基于能级跃迁的组织学习—知识创造过程动态模型研究 被引量：31

1

作者 李柏洲 赵健宇 苏屹 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期913-922,共10页

回顾了现有的研究成果,基于"组织学习—知识创造"与量子运动特征的隐喻提出"组织学习—知识创造"的能级跃迁过程模型,以知识积累、知识跃迁与知识衰减为阶段对能级跃迁机理进行分析。根据能级跃迁机理,针对SECI模... 回顾了现有的研究成果,基于"组织学习—知识创造"与量子运动特征的隐喻提出"组织学习—知识创造"的能级跃迁过程模型,以知识积累、知识跃迁与知识衰减为阶段对能级跃迁机理进行分析。根据能级跃迁机理,针对SECI模型的不足对其进行量子化改进。同时,将渐进式学习与顿悟式学习相融合,建立跨层面组织学习的动态模型,用以解决沟通失衡、3C误区及组织学习陷阱等实际问题,验证了模型的价值性。 展开更多

关键词 组织学习 知识创造 能级跃迁 动态模型

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陕西民办高校的组织转型——以四所民办本科高校为例 被引量：13

2

作者 郭建如 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第9期58-65,共8页

陕西民办高等教育在我国民办高等教育的发展过程中具有重要地位。2005年升格为本科院校的四所陕西民办普通院校,均完整地经历了我国民办高等教育的主要发展阶段。从这四所民办高校的发展历史来看,已经历并成功地实现了第一次重大的组织... 陕西民办高等教育在我国民办高等教育的发展过程中具有重要地位。2005年升格为本科院校的四所陕西民办普通院校,均完整地经历了我国民办高等教育的主要发展阶段。从这四所民办高校的发展历史来看,已经历并成功地实现了第一次重大的组织转型,即从普通的自考助学机构发展成为专科院校。目前这些高校正在经历着从专科院校向本科院校转型的重大过程。陕西民办高校在其组织转型的过程中不仅受到制度环境的影响,还深受市场竞争环境的影响。 展开更多

关键词 陕西民办高校 组织转型 制度环境

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如何驱动不连续创新:组织学习视角的案例研究 被引量：11

3

作者 冯军政 刘洋 魏江 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期24-33,共10页

在制度转型过程中,不连续创新是中国企业长期成功的发动机还是成长道路上的陷阱?本文基于组织学习的视角,采取案例研究的方法对南都电源不连续创新的决策和实施过程进行研究,结果表明:对已有技术领域来说,面临不连续创新的冲击,企业将... 在制度转型过程中,不连续创新是中国企业长期成功的发动机还是成长道路上的陷阱?本文基于组织学习的视角,采取案例研究的方法对南都电源不连续创新的决策和实施过程进行研究,结果表明:对已有技术领域来说,面临不连续创新的冲击,企业将采取原材料创新和产品架构创新、已有市场维持和新细分市场开拓的"双元平衡"演化战略;对新兴技术领域来说,企业将采取"逐步全面替代"的演化战略,广泛的知识搜索、非计划性组织学习以及创新性文化的培育对不连续创新具有促进作用。最后,不连续创新的成功实施能够促进企业技术能力的转变与替代、产品技术性能极大的提升以及新价值网络的构建。 展开更多

关键词 不连续创新 组织学习 技术转型 案例研究

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基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程——海尔集团的纵向案例研究 被引量：11

4

作者 刘翔宇 李新建 魏海波 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第7期56-60,64,共6页

选取海尔集团为样本企业，进行探索性纵向案例研究，揭示了企业如何以人力资源管理的多重战略匹配性，激活人力资源双元柔性（雇佣柔性和技能柔性）的替代和互补效应，改善组织绩效，创建柔性组织的动态演化历程。旨在丰富和拓展本土化... 选取海尔集团为样本企业，进行探索性纵向案例研究，揭示了企业如何以人力资源管理的多重战略匹配性，激活人力资源双元柔性（雇佣柔性和技能柔性）的替代和互补效应，改善组织绩效，创建柔性组织的动态演化历程。旨在丰富和拓展本土化的柔性组织理论，并为互联网背景下亟需转型的企业提供借鉴。 展开更多

关键词 柔性组织 战略匹配性 人力资源双元柔性 组织转型

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服务设计的四个层次:交互、功能、组织创新与社会转型——以农业食物系统为例 被引量：2

5

作者 钟芳 刘新 《工业工程设计》 2024年第2期10-22,共13页

随着我国服务经济的发展,服务设计受到越来越多的重视,专业设计机构将其视为创新的方向。然而,服务设计在产业中的运用与服务设计的教育研究之间,存在着明显的差距。将服务设计分为微观层面的交互/用户体验设计,中观层面向内的功能设计... 随着我国服务经济的发展,服务设计受到越来越多的重视,专业设计机构将其视为创新的方向。然而,服务设计在产业中的运用与服务设计的教育研究之间,存在着明显的差距。将服务设计分为微观层面的交互/用户体验设计,中观层面向内的功能设计与向外的组织创新设计,以及宏观层面的,以改变服务组织所处环境为目标的社会转型设计。以农业食物系统中服务设计的现状为例,旨在对服务设计在这一具体领域中的四个层次上的发展特征进行分析。 展开更多

关键词 服务设计 农业食物系统 交互设计 用户体验设计 组织设计 转型设计 社会创新设计

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技术创新与组织变革的协同作用分析:基于组织知识分布的视角 被引量：5

6

作者 战伟萍 沈群红 于永达 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第6期31-36,共6页

文章基于组织知识的分类及分布指出,技术更新中所涉及的隐形知识整合活动需要合理的知识分布结构与组织权力结构,并引发组织变革。这一方面表现为:新技术开发导致企业组织结构向分权化转变,但如果企业核心刚性过大,分权受阻;另一方面则... 文章基于组织知识的分类及分布指出,技术更新中所涉及的隐形知识整合活动需要合理的知识分布结构与组织权力结构,并引发组织变革。这一方面表现为:新技术开发导致企业组织结构向分权化转变,但如果企业核心刚性过大,分权受阻;另一方面则表现为:刚性程度的差异可以解释技术获得途径和绩效的差异。对奇瑞和联想公司在近年发展中的组织权力分配变化的分析,则进一步揭示在技术更新过程中组织变革对于技术创新的影响,以及中国企业在组织治理结构变革中所面临的挑战。 展开更多

关键词 隐性知识 组织结构 权力分配 转型

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腐败与组织惰性:探析腐败产生的新视角 被引量：5

7

作者 白景坤 《广州大学学报（社会科学版）》 2009年第8期9-12,19,共5页

行政组织惰性是否与腐败产生有必然的联系?通过对行政组织惰性与腐败行为产生的关系的分析,可以认定行政组织惰性是导致行政组织效率低下的基本原因,组织老化和利益固守是现阶段我国腐败行为产生的制度缺陷以外的重要原因。加快政府职... 行政组织惰性是否与腐败产生有必然的联系?通过对行政组织惰性与腐败行为产生的关系的分析,可以认定行政组织惰性是导致行政组织效率低下的基本原因,组织老化和利益固守是现阶段我国腐败行为产生的制度缺陷以外的重要原因。加快政府职能转变,深化行政组织改革,精简和整合组织机构,优化业务流程,完善公务员绩效考核制度,从而有效克服行政组织惰性,能够有效避免腐败行为的产生。 展开更多

关键词 腐败 组织惰性 行政组织 体制转型

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组织知识创造的能级跃迁模型研究 被引量：5

8

作者 张铁男 赵健宇 袭希 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期41-52,共12页

集成自组织演化与量子力学的相关方法,系统研究了组织知识创造成果非线性增长的原因、知识创造的量变规律及不同知识对知识创造成果产生的影响。研究成果表明:造成知识创造成果呈阶段性跳跃的主要原因包括经济发展背景下的知识需求变化... 集成自组织演化与量子力学的相关方法,系统研究了组织知识创造成果非线性增长的原因、知识创造的量变规律及不同知识对知识创造成果产生的影响。研究成果表明:造成知识创造成果呈阶段性跳跃的主要原因包括经济发展背景下的知识需求变化,不同的知识增长速率及能量的充足程度;随着组织知识创造的不断循环,知识创造周期相应地缩短,知识创造所需的能量、知识的种类、新旧知识的匹配程度逐渐提高,而知识的实用价值和时效性则呈下降趋势;根据仿真结果,不同知识在知识创造过程中作用的变化形式可分为三类。知识管理与能级跃迁理论的契合为知识创造的研究提供了新的视角,也为解决知识量化问题提供新的理论支撑。 展开更多

关键词 组织知识 能级跃迁 知识管理 知识创造

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场景折叠与身份切换——跨越边界的社工服务逻辑研究 被引量：5

9

作者 刘帅顺 张汝立 《社会学评论》 CSSCI 北大核心 2022年第4期240-256,共17页

专业社工通过承接政府购买服务项目参与服务生产是一种新的服务供给模式。已有研究多从社会组织整体角度考察其面对行政组织和社区组织时的“进场”效果,而对于一线社工的“进场”难题与应对策略却少有观照。笔者借鉴结构化理论提出场... 专业社工通过承接政府购买服务项目参与服务生产是一种新的服务供给模式。已有研究多从社会组织整体角度考察其面对行政组织和社区组织时的“进场”效果,而对于一线社工的“进场”难题与应对策略却少有观照。笔者借鉴结构化理论提出场景折叠与身份切换的概念工具,试图揭示跨越多重组织边界的社工服务逻辑。其中,行政组织要求社工满足程序合法性和政治稳定性规则,对此社工可以援引资金、特质、品牌、信号等身份切换资源。社区组织要求社工满足本土合法性和嵌入稳定性规则,对此社工可以援引空间、信任、动员、价值等身份切换资源。社工可用于切换身份的资源多寡取决于其自由裁量权的大小,并根本受制于组织场景所设定的规则约束强弱。因此,组织场景的约束性是主导的和第一位的,社工身份的能动性是从属的和第二位的。这与中国社会长期面对“全能政府”所造成的制度依赖直接相关,而作为增量改革实践的“进场”社工要想成功跨越多重边界,则任重而道远。 展开更多

关键词 政府购买服务 场景折叠 身份切换 自由裁量权

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转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究 被引量：4

10

作者 莫申江 王重鸣 《管理案例研究与评论》 2009年第6期366-379,共14页

组织伦理是组织处理与内外部利益相关者关系时所参照的道德标准。由于我国市场经济快速转型,许多民营企业面临伦理危机挑战,人们必须重新思考组织伦理对企业可持续发展的重要价值。本研究基于社会交换理论框架,选取了三家具有代表性的... 组织伦理是组织处理与内外部利益相关者关系时所参照的道德标准。由于我国市场经济快速转型,许多民营企业面临伦理危机挑战,人们必须重新思考组织伦理对企业可持续发展的重要价值。本研究基于社会交换理论框架,选取了三家具有代表性的民营企业作为案例样本,展开多案例比较分析,得出了包含规范遵从、价值承诺、员工关怀、社会协同四方面内容的民营企业组织伦理两维概念模型。 展开更多

关键词 组织伦理 民营企业 转型时期 案例研究

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德国现代大学的组织变迁与功能再造

11

作者 袁东恒 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2024年第5期68-78,I0005,I0006,共13页

在内外部环境的双重压力下,德国18世纪末19世纪初曾出现科学院和专门学校等非大学高等教育组织取代大学、新建大学的大学存废之争,随后经由国家层面多位教育改革者的实践探索,最终通过重建大学完成了组织变迁,实现了功能再造,从而也塑... 在内外部环境的双重压力下,德国18世纪末19世纪初曾出现科学院和专门学校等非大学高等教育组织取代大学、新建大学的大学存废之争,随后经由国家层面多位教育改革者的实践探索,最终通过重建大学完成了组织变迁,实现了功能再造,从而也塑造了现代大学。德国现代大学的创生发展表明,高等教育组织变迁的动力在于知识基础和知识性质的差异,条件在于多种高等教育组织类型的参与,出路在于实现高等教育组织功能的再造。这启示我国大学转型发展应紧密关注知识基础的发展态势,深化高等教育机构间的竞争和合作,扎根中国大地推进大学型态变革。 展开更多

关键词 现代大学 组织变迁 德国大学 大学组织 大学功能

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网络时代政府革新的三个视点 被引量：4

12

作者 王彬彬 刘祖云 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第4期84-89,共6页

日新月异的互联网和突飞猛进的网络技术为政府营建了全新而高效的运作空间,也为政府迎接网络时代的挑战创造了实现革新的可能。选取组织变革、职能重塑与质态设计三个视点,探究网络环境下如何实现政府体系中组织结构、职能定位与政府质... 日新月异的互联网和突飞猛进的网络技术为政府营建了全新而高效的运作空间,也为政府迎接网络时代的挑战创造了实现革新的可能。选取组织变革、职能重塑与质态设计三个视点,探究网络环境下如何实现政府体系中组织结构、职能定位与政府质态的再造,以促进政府公共服务效能的提升,从而增进和改善政府的合法性与权威性,具有积极的实践导向性和理论创新性。 展开更多

关键词 网络时代 政府革新 组织变革 职能重塑 质态设计

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社会治理视域下政党组织变革研究 被引量：3

13

作者 王建华 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第5期56-61,共6页

现代社会治理要求政党必须进行适应性的组织变革。在组织理念上,要实现从二元对立向多元共存的转换;在行动逻辑上,要实现从超越制度向制度约束的转换;在组织功能上,要实现从社会动员向社会整合的转换;同时,要建构适应目标与功能转换的... 现代社会治理要求政党必须进行适应性的组织变革。在组织理念上,要实现从二元对立向多元共存的转换;在行动逻辑上,要实现从超越制度向制度约束的转换;在组织功能上,要实现从社会动员向社会整合的转换;同时,要建构适应目标与功能转换的组织体系。应对变革,执政党面临着超越革命价值观、重新配置权力以及"透支"合法性资源等诸多挑战。 展开更多

关键词 社会治理 政党 组织变革

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转型背景中员工的组织认知及其对行为有效性的影响路径研究 被引量：2

14

作者 李晋 刘洪 王成城 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2011年第1期63-73,共11页

在快速发展并且复杂多变的转型经济背景中,企业的各方面正发生着相应的变化。环境的变化给企业提出了许多新的要求,为了保证企业活动的顺利进行,企业必须在复杂多变的环境中保持员工行为的有效性。本文结合转型经济的时代特征,分析了员... 在快速发展并且复杂多变的转型经济背景中,企业的各方面正发生着相应的变化。环境的变化给企业提出了许多新的要求,为了保证企业活动的顺利进行,企业必须在复杂多变的环境中保持员工行为的有效性。本文结合转型经济的时代特征,分析了员工期望以及相对应的管理模式的转变,并通过实证调查,从员工的心理活动过程分析了员工从认知到情感,再到行为的影响过程,从而为企业如何在组织转型过程中保持员工行为有效性提供了一个较为系统的路径模式。 展开更多

关键词 组织转型 组织认知 组织认同感 行为有效性

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新入职护士工作环境感知与转型冲击间的关系及自我职业生涯管理和组织社会化的中介作用 被引量：2

15

作者 朱杉杉 张盼盼 毛盼 《护理实践与研究》 2022年第10期1451-1456,共6页

目的探讨新入职护士工作环境感知对其角色转型冲击的影响,并验证自我职业生涯管理及组织社会化的中介作用。方法选取2020年5—7月河南省某三级甲等医院的498名新入职护士作为研究对象,采用护士工作环境感知量表、自我职业生涯管理问卷... 目的探讨新入职护士工作环境感知对其角色转型冲击的影响,并验证自我职业生涯管理及组织社会化的中介作用。方法选取2020年5—7月河南省某三级甲等医院的498名新入职护士作为研究对象,采用护士工作环境感知量表、自我职业生涯管理问卷、组织社会化情况调查问卷及新护士转型冲击量表进行调查。采用结构方程模型构建工作环境感知对新入职护士转型冲击的影响框架,并采用Bootstrap抽样5000次的方法进行自我职业生涯管理和组织社会化的中介效应检验。结果新入职护士转型冲击平均分为82.37±22.37分,工作环境感知与其呈负相关(r=-0.301,P<0.01),自我职业生涯管理及组织社会化在二者间起链式中介作用,间接效应为-0.194,占总效应的45.75%,经Bootstrap检验置信区间为(-0.205,-0.028),P<0.001。结论工作环境感知、自我职业生涯管理及组织社会化水平都是影响新入职护士角色转型的重要因素,且自我职业生涯管理和组织社会化在其中起链式中介作用,护理管理者应针对性给予有效干预,缓解新入职护士转型冲击现状,帮助其更好地融入新的角色。 展开更多

关键词 新入职护士 工作环境感知 职业生涯管理 组织社会化 转型冲击

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组织冲突、权力转移与企业数字化转型——索菲亚2014年—2021年纵向案例研究 被引量：1

16

作者 刘意 肖静华 盛君叶 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第11期39-57,共19页

尽管企业数字化转型日益迫切,但转型成功却非易事,其中一个重要原因是企业不同部门对数字化的认知和目标存在冲突,从而使转型的实施面临诸多阻力.本研究基于组织冲突和权力转移理论,以索菲亚2014年—2021年的数字化转型为案例,通过剖析I... 尽管企业数字化转型日益迫切,但转型成功却非易事,其中一个重要原因是企业不同部门对数字化的认知和目标存在冲突,从而使转型的实施面临诸多阻力.本研究基于组织冲突和权力转移理论,以索菲亚2014年—2021年的数字化转型为案例,通过剖析IT部门与生产和营销部门之间冲突及权力转移的过程发现:1)根据业务属性对数字技术依赖程度的差异,数字化转型中业务部门与IT部门存在“爱恨交织”与“完全排斥”两类典型冲突,对此,IT部门分别采用数字技术主导型和数字技术辅助型两种权力转移策略应对冲突;2)作为组织中权力地位相对较低的主体,IT部门以数字技术作为权力转移的工具,通过数字化能力构建和数字化权威形成两个阶段来实现权力转移,从而推进数字化转型.由此,本研究提出企业数字化转型中以数字技术为工具的权力转移机制模型,在权力转移与技术示能性理论的整合视角下拓展组织冲突管理的研究,为企业应对数字化转型中的部门冲突难题提供管理启示. 展开更多

关键词 数字化转型 组织冲突 权力转移 数字技术

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转型期我国乡镇政府组织重构探究 被引量：1

17

作者 徐世雨 高国武 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2008年第4期59-63,共5页

农村税费改革后,现行的乡镇政府职能和组织机构与当前农村社会发展的形势不相适应的矛盾日益突出。当前乡镇机构存在的问题主要表现在两个方面:一是机构庞大,人员臃肿;二是职能没有准确定位。因此,乡镇政府需要加快政府职能转变,撤乡并... 农村税费改革后,现行的乡镇政府职能和组织机构与当前农村社会发展的形势不相适应的矛盾日益突出。当前乡镇机构存在的问题主要表现在两个方面:一是机构庞大,人员臃肿;二是职能没有准确定位。因此,乡镇政府需要加快政府职能转变,撤乡并镇,精简人员,合理设置组织机构。 展开更多

关键词 乡镇政府 职能定位 组织机构 转型期

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转型升级战略下的大型设计企业组织结构变革研究 被引量：1

18

作者 陈军强 《西北水电》 2020年第1期104-107,共4页

组织结构是实现企业战略的先决条件。文章对新常态下大型设计企业的转型升级战略进行了分析,在归纳单个战略下企业组织结构演变规律的基础上,结合企业常用组织结构设计原则,提出了转型升级战略下的大型设计企业组织机构设计思路,指导同... 组织结构是实现企业战略的先决条件。文章对新常态下大型设计企业的转型升级战略进行了分析,在归纳单个战略下企业组织结构演变规律的基础上,结合企业常用组织结构设计原则,提出了转型升级战略下的大型设计企业组织机构设计思路,指导同类设计企业推进组织变革。 展开更多

关键词 转型升级 设计企业 组织结构 变革

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组织转型、管理者功能与员工作用

19

作者 于克信 《云南财贸学院学报》 2003年第4期61-65,共5页

当今知识时代变化趋势对企业组织提出了挑战,迫使企业组织有转型的趋向。在企业组织转型过程中存在的基本问题,一是高层管理者功能要重新定位,特别是高层管理者要由过去的集权者和综合管理者转变为战略领导者;二是知识化员工潜能和作用... 当今知识时代变化趋势对企业组织提出了挑战,迫使企业组织有转型的趋向。在企业组织转型过程中存在的基本问题,一是高层管理者功能要重新定位,特别是高层管理者要由过去的集权者和综合管理者转变为战略领导者;二是知识化员工潜能和作用要充分发挥。 展开更多

关键词 组织转型 高层管理者功能 知识化员工

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我国普通高校体育管理组织结构变迁的影响因素研究 被引量：9

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作者 吴春霞 钟秉枢 《沈阳体育学院学报》 北大核心 2009年第5期8-11,共4页

以组织理论为基础,运用文献分析、访谈、问卷调查及数理统计等方法,对我国普通高校体育管理组织结构变迁的影响因素进行调查与分析。研究结果表明影响其变迁的因素主要有四个方面:体育职能的拓展与任务的变化、校外体育的发展、校内体... 以组织理论为基础,运用文献分析、访谈、问卷调查及数理统计等方法,对我国普通高校体育管理组织结构变迁的影响因素进行调查与分析。研究结果表明影响其变迁的因素主要有四个方面:体育职能的拓展与任务的变化、校外体育的发展、校内体育环境和经济发展与高校规模的大小;四个影响要素之间的关系是相互联系、相互作用的。 展开更多

关键词 普通高校体育管理 组织结构变迁 影响因素

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