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股权激励及其集中度对研发支出的影响——基于信息技术行业高管激励与核心技术人员激励的差异视角 被引量:19
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作者 李莉 黄培峰 崔静 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第2期18-22,共5页
文章基于高管股权激励与核心技术人员股权激励差异的视角,以2014-2018年信息技术行业中实施股权激励的上市公司为样本,实证分析了股权激励、股权集中度与公司研发支出的关系。结果表明,高管股权激励强度对公司研发支出形成显著负向影响... 文章基于高管股权激励与核心技术人员股权激励差异的视角,以2014-2018年信息技术行业中实施股权激励的上市公司为样本,实证分析了股权激励、股权集中度与公司研发支出的关系。结果表明,高管股权激励强度对公司研发支出形成显著负向影响,每增加一单位的高管股权激励强度会使研发支出强度减少7.4%;而核心技术人员股权激励强度对公司研发支出水平形成显著的正向影响,每增加一单位的核心技术人员股权激励强度能使研发支出强度提高5.2%;此外股权集中度对公司研发支出水平形成显著的负向影响,并且股权集中度对核心技术人员股权激励强度与研发支出水平之间的关系起到负向调节作用。这一结论表明企业在设计股权激励实施计划时,更应关注对核心技术人员的激励;同时应综合考虑企业的股权结构可能对股权激励效果的影响,从而对股权激励计划进行适当的调整。 展开更多
关键词 股权激励 核心技术人员 研发支出 股权集中度
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公司高管犯罪的现状、成因与对策思考——以上市公司高管人员犯罪为例 被引量:10
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作者 金泽刚 于鹏 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第9期87-98,共12页
我国证券市场建立以来,上市公司高管犯罪已成为一道黑色的风景线。高管犯罪多发有案件的查处、移送缺乏具体标准,经济犯罪圈入罪门槛偏高,刑罚设置不尽合理,司法裁量失当等多方面的原因。防治高管犯罪需要在立法上进一步明确经济犯罪案... 我国证券市场建立以来,上市公司高管犯罪已成为一道黑色的风景线。高管犯罪多发有案件的查处、移送缺乏具体标准,经济犯罪圈入罪门槛偏高,刑罚设置不尽合理,司法裁量失当等多方面的原因。防治高管犯罪需要在立法上进一步明确经济犯罪案件查处、移送的标准,规范刑事司法与行政执法的衔接机制,修改完善相关罪名和法定刑,在刑罚体系中增设资格刑等应对措施。 展开更多
关键词 上市公司 高管 犯罪 资格刑
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股权激励、内部控制与会计稳健性 被引量:9
3
作者 陈军梅 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2015年第4期81-92,共12页
本文利用深、沪A股上市公司2011—2012年度相关财务数据,采用实证研究的方法,探讨内部控制是否会影响上市公司的会计稳健性,进而研究这种稳健性的影响是来自于操控性应计项目还是非操控性应计项目。由于高管在建设和实施内部控制过程中... 本文利用深、沪A股上市公司2011—2012年度相关财务数据,采用实证研究的方法,探讨内部控制是否会影响上市公司的会计稳健性,进而研究这种稳健性的影响是来自于操控性应计项目还是非操控性应计项目。由于高管在建设和实施内部控制过程中必然包含对个人利益得失的权衡,高管股权激励可能会对内部控制产生影响,进而影响会计稳健性。因此,本文针对高管股权激励是否及如何影响内部控制与会计稳健性的相关性进行了探讨。 展开更多
关键词 高管 股权激励 内部控制 会计稳健性
原文传递
完善上市公司高管人员薪酬激励机制——基于安徽省上市公司的实证研究 被引量:3
4
作者 姚禄仕 余柳 《华东经济管理》 2007年第1期118-121,共4页
上市公司高管人员激励机制问题,是当前我国上市公司治理改革实践中的一个重点问题。文章以安徽省上市公司为基础对我国上市公司高管人员薪酬激励机制进行研究,发现在高管薪酬水平、高管人员持股、高管薪酬结构、高管薪酬制度规范化等方... 上市公司高管人员激励机制问题,是当前我国上市公司治理改革实践中的一个重点问题。文章以安徽省上市公司为基础对我国上市公司高管人员薪酬激励机制进行研究,发现在高管薪酬水平、高管人员持股、高管薪酬结构、高管薪酬制度规范化等方面存在许多问题,文章对这些问题分别进行了分析,并提出了相应的政策建议。 展开更多
关键词 上市公司 高管人员 薪酬激励机制
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我国体育企业高级经理人胜任力研究 被引量:5
5
作者 贾鹏 姚家新 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2006年第7期37-40,共4页
通过关键事件访谈,结合问卷统计分析得出目前我国体育企业高级经理人的胜任力素质:战略管理能力、积极自我效能、专业素养、人际交往能力、沟通协作能力、成就需求、市场开发能力、统筹思维能力和培养下属等八项因子。
关键词 体育企业 高级经理人 胜任力
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高管商业禀赋与企业现金持有决策 被引量:6
6
作者 彭程 唐传娇 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第8期92-103,共12页
个人禀赋作为影响人们决策的重要因素,高管商业禀赋会对企业包括现金持有决策在内的财务决策产生重要作用。文章在细分商业禀赋类别的基础上,以2003~2016年中国上市公司为样本,研究了高管商业禀赋对企业现金持有水平的影响。通过分析,... 个人禀赋作为影响人们决策的重要因素,高管商业禀赋会对企业包括现金持有决策在内的财务决策产生重要作用。文章在细分商业禀赋类别的基础上,以2003~2016年中国上市公司为样本,研究了高管商业禀赋对企业现金持有水平的影响。通过分析,高管商业禀赋分为能力型禀赋与资源型禀赋,其中能力型禀赋又包括知识素养禀赋、专业能力禀赋和国际素养禀赋,资源型禀赋包括政治型资源禀赋和金融资源禀赋。实证结果表明,高管能力型禀赋与企业现金持有水平呈显著正相关关系,高管资源型禀赋与企业现金持有水平呈显著负相关关系。而当终极产权控制人性质不同时,高管商业禀赋对企业现金持有的影响也呈现出不同的结果。 展开更多
关键词 高管人员 商业禀赋 现金持有决策
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公司高管劳动法制度保护的排除与适用 被引量:4
7
作者 王云泽 《萍乡学院学报》 2016年第1期37-41,共5页
公司高管泛指在公司运行中担任要职、负责经营、掌握重要信息的人员,我国劳动法并未将高管排除于劳动者之外。由于高管的特殊性,域外法律通常不将其视为普通劳动者进行保护。台湾地区采用一般界定标准对高管进行认定,美国对高管适用劳... 公司高管泛指在公司运行中担任要职、负责经营、掌握重要信息的人员,我国劳动法并未将高管排除于劳动者之外。由于高管的特殊性,域外法律通常不将其视为普通劳动者进行保护。台湾地区采用一般界定标准对高管进行认定,美国对高管适用劳动法采取豁免。我国劳动法对高管的适用应当综合分析其在公司内所处职位、实际作用、工资收入,做到不同情况区别处理,既有排除也有保护;兼顾劳动者权益与公司合法利益。 展开更多
关键词 高管 劳动关系 委托关系 法律适用
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高管股权激励与银行债务契约定价:信号传递抑或风险规避 被引量:4
8
作者 洪峰 戴文涛 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期70-82,共13页
以2005年~2014年我国A股上市公司为样本,通过双重差分倾向得分匹配法检验股权激励对银行债务契约定价的作用方向与影响程度。研究发现,银行整体上对于股权激励的实施予以负面评价,表现为索取更高的贷款利率与缩短贷款期限;负面影响在... 以2005年~2014年我国A股上市公司为样本,通过双重差分倾向得分匹配法检验股权激励对银行债务契约定价的作用方向与影响程度。研究发现,银行整体上对于股权激励的实施予以负面评价,表现为索取更高的贷款利率与缩短贷款期限;负面影响在实施股权激励的民营企业中更加显著。经验证据支持银行风险规避假说。机制识别检验发现,高管风险承担是股权激励导致银行风险规避的主导性机制。进一步的研究发现,银行在授予股票期权的公司中表现出更加显著的风险规避。研究结论从债务契约定价的角度为实施股权激励的经济后果提供了新的证据。 展开更多
关键词 高管 股权激励 银行债务契约 信号传递 风险规避
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高管过度自信对跨国并购绩效的影响——基于我国上市公司的实证研究 被引量:4
9
作者 张兰霞 贾明媚 +1 位作者 薛碧云 张靓婷 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第9期1363-1368,共6页
为客观地认识后金融危机时期我国企业的跨国并购行为,为未来的跨国并购决策提供有益参考,选取沪深两市2008~2010年间发生跨国并购的上市公司为研究样本,采用持股变动法判断企业高管是否过度自信,运用因子分析法建立跨国并购绩效评... 为客观地认识后金融危机时期我国企业的跨国并购行为,为未来的跨国并购决策提供有益参考,选取沪深两市2008~2010年间发生跨国并购的上市公司为研究样本,采用持股变动法判断企业高管是否过度自信,运用因子分析法建立跨国并购绩效评价指标,通过描述性统计分析、简单相关分析和偏相关分析,研究高管过度自信对跨国并购绩效的影响。结果表明:我国上市公司高管过度自信与跨国并购前一年的绩效显著正相关,与并购后一年的绩效显著负相关,且与并购当年及并购后两年的绩效存在负相关关系,但其显著性随研究数据和方法的不同而不同。 展开更多
关键词 高层管理者 过度自信 跨国并购 跨国并购绩效 上市公司
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高管双重“农村烙印”如何影响了企业债务融资? 被引量:4
10
作者 任曙明 李洁敏 +1 位作者 李美霖 韩月琪 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第5期85-100,共16页
基于烙印理论的分析框架,实证研究了高管的农村经历对企业财务杠杆、债务期限结构以及债务成本的影响。研究结果发现,农村经历会给高管带来双重烙印,即认知烙印和能力烙印。具体表现为:(1)农村经历会通过降低高管风险偏好和过度自信程... 基于烙印理论的分析框架,实证研究了高管的农村经历对企业财务杠杆、债务期限结构以及债务成本的影响。研究结果发现,农村经历会给高管带来双重烙印,即认知烙印和能力烙印。具体表现为:(1)农村经历会通过降低高管风险偏好和过度自信程度来降低企业的财务杠杆和长期负债水平;(2)农村经历会通过提升高管所在公司的盈余质量和企业社会责任水平来降低债务成本;(3)高管农村经历降低企业债务成本的效应在融资难的非国有企业中更为明显。 展开更多
关键词 高管 农村经历 债务融资 烙印理论
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经营者人力资本与企业所有权安排 被引量:1
11
作者 张冬梅 《商业研究》 北大核心 2006年第17期72-74,共3页
经营者人力资本的特性影响企业所有权安排,将企业所有权安排给经营者是企业本质的要求,最优的企业所有权安排具体化为剩余索取权和剩余控制权的对称性安排,所以经营者享有剩余索取权优化了企业所有权安排,体现了经营者人力资本的价值。
关键词 经营者人力资本 所有权安排 企业治理 剩余索取权
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高管的并购烙印能否提升企业绩效 被引量:1
12
作者 任曙明 宋建民 李莲青 《科技与管理》 2020年第5期53-64,共12页
随着"国资纾困"现象在并购市场上频繁发生,有关高管经历能否影响主并企业并购绩效,这一问题再度引发学术界和实务界的关注。使用烙印理论,从"对政策性机会和目标企业的认知、风险应对和资源利用能力的提升"两方面,... 随着"国资纾困"现象在并购市场上频繁发生,有关高管经历能否影响主并企业并购绩效,这一问题再度引发学术界和实务界的关注。使用烙印理论,从"对政策性机会和目标企业的认知、风险应对和资源利用能力的提升"两方面,识别了高管并购经历对主并企业并购绩效的作用机制。通过实证研究发现:第一,高管的并购经历会正向显著提升主并企业的短期并购绩效;第二,相比于外部并购经历,高管的内部并购经历会显著提升主并企业的并购绩效;第三,将高管的职位细分为董事长和总经理两种,发现高管职位的差异对上述研究结论不产生影响。最后,讨论了研究发现对并购企业和高管个人的双重实践启示。 展开更多
关键词 高管 并购经历 烙印理论 并购绩效
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高管货币薪酬、资产质量对企业创新投入的影响研究
13
作者 张璐 滕兴慧 《科技创业月刊》 2022年第7期78-83,共6页
以2015-2019年沪深A股制造业上市公司为样本,通过构建多元回归模型,实证分析了高管货币薪酬激励、资产质量与创新投入之间的关系。研究发现增加高管货币薪酬能促进公司创新投入;资产质量越高的企业,高管货币薪酬对创新投入激励的效果越... 以2015-2019年沪深A股制造业上市公司为样本,通过构建多元回归模型,实证分析了高管货币薪酬激励、资产质量与创新投入之间的关系。研究发现增加高管货币薪酬能促进公司创新投入;资产质量越高的企业,高管货币薪酬对创新投入激励的效果越好。据此,应积极关注企业的高管激励体系,及时了解资产质量状况,结合实际情况多层次加强高管货币薪酬激励,提高制造业企业创新投入水平。 展开更多
关键词 企业高管 货币薪酬 资产质量 创新投入
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基于创新自我效能感的高管人力资本对酒店绩效的效应研究 被引量:1
14
作者 冯麟茜 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2017年第5期90-96,共7页
信息技术的不断发展、消费者权利意识的不断觉醒以及消费者对服务要求的不断提高,极大地影响了酒店业的经营管理,为了适应复杂、多变的竞争环境,酒店自身的创新策略显得十分重要。文章从酒店高层管理者创新自我效能感出发,建立了高层管... 信息技术的不断发展、消费者权利意识的不断觉醒以及消费者对服务要求的不断提高,极大地影响了酒店业的经营管理,为了适应复杂、多变的竞争环境,酒店自身的创新策略显得十分重要。文章从酒店高层管理者创新自我效能感出发,建立了高层管理者人力资本对创新活动和酒店绩效影响的概念模型。基于对全国198家星级酒店高管的调查数据,实证检验了假设和模型。研究结果发现:高管人力资本对酒店绩效有显著的正向影响;创新活动中介了人力资本对绩效的影响;创新自我效能感中介了人力资本对创新活动和绩效的影响。研究结果为从高管人力资本角度强化创新活动和提高绩效,提供了可供借鉴的理论支撑。 展开更多
关键词 创新 高管 自我效能感 创新自我效能感 酒店业
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民办高校分类管理下高管业绩评价指标与激励机制设计研究 被引量:1
15
作者 郭文茂 《安康学院学报》 2021年第4期43-47,53,共6页
民办高等教育已经成为社会主义教育事业的重要组成部分,是普及化阶段吸纳学生的重要渠道。本文基于民办高校分类管理的背景,设计了办学目标指引下贯通业绩评价指标与激励机制的体系,借鉴比较成熟的BSC(平衡计分卡)模型,分合规性和卓越... 民办高等教育已经成为社会主义教育事业的重要组成部分,是普及化阶段吸纳学生的重要渠道。本文基于民办高校分类管理的背景,设计了办学目标指引下贯通业绩评价指标与激励机制的体系,借鉴比较成熟的BSC(平衡计分卡)模型,分合规性和卓越性两个层次建立维度、主题、关键性指标连通的业绩评价指标,提出了激励方式和激励时点相结合的激励机制,希望能科学地评价学校高管的业绩,提供更全面长效的激励机制,赋予高管具有市场竞争力的回报,最终引导高管按照董事会战略定位开展经营,实现学校的办学使命。 展开更多
关键词 民办高校分类管理 高管 业绩评价 激励机制
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上市公司高管人员薪酬激励方式的探讨 被引量:1
16
作者 田丰 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2010年第6期191-194,共4页
长期以来,我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,其人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营行为短期化,造成部分上市公司的财务状况及经营情况日趋恶化。对上市公司高管人员薪酬制度的研究... 长期以来,我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,其人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营行为短期化,造成部分上市公司的财务状况及经营情况日趋恶化。对上市公司高管人员薪酬制度的研究对于理顺上市公司的利益分配关系,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 上市公司 高管人员 薪酬激励机制
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影响上市公司高管薪酬的主要因素研究
17
作者 许琦 《职业技术》 2020年第7期104-108,共5页
公司高管薪酬包括货币薪酬、激励薪酬和其它薪酬。影响上市公司高管薪酬的因素众多,其中公司规模、公司绩效和公司治理是主要影响因素。公司规模从两个方面影响上市公司高管货币薪酬,方向不定;公司绩效正向影响上市公司高管激励薪酬,公... 公司高管薪酬包括货币薪酬、激励薪酬和其它薪酬。影响上市公司高管薪酬的因素众多,其中公司规模、公司绩效和公司治理是主要影响因素。公司规模从两个方面影响上市公司高管货币薪酬,方向不定;公司绩效正向影响上市公司高管激励薪酬,公司治理水平则负向影响上市公司高管货币薪酬。建立健全合理的薪酬体系和内部治理结构,不断提升内部治理和外部治理水平,是提高上市公司高管薪酬激励作用的关键。 展开更多
关键词 上市公司 高管 薪酬 激励 公司治理
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安徽省上市公司高管薪酬激励机制研究
18
作者 张竹云 《宝鸡文理学院学报(社会科学版)》 2014年第6期44-47,共4页
随着我国市场经济体制改革的进一步深入,上市公司高管薪酬已成为公众关注的焦点。文章通过统计2011-2013年安徽省上市公司高管薪酬数据,发现在高管薪酬总体水平、不同行业高管薪酬差距、高管薪酬制度等方面都存在诸多问题,文章在分析这... 随着我国市场经济体制改革的进一步深入,上市公司高管薪酬已成为公众关注的焦点。文章通过统计2011-2013年安徽省上市公司高管薪酬数据,发现在高管薪酬总体水平、不同行业高管薪酬差距、高管薪酬制度等方面都存在诸多问题,文章在分析这些问题的基础上提出了完善安徽省上市公司高管薪酬激励机制相应的政策建议。 展开更多
关键词 上市公司 高管薪酬 薪酬激励机制
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基于保费视角的高管变更研究——以河南省寿险公司为例
19
作者 刘铮 《吉林金融研究》 2019年第8期22-31,共10页
文章以河南省寿险公司为例,统计了2017年上半年各家公司高级管理人员变更的面板数据、2018年全年及2019年1-2月各家公司的原保险保费收入数据,并计算了各家公司2018年7月至2019年2月相比2018上半年的保费增长率,从而发现:正增长的公司... 文章以河南省寿险公司为例,统计了2017年上半年各家公司高级管理人员变更的面板数据、2018年全年及2019年1-2月各家公司的原保险保费收入数据,并计算了各家公司2018年7月至2019年2月相比2018上半年的保费增长率,从而发现:正增长的公司按照变更人员数量的多寡而分成的两个群体之间存在显著差异,且变更人员少的组比变更人员多的组能够达到更高的增长率均值;负增长的公司两个群体之间负增长率均值相差不大,不存在显著差异。另外,省公司经理是否变更在正增长率上无显著差异,在公司负增长率上也无显著差异;中心支公司经理是否变更在公司正增长率上无显著差异,变更人数多的公司负增长的均值远高于变更人数少的公司,且存在显著差异;在正增长的情况下,支公司经理变更人数很少的公司增长率均值高于变更人数很多的公司,且存在显著差异,负增长公司之间无显著差异。通过分析寿险公司保费增长率与高管变更之间的关系,认为省公司经理层面和支公司经理层面少变更一些为佳;中心支公司经理层面可以适当变更,谨慎更佳。 展开更多
关键词 寿险公司 高级管理人员 增长率 变更
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国企高管薪酬定价控制机制研究
20
作者 李冬晓 《特区经济》 2012年第8期296-298,共3页
我国国企高管薪酬定价存在着缺乏合理依据、与业绩不具关联性、不具透明性、程序不具独立性等问题。对此要完善国企高管薪酬定价的标准控制,推行国企高管薪酬的市场化,对不同类国企高管制定不同的薪酬定价标准,同时加强国企高管薪酬定... 我国国企高管薪酬定价存在着缺乏合理依据、与业绩不具关联性、不具透明性、程序不具独立性等问题。对此要完善国企高管薪酬定价的标准控制,推行国企高管薪酬的市场化,对不同类国企高管制定不同的薪酬定价标准,同时加强国企高管薪酬定价的程序控制和信息披露控制。 展开更多
关键词 国企 高管 薪酬 控制
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