、找原因、细分析、出主意、寻对策,展开对国有燃气企业人才队伍建设的进一步探索。 展开更多

关键词 国有燃气企业 人才队伍 短板问题 对策研究

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“双一流”背景下高校人才队伍建设的思考 被引量：1

3

作者 夏侯建兵 李舟洁 林蔚 《泉州师范学院学报》 2021年第5期59-63,共5页

高校"双一流"建设是国家战略性工程,对中国高等教育乃至世界高等教育格局必将产生深远影响。在高校"双一流"建设中,建设一支一流的人才队伍是一流大学和一流学科的建设基础。文章围绕"双一流"建设高校人... 高校"双一流"建设是国家战略性工程,对中国高等教育乃至世界高等教育格局必将产生深远影响。在高校"双一流"建设中,建设一支一流的人才队伍是一流大学和一流学科的建设基础。文章围绕"双一流"建设高校人才队伍的建设目标、现存问题,提出要打造一支高素质的人才队伍,必须在人才引进及人才管理服务两方面双向发力,从而实现高质量人才队伍服务保障体系的构建,推进世界一流大学的建设。 展开更多

关键词 “双一流” 人才队伍 学科建设

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高校知识产权人才队伍分类与素质提升研究 被引量：1

4

作者 化明艳 《江苏科技信息》 2021年第18期23-27,共5页

近年来高校知识产权成果迅猛增长,但高校知识产权人才队伍的质量与数量均落后于高校科技发展速度,文章将高校知识产权人才队伍分为:知识产权创造产出人才、知识产权行政管理人才、知识产权信息服务人才、知识产权教学研究人才、知识产... 近年来高校知识产权成果迅猛增长,但高校知识产权人才队伍的质量与数量均落后于高校科技发展速度,文章将高校知识产权人才队伍分为:知识产权创造产出人才、知识产权行政管理人才、知识产权信息服务人才、知识产权教学研究人才、知识产权中介转化人才五类,基于调研数据及工作实际分析各类人才队伍的现状与存在的问题,提出通过丰富培训内容与形式强化知识产权意识",引进来、走出去"提升业务管理水平,加入联盟、对标先进增强信息服务能力,以市场需求为导向引领教学研究",政产学研资介"强强联合促进科技成果转移转化等措施针对性提升高校各类知识产权人才队伍素质。 展开更多

关键词 高校 知识产权 人才队伍 素质提升

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以“六个必须坚持”强化高校人才队伍建设

5

作者 彭光明 《兴义民族师范学院学报》 2022年第6期37-40,共4页

党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。高校人才管理要深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,在学习贯彻中以“六个必须坚持”为着力点,夯实人才队伍建设,必须坚持人... 党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。高校人才管理要深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,在学习贯彻中以“六个必须坚持”为着力点,夯实人才队伍建设,必须坚持人才至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下,“六个必须坚持”为高校高质量内涵式人才队伍建设提供精神动力和行动指南。 展开更多

关键词 “六个必须坚持” 高校 人才队伍

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科学管理 基金推动 哈工大致力打造基础研究人才队伍完整链条

6

作者 赵伟 王晓红 《中国科学基金》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第5期379-381,共3页

近年来,哈尔滨工业大学(以下简称哈工大)基础研究人才队伍建设工作不断取得新的突破,国家自然科学基金各层次人才类项目获资助人数持续上升。科学基金为稳定和培育哈工大基础研究人才队伍发挥了不可替代的作用。与此同时,学校实施创新... 近年来,哈尔滨工业大学(以下简称哈工大)基础研究人才队伍建设工作不断取得新的突破,国家自然科学基金各层次人才类项目获资助人数持续上升。科学基金为稳定和培育哈工大基础研究人才队伍发挥了不可替代的作用。与此同时,学校实施创新人才战略,超前规划,超前部署,超前培育,科学管理,经过多年精心培育,目前已基本形成了青年基金、优秀青年基金、杰出青年基金、国家创新研究群体这样一个基本完整的基础研究人才队伍链条。 展开更多

关键词 科学管理 自然基金 基础研究 人才队伍

原文传递

以供给侧视角探析学校人才队伍建设的思考

7

作者 李振兴 《锦州医科大学学报（社会科学版）》 2018年第1期5-7,共3页

在高等教育发展新时期,以供给侧改革引领人才队伍建设方向,通过制度机制联动,以人才工程牵引、绩效管理保障和正性文化导向加强人才队伍开创事业的积极性、主动性、创造性,可以不断提升人才队伍在学校教育事业发展实践中的供给效力,为... 在高等教育发展新时期,以供给侧改革引领人才队伍建设方向,通过制度机制联动,以人才工程牵引、绩效管理保障和正性文化导向加强人才队伍开创事业的积极性、主动性、创造性,可以不断提升人才队伍在学校教育事业发展实践中的供给效力,为建设高水平应用型大学提供有力的人才、智力支持。 展开更多

关键词 供给侧 人才队伍 建设

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中小城市高层次科技人才集聚发展研究

8

作者 张萌萌 路普庆 《科技广场》 2023年第6期33-40,共8页

在人才战略中,高层次科技人才处于关键地位,集聚高层次科技人才为中小城市获取发展动力刻不容缓。本文分析了中小城市高层次科技人才集聚发展面临的问题,包括环境建设欠缺、产业聚才不佳、人才工程申报难、海外智力需求不高等,有针对性... 在人才战略中,高层次科技人才处于关键地位,集聚高层次科技人才为中小城市获取发展动力刻不容缓。本文分析了中小城市高层次科技人才集聚发展面临的问题,包括环境建设欠缺、产业聚才不佳、人才工程申报难、海外智力需求不高等,有针对性地从完善条件保障、强化产业支撑、加强协同创新、引进海外智力等多个维度提出建议,即重点抓环境、抓产业、抓创新、抓海外,以期推动中小城市高层次科技人才集聚,提高城市科技创新水平。 展开更多

关键词 中小城市 高层次科技人才 人才队伍建设 科技资源 产业支撑

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重构省级地质人才队伍刍议 被引量：1

9

作者 蔡明堂 《中国国土资源经济》 2021年第5期83-88,共6页

发端于1978年的改革开放国策,拉开了中国社会发展史上的宏大进程,省级地质人才队伍在这一进程中经历了市场化、属地化改革,打破计划经济的束缚,在市场主体建设方面取得了一定成效,但地质行业的改革远未完成。文章对省级地质人才队伍的... 发端于1978年的改革开放国策,拉开了中国社会发展史上的宏大进程,省级地质人才队伍在这一进程中经历了市场化、属地化改革,打破计划经济的束缚,在市场主体建设方面取得了一定成效,但地质行业的改革远未完成。文章对省级地质人才队伍的历史进行了梳理,对当前和今后一段时间内的地质工作需求进行了前瞻性分析,从地质人才成长特征、人才队伍建设规划、人才组织体系方面对省级地质人才队伍的重构提出了一些建议。 展开更多

关键词 省级地质人才队伍 地质行业 地质队伍 重构

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基于委托代理理论的民办高校人才队伍建设研究 被引量：1

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作者 王静 许苗苗 《吉林农业科技学院学报》 2021年第1期37-39,51,共4页

经过四十多年的改革发展,我国的民办高等教育发展迅速。民办高校作为我国教育体制改革的重要内容,是公办高等教育的重要补充,从一定程度上缓解了公办高等教育的压力,满足了人民日益增长的教育需求。然而随着民办高校发展规模的不断扩大... 经过四十多年的改革发展,我国的民办高等教育发展迅速。民办高校作为我国教育体制改革的重要内容,是公办高等教育的重要补充,从一定程度上缓解了公办高等教育的压力,满足了人民日益增长的教育需求。然而随着民办高校发展规模的不断扩大,发展进程的不断加快,民办高校人才队伍建设工作中的问题也逐渐突显,一定程度上影响着民办高校的内涵建设与发展。 展开更多

关键词 委托代理理论 民办高校 人才队伍建设

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贵州民族地区人才队伍建设的思考

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作者 邓博文 《贵州民族研究》 CSSCI 北大核心 2017年第11期68-74,共7页

在此阐释民族地区人才队伍状况,民族地区人才队伍建设的主要做法,民族地区人才队伍建设面临的困难及原因分析,最后在此基础上提出加强民族地区人才队伍建设若干对策建议,以期为民族地区人格队建设提供有益参考。

关键词 民族地区 人才队伍建设 措施 建议

原文传递