西安交通大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索 被引量：16

1

作者 陈斌 强自力 张西亚 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2007年第3期6-10,共5页

介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。

关键词 岗位聘任 岗位设置 岗位描述 人力资源管理

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我国医院社会工作部门的设置与功能运用 被引量：15

2

作者 刘斌志 《中国医院管理》 北大核心 2007年第9期12-14,共3页

伴随我国现代医疗体制改革的不断深入,人们对医疗服务形式与内容的需求也不断增多。医院管理日益面对来自现代医疗关系、社区医疗卫生体制改革以及医疗卫生服务国际化的挑战。发展医务社会工作,设置医务社会工作部门成为医院人文管理、... 伴随我国现代医疗体制改革的不断深入,人们对医疗服务形式与内容的需求也不断增多。医院管理日益面对来自现代医疗关系、社区医疗卫生体制改革以及医疗卫生服务国际化的挑战。发展医务社会工作,设置医务社会工作部门成为医院人文管理、和谐管理的必然要求。医务社会工作部门的设置必须符合规范,选择恰当位置,配备专业人员以及经费,尤其要明确相应的岗位及其职责。 展开更多

关键词 医院管理 医务社会工作 岗位设置

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浅谈岗位设置在医院人力资源管理中的导向性 被引量：8

3

作者 柴丽 《中国卫生产业》 2017年第17期138-139,共2页

岗位设置是人力资源管理管理的主要管理活动,随着人才竞争的不断激烈,使得企业单位在人才管理方面的重视力度也在不断的提高。加强优质以及高效的人才管理已经是企业管理的主要任务之一。医院工作人员的作用充分发挥的前提是合理岗位的... 岗位设置是人力资源管理管理的主要管理活动,随着人才竞争的不断激烈,使得企业单位在人才管理方面的重视力度也在不断的提高。加强优质以及高效的人才管理已经是企业管理的主要任务之一。医院工作人员的作用充分发挥的前提是合理岗位的设置,医院机制有效运行的前提为良好的岗位设置。医院管理主要是以人才为核心的管理,加强医院岗位设置原则的制定,在其人力资源管理中具有一定的导向性。 展开更多

关键词 岗位设置 医院 人力资源管理

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浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位 被引量：7

4

作者 王雪光 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第2期26-28,共3页

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行,文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端,并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述,提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。

关键词 图书馆岗位 岗位设置 复杂岗位 简单岗住

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非营利性科研事业单位岗位设置与管理初探——以中国热带农业科学院为例 被引量：5

5

作者 师雪茹 高景林 胡盛红 《农业科技管理》 2009年第4期81-84,共4页

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章概述岗位设置与管理,从组织特征、配套政策、工资分配现状等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过细化岗位说明书和使用岗位等级评定办法来形成科学... 岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章概述岗位设置与管理,从组织特征、配套政策、工资分配现状等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过细化岗位说明书和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和岗位培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。 展开更多

关键词 非营利性科研事业单位 岗位设置 岗位管理

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改革开放以来高等学校人事政策的演变趋势 被引量：4

6

作者 范跃进 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第9期16-22,共7页

改革开放以来,国家出台的一系列高等学校人事政策和相关法规,对高等教育事业的改革发展起到了重要的推动作用。从职称评审、编制管理、岗位设置、考核评价、薪酬制定、教师任用六个方面,对高校人事政策进行分类纵向梳理,展现其各自演变... 改革开放以来,国家出台的一系列高等学校人事政策和相关法规,对高等教育事业的改革发展起到了重要的推动作用。从职称评审、编制管理、岗位设置、考核评价、薪酬制定、教师任用六个方面,对高校人事政策进行分类纵向梳理,展现其各自演变过程及内在联系,并对改革方向和改革路径进行了分析。 展开更多

关键词 职称评审 编制管理 岗位设置 薪酬制定 考核评价 教师任用

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基于丹心计划的中医临床岗位胜任力模型探析

7

作者 许美琳 马思雍 +4 位作者 姜喆 全锐 欧阳欢 李登雲 徐静 《中医教育》 2023年第3期14-18,共5页

目的新医科建设过程中,以丹心计划学子为样本,构建中医临床岗位胜任力模型,为人才培养提供参考。方法采用访谈法和扎根理论质性分析,深度访谈46名丹心计划学子。结果利用Nvivo 11.0的自由编码功能建模,探索建立以职业能力、职业素质两... 目的新医科建设过程中,以丹心计划学子为样本,构建中医临床岗位胜任力模型,为人才培养提供参考。方法采用访谈法和扎根理论质性分析,深度访谈46名丹心计划学子。结果利用Nvivo 11.0的自由编码功能建模,探索建立以职业能力、职业素质两大维度24个胜任力特征的“冰山理论”中医临床岗位胜任力模型。结论研究构建中医临床岗位胜任力的模型及其要素,为中医临床高层次人才的培养和评价提供参考。 展开更多

关键词 丹心计划 中医临床 岗位胜任力 模型构建

原文传递

价值工程理论在岗位设置中的应用研究 被引量：3

8

作者 王钧 《价值工程》 2005年第7期46-48,共3页

如何科学地界定岗位工作内容和工作标准以及合理的薪资等,始终是人力资源管理实践中的难题之一。本文利用价值工程的理论,结合岗位的关键指标和工作标准,并将工作内容及工作标准和企业的经营业绩建立关联,提出了岗位设置中的价值分析过... 如何科学地界定岗位工作内容和工作标准以及合理的薪资等,始终是人力资源管理实践中的难题之一。本文利用价值工程的理论,结合岗位的关键指标和工作标准,并将工作内容及工作标准和企业的经营业绩建立关联,提出了岗位设置中的价值分析过程模型,力求为中小企业的人力资源管理提供一条新思路。 展开更多

关键词 价值工程 岗位设置

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基于UG后处理构造器的用户设置 被引量：2

9

作者 任红兵 王伟 《教学与科技》 2008年第2期19-24,共6页

后置处理是数控加工中自动编程要考虑的一个重要问题。UG的后置处理器允许用户添加、删除和编辑后置处理文件，使其转变成为特定数控机床和专用数控系统的后置处理文件。

关键词 UG/post 用户化设置 后置处理

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水利立法后评估体系构建研究 被引量：3

10

作者 王俊杰 陈金木 潘静雯 《水利经济》 2018年第5期53-56,共4页

开展水利立法后评估是完善水利法治体系、提高立法水平和立法成效、扩大公众参与立法的重要方式和渠道。水利立法后评估应当遵循客观性、公开透明、系统全面、注重实效的评估原则,可采用系统分析、比较分析、社会调查等评估方法,从合法... 开展水利立法后评估是完善水利法治体系、提高立法水平和立法成效、扩大公众参与立法的重要方式和渠道。水利立法后评估应当遵循客观性、公开透明、系统全面、注重实效的评估原则,可采用系统分析、比较分析、社会调查等评估方法,从合法性、合理性、协调性、操作性、规范性、实效性6个方面对水法规进行评估。结合我国水利法治体系建设现状和水利立法后评估机制建设现状,应当健全水利立法后评估机制,统筹部署开展水利立法后评估工作,充分发挥水利智库在立法后评估中的作用。 展开更多

关键词 水利立法 后评估 体系构建

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未来3年专业技术岗位测算分析——基于首次岗位设置背景 被引量：2

11

作者 桂德权 胡冰水 +1 位作者 唐蔚蔚 严琴 《中国医院管理》 2012年第11期35-37,共3页

岗位设置是我国公立医院改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资的需要。拟根据有关研究及医院首次岗位设置情况对未来3年岗位需求进行测算和分析,以期为改进岗位设置工作... 岗位设置是我国公立医院改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资的需要。拟根据有关研究及医院首次岗位设置情况对未来3年岗位需求进行测算和分析,以期为改进岗位设置工作提供借鉴。 展开更多

关键词 岗位设置 专业技术岗位 测算

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高校合并后图书馆建设思考 被引量：2

12

作者 余小罗 《贵州工业大学学报（社会科学版）》 2007年第2期185-186,189,共3页

由于高校合并,图书馆各个部门设置是一个难以解决的问题。如何解决各个部门的合并及设置?根据图书馆的实际情况,应从图书馆的实际工作和未来的发展着眼,科学地对图书馆的岗位进行调配,使其岗位的设置能体现图书馆各业务的性能。并发挥... 由于高校合并,图书馆各个部门设置是一个难以解决的问题。如何解决各个部门的合并及设置?根据图书馆的实际情况,应从图书馆的实际工作和未来的发展着眼,科学地对图书馆的岗位进行调配,使其岗位的设置能体现图书馆各业务的性能。并发挥它的作用。 展开更多

关键词 图书馆岗位 科学 合理性 设置

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农业科研事业单位岗位设置与管理浅析——以中国水产科学研究院为例 被引量：1

13

作者 刘伟娜 朱雪梅 《中国渔业经济》 2016年第2期109-112,共4页

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章以中国水产科学研究院为例，概述岗位设置与管理，从人员比例、配套政策、人事管理制度等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点，通过完善岗位管理办法和... 岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章以中国水产科学研究院为例，概述岗位设置与管理，从人员比例、配套政策、人事管理制度等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点，通过完善岗位管理办法和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案，通过岗位聘用、聘后管理和加强培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。 展开更多

关键词 农业科研事业单位 岗位设置 岗位管理

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高职院校实施岗位设置管理制度改革的思考 被引量：1

14

作者 余菁 《南京工业职业技术学院学报》 2010年第4期87-89,共3页

分析了高职院校岗位设置管理制度改革的情况,认为应以科学发展观为统领,坚持以人为本,立足现实、着眼长远、统筹兼顾、积极稳妥地推进改革并在实践中不断研究与探索,不断深化人事制度改革,这是推进收入分配制度改革的迫切需要。

关键词 高职院校 岗位设置 管理制度 改革 思考

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构建和谐的军校任职教育学员管理机制 被引量：1

15

作者 刘清国 李莎澜 +1 位作者 胡军涛 冯德玉 《空军雷达学院学报》 2009年第4期300-302,共3页

军校任职教育是一种以岗位任职培训、专业技术轮训为主的职业教育,教育对象是以现职军官干部和现役士官为主体的学员,时间短,任务重,要求高,导致管理工作复杂.针对这些新情况,就任职教育管理的3个特点进行了分析,提出了任职教育管理的4... 军校任职教育是一种以岗位任职培训、专业技术轮训为主的职业教育,教育对象是以现职军官干部和现役士官为主体的学员,时间短,任务重,要求高,导致管理工作复杂.针对这些新情况,就任职教育管理的3个特点进行了分析,提出了任职教育管理的4个基本原则,提出了建立健全多元化管理、管理队伍培养、工作信息反馈、干部考评等构建和谐的任职教育管理的四项机制。 展开更多

关键词 军校 任职教育 学员管理机制 构建

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高职教师顶岗锻炼评价体系的建立与实施 被引量：1

16

作者 叶金虎 戴永红 《南宁职业技术学院学报》 2016年第4期62-65,共4页

建立健全一套科学规范的高职教师顶岗锻炼评价体系,是高职教师师资培养的关键环节。在前期研究的基础上,明确和细化了教师顶岗锻炼成效的评价指标,并针对教师顶岗锻炼的综合评价给出全面和完整的量化考核方法。教师顶岗锻炼评价体系由... 建立健全一套科学规范的高职教师顶岗锻炼评价体系,是高职教师师资培养的关键环节。在前期研究的基础上,明确和细化了教师顶岗锻炼成效的评价指标,并针对教师顶岗锻炼的综合评价给出全面和完整的量化考核方法。教师顶岗锻炼评价体系由高职院校人事处牵头组织与实施。 展开更多

关键词 高职教师 顶岗锻炼 评价 建立 实施

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人力资源管理的重要环节——岗位设置

17

作者 陈萍 《神州》 2011年第03X期24-25,共2页

岗位设置是组织单位人力资源管理中十分重要的管理活动，本文试通过从事业单位岗位设置在人力资源管理中的地位、作用，谈岗位设置的重要性。学会科学的岗位设置是做好事业单位人力资源管理的必经之路。

关键词 人力资源 岗位设置 事业单位 重要性

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高校图书馆大流通服务模式下正式员工的岗位设置

18

作者 黄涛 张允娜 王俭 《科技情报开发与经济》 2014年第13期35-36,共2页

分析了高校图书馆传统服务模式存在的弊病,阐述了大流通服务模式的优势,探讨了大流通模式下图书馆正式员工的岗位设置。

关键词 高校图书馆 大流通服务模式 正式员工 岗位设置

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关于半喻造词形成的形状喻指语素义的思考

19

作者 吴汉江 《辞书研究》 北大核心 2012年第6期13-21,93,共9页

文章对半喻造词中形状喻指语素义的形成问题,进行了深入的探讨。主要思考三方面问题:(1)前喻式词中形状喻指语素义的形成;(2)后喻式词中形状喻指语素义的形成;(3)现代语文辞书中形状喻指语素义的立项及释义问题。

关键词 半喻造词 形状喻指语素义 立项 释义

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脑卒中后抑郁状态动物模型的建立 被引量：51

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作者 唐启盛 裴清华 +1 位作者 侯秀娟 曲淼 《北京中医药大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2004年第3期33-36,共4页

目的　建立脑卒中后抑郁状态动物模型。方法　采用Wistar成年大鼠 ,去除大鼠脑左侧皮层血管建立脑缺血模型 ,在此基础上加用孤养法和慢性不可预见的温和性应激方法 ,造成脑卒中后抑郁状态动物模型。结果　造模后即予行为学测试 ,模型组... 目的　建立脑卒中后抑郁状态动物模型。方法　采用Wistar成年大鼠 ,去除大鼠脑左侧皮层血管建立脑缺血模型 ,在此基础上加用孤养法和慢性不可预见的温和性应激方法 ,造成脑卒中后抑郁状态动物模型。结果　造模后即予行为学测试 ,模型组大鼠蔗糖水饮用量与正常组相比明显减少 ,有显著差异 (P <0 0 1) ,反映模型组大鼠兴趣和快感缺乏。旷野试验中模型组大鼠水平及垂直得分均小于正常组 ,有显著性差异 (P <0 0 1) ,反映模型组大鼠活动性减少 ,兴趣缺乏。模型组大鼠游到终点的时间延长 ,错误次数增加 ,与正常组相比 ,有统计学意义 (P <0 0 5或 0 0 1) ,反映模型组大鼠的学习和记忆能力下降。结论　脑卒中后抑郁状态动物模型快感缺乏 ,活动减少 ,能充分模拟脑卒中后抑郁患者的核心症状 ,实验重复性较好 ,是研究脑卒中后抑郁的理想模型。 展开更多

关键词 脑卒中后抑郁 动物模型 建立

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