异质性业绩期望差距与企业双元创新——家族企业与非家族企业的比较研究 被引量：20

1

作者 苏涛永 陈永恒 +1 位作者 张亮亮 单志汶 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期169-182,共14页

基于企业成长理论和社会情感财富理论,本文从成长压力视角探究异质性业绩期望差距对双元创新的影响,并比较二者关系在家族企业与非家族企业中的异同。以2007—2019年中国A股上市公司为样本,研究发现:区分创新类型,企业倾向于采取探索式... 基于企业成长理论和社会情感财富理论,本文从成长压力视角探究异质性业绩期望差距对双元创新的影响,并比较二者关系在家族企业与非家族企业中的异同。以2007—2019年中国A股上市公司为样本,研究发现:区分创新类型,企业倾向于采取探索式创新应对业绩期望差距,而非利用式创新;区分业绩期望情境与状态,历史期望差距(包括顺差和落差)与探索式创新显著负相关,行业期望落差与探索式创新为倒U形关系;区分企业性质,家族企业体现出短期风险厌恶和长期风险偏好的双重属性。本文在家族企业与非家族企业的不同情境中综合考虑业绩期望差距异质性与创新类型异质性,拓展了既有文献对业绩期望差距如何影响创新的理解,有助于家族企业和非家族企业管理者在面临不同业绩期望差距时有针对性地调整双元创新投入。 展开更多

关键词 业绩期望差距 绩效反馈 双元创新 家族企业 社会情感财富

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家族控制、高管激励与企业社会责任——基于中国家族上市公司的实证研究 被引量：19

2

作者 陈建林 温正杰 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第3期66-74,共9页

利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任(CSR)之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明:家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企... 利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任(CSR)之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明:家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企业会更加倾向于承担更多的社会责任。家族企业对高管实行高强度的薪酬激励(包括年薪激励和股权激励)会导致高管减少对非财务目标之一的企业社会责任目标的关注,即家族企业的社会责任行为倾向会减弱。因此,家族企业不应对高管人员提供过高的薪酬激励,同时应该在绩效评价中增加情感目标等非财务目标的评价机制,鼓励高管人员在追求财务目标的同时追求情感目标。 展开更多

关键词 家族控制 企业社会责任 高管薪酬激励 社会情感财富 公司治理结构 多任务代理理论 股权制衡度

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家族控制、社会情感财富与企业慈善捐赠的关系研究 被引量：12

3

作者 朱丽娜 高皓 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第11期1679-1687,共9页

基于社会情感财富和组织认同理论,探讨家族控制对企业慈善捐赠的影响作用。以2007~2019年中国上市公司数据为样本,研究表明:相对于非家族企业,那些由家族所控制的企业会更加积极地投入于慈善捐赠;当企业以家族命名时,家族控制对慈善捐... 基于社会情感财富和组织认同理论,探讨家族控制对企业慈善捐赠的影响作用。以2007~2019年中国上市公司数据为样本,研究表明:相对于非家族企业,那些由家族所控制的企业会更加积极地投入于慈善捐赠;当企业以家族命名时,家族控制对慈善捐赠的影响作用会有所强化;企业的能见度发挥了显著的二次调节作用,具体而言,当企业越多地投入于广告宣传活动时,以家族命名的企业越会更多地进行慈善捐赠。 展开更多

关键词 家族控制 社会情感财富 企业命名 企业能见度 组织认同 慈善捐赠

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家族企业社会情感财富对品牌传承的影响——基于坦洋工夫红茶的多案例研究 被引量：7

4

作者 吴炯 黄紫嫣 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期125-144,共20页

传承和发展是传统品牌面临的主要问题,目前多数百年品牌是以家族企业的组织形式存在,然而家族企业对品牌传承的影响机理却尚未明晰。本文通过对福建坦洋工夫红茶行业的多案例研究,揭示家族企业影响品牌传承的原因和过程。研究发现,家族... 传承和发展是传统品牌面临的主要问题,目前多数百年品牌是以家族企业的组织形式存在,然而家族企业对品牌传承的影响机理却尚未明晰。本文通过对福建坦洋工夫红茶行业的多案例研究,揭示家族企业影响品牌传承的原因和过程。研究发现,家族企业品牌顺利传承的关键在于技艺的顺利流传,而影响技艺流传的根源来自社会情感财富的存在,即社会情感财富通过技艺中介影响品牌传承。进一步地,将泛家族企业组织形式纳入研究范围后,结论依旧稳健。最后,本文总结出(泛)家族企业品牌传承的路径——从社会情感财富到技艺流传。本文的研究丰富并发展了家族企业品牌传承的理论研究,并对保护和传承传统品牌提供了理论指导和借鉴。 展开更多

关键词 家族企业 品牌传承 社会情感财富 技艺 案例研究

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企业社会责任、高管团队多元化与企业成长性

5

作者 陈家田 刘燕璜 《河南科技学院学报（社会科学版）》 2024年第1期33-41,56,共10页

企业社会责任是一种有价值的企业战略管理方式,是引领家族企业继续前进和发展的重要驱动力。选取2016—2021年中国上市家族企业为研究样本,基于社会情感财富理论,探究企业社会责任与企业成长性的关系,并在此基础上进一步探究高管团队多... 企业社会责任是一种有价值的企业战略管理方式,是引领家族企业继续前进和发展的重要驱动力。选取2016—2021年中国上市家族企业为研究样本,基于社会情感财富理论,探究企业社会责任与企业成长性的关系,并在此基础上进一步探究高管团队多元化对其关系的调节作用。研究表明:企业履行社会责任对企业成长性具有显著正向影响;股权高度集中的家族企业不利于企业成长发展;高管团队多元化对企业社会责任与企业成长性的正向关系具有促进作用;相较于小型家族企业,企业规模较大的家族企业其社会责任对企业成长性的促进作用更为显著。因此,家族企业应建立和完善相应的社会责任管理体系;重视人才发展和培养,优化高管团队结构;巩固社会网络关系,积极参与社区建设,以此促进企业成长性发展。 展开更多

关键词 社会责任 成长性 家族企业 社会情感财富

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家族控制、经济期望与企业绿色责任的关系研究:来自中国上市公司的经验数据 被引量：4

6

作者 朱丽娜 贺小刚 张正元 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期107-126,共20页

基于社会情感财富保护的动机,家族企业会更多地履行绿色责任吗?这种社会情感财富保护的动机会否因为经济期望的差异而有所不同?聚焦上述两个问题,利用2010年~2016年上市家族企业的数据,得到如下发现:第一,家族对企业的控制能力(包括家... 基于社会情感财富保护的动机,家族企业会更多地履行绿色责任吗?这种社会情感财富保护的动机会否因为经济期望的差异而有所不同?聚焦上述两个问题,利用2010年~2016年上市家族企业的数据,得到如下发现:第一,家族对企业的控制能力(包括家族所有权控制、家族成员参与管理以及家族控制时间)越强,则越会更多地履行绿色责任;家族对企业的控制意愿(包括家族命名和家族传承意愿)也影响到家族企业绿色责任的履行,尤其是当家族企业有较强的传承意愿时,其履行绿色责任的动力会更强.第二,企业的经济期望在家族控制与企业绿色责任之间发挥了一定的调节作用:当家族企业处于期望顺差的状态时,家族控制能力对企业绿色责任的促进作用会有所强化,家族传承意愿对企业绿色责任的促进作用也会有所强化;当家族企业处于期望落差的状态时,其调节作用没有得到验证. 展开更多

关键词 家族控制能力 家族控制意愿 社会情感财富 经济期望 绿色责任

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碳排放权交易机制、家族控制与绿色创新效率 被引量：1

7

作者 郑智勇 许永斌 《中国环境管理》 2023年第5期53-66,共14页

随着“双碳”战略持续推进,碳排放权交易机制作为一种市场型环境规制工具,通过不同主体根据自身需求对碳排放限额进行交易,从而实现碳配额资源的有效配置。碳排放权交易机制基于外部组织合法性的压力机制与内部社会情感财富的动力机制... 随着“双碳”战略持续推进,碳排放权交易机制作为一种市场型环境规制工具,通过不同主体根据自身需求对碳排放限额进行交易,从而实现碳配额资源的有效配置。碳排放权交易机制基于外部组织合法性的压力机制与内部社会情感财富的动力机制两方面对家族企业绿色创新效率产生重要影响。本文选取2010—2019年我国2417家家族企业,建立多期DID面板模型,从家族控制视角探讨了碳排放权交易机制对家族企业绿色创新效率的影响。研究发现,碳排放权交易机制促进了家族企业绿色创新效率,家族控制弱化了两者间的正向关系。当家族企业处于低CO_(2)排放额度地区且实际控制人代数为一代时,两者关系及家族控制对两者关系的调节效应更显著。机制分析发现,碳排放权交易机制宏观层面通过降低规制强度与碳排强度、微观层面通过提高战略差异度与信息透明度来促进家族企业绿色创新效率。因此,本文从低碳资产的“提质增效”、风险管理和低碳技术推广三个方面改善家族企业绿色创新效率,以最终实现家族企业的基业长青和可持续发展。 展开更多

关键词 碳排放权交易机制 家族控制 绿色创新效率 组织合法性 社会情感财富

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家族控制权、薪酬激励与企业风险承担——基于社会情感财富的分析视角 被引量：5

8

作者 辛金国 张梅 沈芊男 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第10期51-59,共9页

随着我国经济进入新常态,风险承担水平已成为家族企业持续生存的核心问题。本文基于社会情感财富的分析视角,运用实证方法研究我国上市家族企业控制权、薪酬激励与企业风险承担之间的关系。研究表明家族企业现金流权提高会降低企业风险... 随着我国经济进入新常态,风险承担水平已成为家族企业持续生存的核心问题。本文基于社会情感财富的分析视角,运用实证方法研究我国上市家族企业控制权、薪酬激励与企业风险承担之间的关系。研究表明家族企业现金流权提高会降低企业风险承担水平,两权分离度、金字塔层级增加会提高企业风险承担水平;货币薪酬激励和高管持股激励会调节家族控制权对企业风险承担水平的影响。因此,保持适度的两权分离可以防止控制权不合理而带来过高的企业风险承担水平,同时实行长短期结合的薪酬激励有利于将家族企业的风险承担水平控制在合理范围,为家族企业的持续发展提供强力的制度保障。 展开更多

关键词 家族企业 社会情感财富 控制权 高管薪酬 风险承担

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家族企业创新研发能力测评指标研究 被引量：5

9

作者 赵敏 林汉川 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2017年第6期82-88,共7页

将具有非经济目标等特质性的家族企业引入创新研发能力测评领域,构建由5个二级测评指标和23个三级测评指标构成的指标体系,从创新研发投入能力、产出能力、企业家特质及企业创新倾向、企业内部环境、企业外部制度环境五个方面测评家族... 将具有非经济目标等特质性的家族企业引入创新研发能力测评领域,构建由5个二级测评指标和23个三级测评指标构成的指标体系,从创新研发投入能力、产出能力、企业家特质及企业创新倾向、企业内部环境、企业外部制度环境五个方面测评家族企业创新研发能力。其中,创新研发投入能力是家族企业进行创新研发的基础条件;创新研发产出能力是企业将研发成果转化应用后的经济效益和社会效应,对后续创新研发的积极性和导向性产生重要影响;企业家精神是影响家族企业创新研发能力的重要因素;企业内部环境和外部环境是家族企业顺利进行创新研发的基础和重要保障。前2个二级指标由12个三级指标构成,共同体现创新研发能力测评指标的普适性;后3个二级指标由11个三级指标构成,在测评体系中共同体现家族企业创新研发的特质性。 展开更多

关键词 家族企业 创新研发能力 社会情感财富 治理结构 模糊层次主成分分析

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二代涉入与家族企业国际化——基于中国家族企业的实证研究

10

作者 林川 赵艳秋 《南京审计大学学报》 北大核心 2023年第4期32-41,共10页

以2008—2021年中国家族企业为样本,研究二代涉入对家族企业国际化的影响。研究表明,二代涉入有助于家族企业选择国际化战略,并能加深其国际化程度,且这在具有海外背景的二代上体现得更为明显。进一步研究发现,二代涉入对家族企业国际... 以2008—2021年中国家族企业为样本,研究二代涉入对家族企业国际化的影响。研究表明,二代涉入有助于家族企业选择国际化战略,并能加深其国际化程度,且这在具有海外背景的二代上体现得更为明显。进一步研究发现,二代涉入对家族企业国际化的促进作用在股权相对分散的家族企业以及制造业行业的家族企业中更为突出。研究丰富了二代涉入在家族控制与社会情感财富方面的理论发现,为中国家族企业国际化提供了新的经验证据。 展开更多

关键词 家族企业 二代涉入 企业国际化 海外背景 社会情感财富 家族控制 公司治理

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“合作”还是“对抗”?——去家族化与家族企业双元创新

11

作者 单蒙蒙 宋启洋 宋运泽 《研究与发展管理》 北大核心 2023年第5期85-98,共14页

去家族化究竟是促进还是抑制创新依然存在着争议,这是因为以往研究忽略了企业创新活动的异质性,即开发式创新和探索式创新的区别。基于2008—2021年中国A股1739家上市家族企业的7369个年度观测值的研究样本,本文实证研究发现:去家族化... 去家族化究竟是促进还是抑制创新依然存在着争议,这是因为以往研究忽略了企业创新活动的异质性,即开发式创新和探索式创新的区别。基于2008—2021年中国A股1739家上市家族企业的7369个年度观测值的研究样本,本文实证研究发现:去家族化与家族企业开发式创新呈现正相关关系,与探索式创新呈现倒U形关系;社会情感财富负向调节去家族化与家族企业双元创新之间的关系。上述结论有助于理解家族企业双元创新的驱动因素,为家族企业实现双元创新的平衡发展、进一步提升企业竞争力提供借鉴和建议,也揭示了社会情感财富这一非经济目标对家族企业创新行为的影响,探究了家族成员追求社会情感财富对双元创新的“拥抱”与“阻挠”。 展开更多

关键词 家族企业 去家族化 双元创新 代理成本 社会情感财富

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家族控制、制度环境与社会责任选择性参与研究 被引量：3

12

作者 刘玉焕 王洋慧 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2022年第8期136-148,共13页

基于中国2010—2019年上市家族企业的数据,本文对于家族企业会如何选择性对待员工和社区利益相关者进行研究,并关注在不同制度压力情境下家族企业社会责任的选择性参与会发生怎样的变化。研究结果表明,随着家族控制权的提升,家族企业会... 基于中国2010—2019年上市家族企业的数据,本文对于家族企业会如何选择性对待员工和社区利益相关者进行研究,并关注在不同制度压力情境下家族企业社会责任的选择性参与会发生怎样的变化。研究结果表明,随着家族控制权的提升,家族企业会选择承担更多外部社区责任,减少内部员工责任投入。此外,不同的制度压力对于家族企业社会责任行为的约束效果存在差异,具体表现为市场化程度的提高既可弱化家族控制对员工责任的负向影响亦可强化其对社区责任的正向影响,媒体监督和儒家文化作为非正式制度压力,前者主要通过约束监督弱化家族控制与员工责任之间的负相关关系,后者则是通过激励熏陶强化家族控制与社区责任的正相关关系。 展开更多

关键词 家族企业 社会情感财富 员工责任 社区责任

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CEO去家族化如何影响企业的环境行为——基于社会情感财富的解释

13

作者 刘春林 梁斐斐 《广东财经大学学报》 北大核心 2023年第4期64-76,共13页

已有研究表明,出于对社会情感财富的追求,家族企业具有更高的积极性从事绿色创新行为。那么,当CEO由非家族成员担任时,家族企业的绿色创新行为是否会受到影响?基于2007—2021年中国A股污染行业上市家族企业的研究发现,非家族成员担任CE... 已有研究表明,出于对社会情感财富的追求,家族企业具有更高的积极性从事绿色创新行为。那么,当CEO由非家族成员担任时,家族企业的绿色创新行为是否会受到影响?基于2007—2021年中国A股污染行业上市家族企业的研究发现,非家族成员担任CEO对企业绿色创新产出具有显著的负向影响,且会采用策略性环境行为,如发布企业环境报告来应对家族的监管压力。进一步分析发现,法制环境和CEO任期在非家族CEO对绿色创新的影响中具有调节作用。研究结论对家族企业职业经理人的管理具有一定启发意义,并为降低家族企业新的代理风险提供了思路。 展开更多

关键词 家族企业 社会情感财富 绿色创新 环境报告 家族治理

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开放式创新、技术创新动态能力与企业经营绩效——基于上市IT家族和非家族企业的对比研究 被引量：3

14

作者 黄昌富 李蓉 张雄林 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期98-107,共10页

本文以沪深A股上市IT家族和非家族企业为研究样本,以2009-2013年的面板数据为依据,就家族企业和非家族企业开放式创新、技术创新动态能力与经营绩效之间的关系进行对比研究。结果发现:相对而言,家族企业开放式创新对技术创新投入能力和... 本文以沪深A股上市IT家族和非家族企业为研究样本,以2009-2013年的面板数据为依据,就家族企业和非家族企业开放式创新、技术创新动态能力与经营绩效之间的关系进行对比研究。结果发现:相对而言,家族企业开放式创新对技术创新投入能力和产出能力的促进作用较弱,但对技术创新转化能力的支持作用较强;开放式创新有利于提升企业、特别是家族企业的市场绩效,但并不能实质性地提升企业的财务绩效;家族企业技术创新投入能力对经营绩效的促进作用强于非家族企业,但技术创新产出能力、技术创新转化能力对企业经营绩效的正向效应弱于非家族企业;家族企业经营目标函数中有关"社会情感财富"的考量,使其技术创新动态能力对财务绩效的提升作用弱于非家族企业。 展开更多

关键词 开放式创新 技术创新动态能力 经营绩效 社会情感财富

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家族经营对企业金融化的影响研究 被引量：2

15

作者 钟腾 赵宜一 杨苗苗 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第1期40-50,共11页

本文选取2012-2018年A股上市家族企业,实证检验家族经营对企业金融化的影响,发现家族经营对家族企业金融化产生显著抑制作用,说明社会情感财富动机占主导。作用机制检验发现家族经营者更倾向于将资金用于实体投资而非金融投资,说明家族... 本文选取2012-2018年A股上市家族企业,实证检验家族经营对企业金融化的影响,发现家族经营对家族企业金融化产生显著抑制作用,说明社会情感财富动机占主导。作用机制检验发现家族经营者更倾向于将资金用于实体投资而非金融投资,说明家族经营主要通过投资替代效应抑制企业金融化。此外企业所在地制度环境越好、企业融资约束越弱或资本逐利动机越强,家族经营对企业金融化的抑制作用越大。 展开更多

关键词 企业金融化 家族经营 社会情感财富 第二类代理问题

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代际传承、培养模式与私募股权投资 被引量：1

16

作者 陈建林 李晓杰 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期73-81,共9页

代际传承对家族企业的影响受到了各界的关注。以我国上市家族企业为研究样本,基于资源观理论和资产专用性理论,实证分析了代际传承对家族企业接受私募股权投资的影响。研究发现,与未完成代际传承的家族企业相比,已完成代际传承的家族企... 代际传承对家族企业的影响受到了各界的关注。以我国上市家族企业为研究样本,基于资源观理论和资产专用性理论,实证分析了代际传承对家族企业接受私募股权投资的影响。研究发现,与未完成代际传承的家族企业相比,已完成代际传承的家族企业接受私募股权投资显著减少。进一步研究发现,代际传承中接班人的培养模式同样会对家族企业接受私募股权投资产生影响,在代际传承后,相对于内部培养,外部培养接班人的家族企业更倾向于接受私募股权的投资。研究结论可为资源观理论和资产专用性理论的争论提供实证证据,为家族企业选择接班人培养模式提供参考。 展开更多

关键词 家族企业 代际传承 培养模式 私募股权投资 创新投入 社会情感财富

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经营期望与家族企业并购:基于业绩反馈和社会情感财富理论的分析 被引量：1

17

作者 甘颖琳 韩晓燕 《中大管理研究》 CSSCI 2015年第4期311-332,共22页

本文整合了业绩反馈理论和社会情感财富理论,认为家族决策者会依据企业的业绩反馈结果决定是否开展并购活动,而家族股东情感资产或非经济财富的得失会影响这一决策过程。本文通过2009~2013年在创业板上市的家族企业数据,证实较差的业绩... 本文整合了业绩反馈理论和社会情感财富理论,认为家族决策者会依据企业的业绩反馈结果决定是否开展并购活动,而家族股东情感资产或非经济财富的得失会影响这一决策过程。本文通过2009~2013年在创业板上市的家族企业数据,证实较差的业绩表现将会增加家族企业开展并购活动的可能性,而高于经营期望的业绩表现会降低其开展并购活动的概率。但是,无论家族决策者选择的参照点是历史期望还是社会期望,家族成员担任CEO都会增加拥有较差经营业绩的家族企业开展并购活动的可能性,但当企业处于一种比较令人满意的状况时,家族成员担任CEO却没有表现出这种影响。家族持股比例也对业绩反馈结果和家族企业并购活动之间关系没有调节效应。 展开更多

关键词 家族企业 并购 企业绩效 经营期望 情感财富

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家族控制与职业化经营——制度环境与行业特征的调节作用

18

作者 李学迁 徐柳芹 《技术与创新管理》 2021年第1期102-109,共8页

家族式管理一直是家族企业经营的典型特征,但随着家族企业的发展壮大,“创一代”逐渐老去、二代接班意愿低、经济结构转型等内外部环境的变化,职业化经营成为家族企业持续经营的必然选择。因此,为了研究家族控制与企业职业化经营的关系... 家族式管理一直是家族企业经营的典型特征,但随着家族企业的发展壮大,“创一代”逐渐老去、二代接班意愿低、经济结构转型等内外部环境的变化,职业化经营成为家族企业持续经营的必然选择。因此,为了研究家族控制与企业职业化经营的关系是否会受到制度环境和行业特征的影响,基于国泰安中国上市家族企业数据库,选取641家上市家族企业的2013—2017年的数据作为样本进行实证研究。通过面板Logit模型进行回归分析,实证结果表明:家族控制与企业职业化经营呈负相关关系;制度环境对家族控制与职业化经营起正向调节作用;行业特征对家族控制与职业化经营起正向调节作用。因此针对家族控制与职业化经营,应该充分重视经济转型下制度环境和行业特征对家族企业治理结构转变的影响。 展开更多

关键词 家族控制 职业化经营 制度环境 行业特征 社会情感财富

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家族企业“亲属抱团”能提高股价信息含量吗

19

作者 谭洪涛 于淼 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期50-61,共12页

家族企业"亲属抱团"是指实际控制人的亲属担任企业的非独立董事、监事或其他高级管理人员。为了检验"亲属抱团"家族化治理模式对其股价信息含量的影响,本文以2010—2017年中小板和创业板家族企业上市公司为研究样... 家族企业"亲属抱团"是指实际控制人的亲属担任企业的非独立董事、监事或其他高级管理人员。为了检验"亲属抱团"家族化治理模式对其股价信息含量的影响,本文以2010—2017年中小板和创业板家族企业上市公司为研究样本进行实证检验。研究发现,根据社会情感财富框架,家族企业"亲属抱团"通过提高会计信息质量,与股价信息含量呈现正相关关系。但这一现象只有在任职亲属全部为近亲亲属时显著。进一步分析发现,当家族企业拥有政治关联或者所处地区市场化程度较高时,该关系更为显著。这为民营企业的可持续发展提供了治理模式和经验证据,也为投资者挖掘和利用信息提供了新的判断视角。 展开更多

关键词 家族企业 亲属抱团 社会情感财富 股价信息含量

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企业家综合地位、家族涉入与企业社会责任——来自中国私营企业调查的微观证据 被引量：7

20

作者 阳镇 马光源 陈劲 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2021年第8期101-115,共15页

企业家是驱动经济与社会高质量发展的微观市场主体,长期以来企业家的社会地位被视为指导其如何参与经济与社会行动的"商业圭臬",提高与完善企业家综合地位以及企业家成长的社会条件显得尤为重要。本文基于第十次与第十一次中... 企业家是驱动经济与社会高质量发展的微观市场主体,长期以来企业家的社会地位被视为指导其如何参与经济与社会行动的"商业圭臬",提高与完善企业家综合地位以及企业家成长的社会条件显得尤为重要。本文基于第十次与第十一次中国私营企业微观调查数据,实证分析了企业家地位感知对企业履行社会责任的具体影响,以及私营企业中的家族涉入(所有权涉入与管理涉入)在企业家地位感知与企业社会责任之间产生的调节效应。研究结果表明:第一,企业家综合地位显著改善企业家履责意愿,且相比于企业家经济地位与政治地位,企业家社会地位对改善企业家履责意愿的影响更强。第二,细分企业社会责任维度,企业家综合地位对企业社会责任披露、环境治理责任、慈善捐赠责任与员工社会责任都分别产生显著的促进效应。第三,考虑私营企业治理情境的特殊性,家族所有权涉入与管理涉入在企业家经济地位、社会地位与企业履责意愿之间产生显著的正向调节效应。第四,经济后果检验结果表明,企业家综合地位能够强化企业社会责任,最终提升企业经济绩效,支持企业社会责任的市场竞争工具假说,此外,异质性检验结果表明,在市场化程度更高以及大规模私营企业中企业家综合地位对企业社会责任的驱动效应更为明显。本文为私营企业履行社会责任的逻辑提供新的证据,也为高质量发展阶段重视企业家成长的社会条件以及更好地发挥企业家精神驱动社会高质量发展提供经验支持与政策启示。 展开更多

关键词 企业家精神 社会地位 企业社会责任 家族涉入 社会情感财富理论

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