基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计 被引量：5

1

作者 徐细雄 淦未宇 《中国管理科学》 CSSCI 2008年第S1期17-22,共6页

从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型... 从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约相对于传统静态报酬契约具有明显的帕累托效率改进,有利于诱导管理者在不同维度上合理分配投入,避免短期效应的发生。最后,运用K集团公司的简单案例对其应用进行了简单分析。 展开更多

关键词 多任务代理模型 二维绩效 动态报酬契约 帕累托效率

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煤矿安全视角下国有煤炭企业经理的多任务委托代理问题分析 被引量：3

2

作者 时海燕 《河南理工大学学报（社会科学版）》 2010年第3期283-286,共4页

运用多任务委托代理模型,构建国家与国有煤炭企业经理双重任务委托模型,以求国有煤矿安全事故频发诸多原因背后的机理。模型分析指出:在双重任务激励成本相互替代条件下,委托人对煤炭产出量委托任务的强激励会诱使代理人忽视对企业煤炭... 运用多任务委托代理模型,构建国家与国有煤炭企业经理双重任务委托模型,以求国有煤矿安全事故频发诸多原因背后的机理。模型分析指出:在双重任务激励成本相互替代条件下,委托人对煤炭产出量委托任务的强激励会诱使代理人忽视对企业煤炭安全投入委托任务的努力;对任何给定工作的激励不仅取决于该项工作本身的可观测性,而且还取决于其他工作的可观测性。该理论为我国国有煤炭企业经理激励制度的改革提供了理论依据。 展开更多

关键词 多任务 国有煤炭企业经理激励 委托代理模型

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基于多项任务委托代理模型的工科教师激励问题分析 被引量：3

3

作者 王先柱 武优勐 谷元超 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2017年第5期27-30,33,共5页

运用多项任务委托代理模型,就目前存在的工科教师"重科研,轻教学",以及有工程经验的工科教师"没心思没动力投入教学和研究"和青年工科教师"缺乏工程素质"的现象进行分析。研究结论认为,职称晋升机制的不... 运用多项任务委托代理模型,就目前存在的工科教师"重科研,轻教学",以及有工程经验的工科教师"没心思没动力投入教学和研究"和青年工科教师"缺乏工程素质"的现象进行分析。研究结论认为,职称晋升机制的不完善客观影响了工科教师的努力方向,教师激励强度的不够引发了工科教师的道德风险,激励主体自主性缺乏削弱了高校和工科教师的活力。因此,需要提升对教学的认识,加强对教学工作的激励;进一步强化职称晋升激励,提高对应薪酬待遇;进一步强化声誉激励,建立健全声誉价值实现机制;要加快高校管理去行政化,提升高校和工科教师的责任主体意识。 展开更多

关键词 多项任务 委托代理模型 高校 工科教师 激励

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代理人在职消费对动态多任务激励契约的影响

4

作者 刘新民 孙红华 李芳 《经济数学》 2015年第4期54-58,共5页

将代理人的在职消费行为引入到动态多任务委托代理框架中,构造了代理人在职消费行为下的两阶段多任务模型,分析了代理人在职消费行为对动态多任务激励契约的影响.研究结果表明:一是任务为两阶段时,无论代理人有无在职消费行为,代理人的... 将代理人的在职消费行为引入到动态多任务委托代理框架中,构造了代理人在职消费行为下的两阶段多任务模型,分析了代理人在职消费行为对动态多任务激励契约的影响.研究结果表明:一是任务为两阶段时,无论代理人有无在职消费行为,代理人的努力程度随着时间均呈上升趋势,这就表明当委托人在设计契约时,如果委托人期望代理人在第一阶段的努力水平不低于第二阶段的努力水平,就需要适当提高第一阶段的业绩薪酬系数;二是代理人在职消费自利行为并不一定会提高自身的努力程度,需要依据在职消费行为对绩效的影响情形来具体分析;三是在两阶段内,代理人存在在职消费时,委托人可适当降低业绩薪酬系数. 展开更多

关键词 动态 多任务 在职消费 委托代理模型

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地方政府激励机制重构与房价调控长效机制建设 被引量：31

5

作者 陈小亮 李三希 陈彦斌 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第11期79-97,共19页

本文试图从理论层面探讨以往政府控房价效果欠佳的主要原因,并且从重构地方政府激励机制的视角提出构建房价调控长效机制的新思路。本文构建了以中央政府为委托人、以地方政府为代理人、包括促增长和控房价两项任务的委托—代理模型。... 本文试图从理论层面探讨以往政府控房价效果欠佳的主要原因,并且从重构地方政府激励机制的视角提出构建房价调控长效机制的新思路。本文构建了以中央政府为委托人、以地方政府为代理人、包括促增长和控房价两项任务的委托—代理模型。研究结果表明:以往控房价效果欠佳的主要逻辑在于,中央政府对地方政府的考核侧重于经济增长,忽视了对房价的考核,导致地方政府缺少控房价的激励。不仅如此,在经济面临较为严峻的下行压力时,中央政府本身也缺乏控房价的激励,导致其出台的政策缺乏连续性和可置信性,这进一步弱化了地方政府控房价的激励。在此基础上,本文提出了构建房价调控长效机制的两点建议:一是将房价增速纳入中央对地方政府的考核体系,并且注重体现"因城施策"的调控思路;二是中央政府应该将房价调控独立于宏观调控,以确保中央政府控房价政策的长期稳定性和可置信性。 展开更多

关键词 激励机制 长效机制 多任务委托-代理模型 因城施策

原文传递

经理声誉考虑、任务关联性和长期报酬激励的效果研究 被引量：25

6

作者 孔峰 刘鸿雁 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第1期124-129,160,共7页

为研究如何激励经理努力提高企业未来业绩,假设经理承担着两项任务:声誉激励其提高企业当前业绩,报酬激励其提高未来业绩;在多任务委托代理模型框架下,本文研究了声誉和长期报酬对经理提高未来业绩的激励效果。本文把企业业绩分为当期... 为研究如何激励经理努力提高企业未来业绩,假设经理承担着两项任务:声誉激励其提高企业当前业绩,报酬激励其提高未来业绩;在多任务委托代理模型框架下,本文研究了声誉和长期报酬对经理提高未来业绩的激励效果。本文把企业业绩分为当期业绩和长期(即未来)业绩,并假设委托人目标是长期企业业绩最大化,而不是当期业绩最大化。同时本文对经理努力成本函数的假设有重大改进:给出了经理长期和短期努力的具体的成本函数形式,考虑了两种任务即努力间的关联性情况,假设长期努力和当期努力有不同的成本系数。目前相关模型的成本函数最多只能满足以上三个条件中的前两个。因此,运用本文多任务委托代理模型分析得出的结论更明确、直观,并且更符合实际。本文发现,经理不同努力的成本、两项任务之间的关联性对经理的努力行为选择有重要的影响,要激励经理提高企业长期业绩,应该减少经理长期努力的成本或者弱化当期激励。 展开更多

关键词 经理报酬 激励 声誉 多任务委托代理模型 长期激励

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利润分享机制下经理行动组合的探讨 被引量：14

7

作者 张勇 吴传文 《管理工程学报》 CSSCI 2005年第1期10-13,共4页

本文对提高经理工作努力和减少经理机会主义行为的问题进行了探讨。首先,认为经理不但有机会主义行为的动机而且还有实施机会主义行为的条件,因此,认为经理机会主义行为的发生是完全可能的。然后,把问题模型化并进行了分析。通过分析指... 本文对提高经理工作努力和减少经理机会主义行为的问题进行了探讨。首先,认为经理不但有机会主义行为的动机而且还有实施机会主义行为的条件,因此,认为经理机会主义行为的发生是完全可能的。然后,把问题模型化并进行了分析。通过分析指出:简单委托—代理模型分析得到的利润分享系数偏低。提高利润的分享系数不但会增加经理的工作努力而且能够抑制经理的机会主义行为。在契约生效后,所有者还可以用一些方法来提高经理的工作努力或者抑制经理的机会主义行为。 展开更多

关键词 信息经济学 行动组合 多任务委托代理模型 机会主义行为

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非对称信息下政府对企业节能减排激励机制研究 被引量：14

8

作者 侯玉梅 朱俊娟 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2015年第1期97-102,共6页

综合考虑经济增长与节能减排的双重任务,将消费者购买行为、节能减排努力准入标准、政府监督信号考虑在内,构建了政府与企业之间的多任务委托‐代理模型。分别探讨了对称信息和非对称信息下政府如何设计有效的激励机制,鼓励和引导企业... 综合考虑经济增长与节能减排的双重任务,将消费者购买行为、节能减排努力准入标准、政府监督信号考虑在内,构建了政府与企业之间的多任务委托‐代理模型。分别探讨了对称信息和非对称信息下政府如何设计有效的激励机制,鼓励和引导企业积极进行节能减排。结果表明:节能减排努力市场准入标准越高,政府应给与企业越多的固定补贴;政府应根据观测到的企业不同节能减排努力水平设计激励机制;政府监督对促进企业节能减排具有重要作用。 展开更多

关键词 多任务委托-代理模型 节能减排 激励机制 非对称信息

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代理人公平偏好下的长短期业绩目标与薪酬激励契约研究 被引量：13

9

作者 牛晓琴 谢琨 +1 位作者 顾海 李秉祥 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期372-386,共15页

以薪酬激励合约为中介,通过植入代理人公平偏好的异质性,构建代理人长短期业绩目标的多任务委托代理模型.基于该模型探究了代理人最优:在公平偏好下,代理人风险厌恶程度越强,委托人给予代理人最优长短期激励薪酬越少,固定薪酬与总体薪... 以薪酬激励合约为中介,通过植入代理人公平偏好的异质性,构建代理人长短期业绩目标的多任务委托代理模型.基于该模型探究了代理人最优:在公平偏好下,代理人风险厌恶程度越强,委托人给予代理人最优长短期激励薪酬越少,固定薪酬与总体薪酬越多;代理人能力、公平偏好对最优长短期薪酬激励契约的影响与代理人风险偏好类型相关;代理人公平偏好程度及最优长短期薪酬激励强度对固定薪酬及总体薪酬的影响取决于各任务间的相关系数. 展开更多

关键词 公平偏好 薪酬契约 长短期业绩 多任务委托代理模型

原文传递

中国式财政分权下的地方财政支出偏好分析 被引量：12

10

作者 范允奇 王文举 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第7期40-47,共8页

中国式财政分权下地方政府具有双重激励结构,使得地方财政的支出偏好出现"重建设轻民生"的特征。本文通过不完全信息下的多任务委托—代理模型,分析中国式财政分权下的地方财政支出存在上述特征的经济学机理,并利用省际面板... 中国式财政分权下地方政府具有双重激励结构,使得地方财政的支出偏好出现"重建设轻民生"的特征。本文通过不完全信息下的多任务委托—代理模型,分析中国式财政分权下的地方财政支出存在上述特征的经济学机理,并利用省际面板数据对这种机理进行实证检验,提出了实现民生财政的政策建议。 展开更多

关键词 中国式财政分权 多任务委托—代理模型 民生财政

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破解政策执行困境:基于多任务委托代理模型 被引量：11

11

作者 许光建 卢倩倩 许坤 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2020年第9期48-59,共12页

本文以重点生态功能区产业准入负面清单制度实施为例,选择广西壮族自治区天等县为分析对象,分析了多任务冲突导致政策执行偏差的理论机制,总结了通过调整委托代理模式和激励结构以纠正政策执行偏差的地方实践经验。多任务冲突引致政策... 本文以重点生态功能区产业准入负面清单制度实施为例,选择广西壮族自治区天等县为分析对象,分析了多任务冲突导致政策执行偏差的理论机制,总结了通过调整委托代理模式和激励结构以纠正政策执行偏差的地方实践经验。多任务冲突引致政策执行偏差的理论机制是:在自上而下的政策执行过程中,当新政策带来的政策执行任务与现行地方政府任务存在冲突时,将所有政策委托于单代理人会导致代理人选择性地完成使自身收益最大化的政策任务组合,使某些政策不能很好的贯彻落实。分析结果表明:在当前经济发展阶段和经济发展方式下,地方政府“代理”的经济发展任务和环境保护任务存在矛盾;在国家重点生态功能区产业准入负面清单制度实施过程中,调整作为激励结构基础的政府绩效考核方式以及执行监督方式的委托代理模式,是解决经济发展和环境保护任务冲突的关键;激励不相容、地方政府官员专业能力不足、政策执行预算约束缺乏等是导致政策偏差的重要原因。解决任务冲突的地方实践经验是:将存在“冲突”的不同任务分别委托于独立的代理人,并提供与多任务相匹配的激励结构,是解决多任务冲突导致的政策执行偏差的现实路径。 展开更多

关键词 政策执行偏差 多任务委托代理模型 重点生态功能区 负面清单制度

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低碳经济发展激励机制研究 被引量：11

12

作者 徐莉 朱同斌 余红伟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第22期117-120,共4页

我国发展低碳经济需要兼顾经济增长与节能减排的双重任务。通过建立多任务委托代理模型,对政府激励和引导企业通过发展低碳经济最优化经济效益和节能减排效益的激励契约进行了分析。结果表明,政府一方面应根据企业可观测的努力程度来制... 我国发展低碳经济需要兼顾经济增长与节能减排的双重任务。通过建立多任务委托代理模型,对政府激励和引导企业通过发展低碳经济最优化经济效益和节能减排效益的激励契约进行了分析。结果表明,政府一方面应根据企业可观测的努力程度来制定不同的激励契约,另一方面需要考虑不同任务间的相关性对企业激励的影响。 展开更多

关键词 低碳经济 多任务委托代理 激励机制 经济效益 节能减排效益

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基于多任务目标的企业低碳发展动态激励契约设计 被引量：9

13

作者 范如国 李玉龙 杨维国 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第2期38-43,共6页

在Holmstrom提出的多任务代理模型基础上,考虑企业的纵向多任务特性,即不同任务之间的协同效应,将企业努力分为追求当期减排量和低碳技术进步两个维度,构建了多周期动态激励契约,并与传统的单周期静态激励契约进行了比较,最后通过数值... 在Holmstrom提出的多任务代理模型基础上,考虑企业的纵向多任务特性,即不同任务之间的协同效应,将企业努力分为追求当期减排量和低碳技术进步两个维度,构建了多周期动态激励契约,并与传统的单周期静态激励契约进行了比较,最后通过数值仿真进行验证。结果表明：基于多任务委托代理模型的企业低碳发展多周期动态激励契约具有明显的帕累托改进,能有效避免短期效应,有利于企业长期的低碳减排。 展开更多

关键词 静态激励契约 动态激励契约 多任务委托代理模型 低碳发展

原文传递

基于SCF的多任务委托代理激励机制 被引量：9

14

作者 辛玉红 李小莉 《工业工程》 北大核心 2013年第5期39-44,共6页

基于供应链金融,结合多任务委托代理模型,研究了制造商对供应商的线性激励。比较分析了不同信息状况下,各影响因素对激励强度、制造商期望收益的影响;讨论了不同信息条件下,供应链金融应收账款融资业务正常运行应达到的最优努力水平。... 基于供应链金融,结合多任务委托代理模型,研究了制造商对供应商的线性激励。比较分析了不同信息状况下,各影响因素对激励强度、制造商期望收益的影响;讨论了不同信息条件下,供应链金融应收账款融资业务正常运行应达到的最优努力水平。研究发现:当信息对称时,通过设计合理的线性激励合同,制造商可以使供应商实现最优努力水平。当信息不对称时,制造商的期望收益与供应商的努力投入影响程度存在正相关关系,与供应商的成本系数、风险规避度存在负相关关系;且激励份额与供应商的风险规避度存在负相关关系。 展开更多

关键词 供应链金融 多任务委托代理模型 激励机制

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基于C-D函数的多任务委托-代理模型研究 被引量：7

15

作者 王祥兵 严广乐 杨卫忠 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2011年第6期1-5,共5页

笔者将柯布-道格拉斯函数引入参数化多任务委托-代理模型研究,并对模型进行案例分析,研究表明:委托人应该提高重要性高和不确定性较低的任务的激励力度,使其高于重要性低和不确定性较高任务的激励力度;当代理人风险回避性较强和所委托... 笔者将柯布-道格拉斯函数引入参数化多任务委托-代理模型研究,并对模型进行案例分析,研究表明:委托人应该提高重要性高和不确定性较低的任务的激励力度,使其高于重要性低和不确定性较高任务的激励力度;当代理人风险回避性较强和所委托活动的不确定性较高时,应降低激励弱化其风险分担;当代理人的个人能力越强时,委托人应增大代理人的分享系数,进一步激励代理人。 展开更多

关键词 柯布-道格拉斯函数 多任务委托-代理模型 激励机制 相对激励强度

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企业年金基金投资管理人的激励机制优化——基于多任务委托代理模型的研究 被引量：6

16

作者 吴庆田 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2010年第2期40-44,共5页

企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。将企业年金基金的投资管理人在基金运营管理中收益性、风险性和流动性三个方面的协调工作归结为保值和增值两个主要任务,构建企业年... 企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。将企业年金基金的投资管理人在基金运营管理中收益性、风险性和流动性三个方面的协调工作归结为保值和增值两个主要任务,构建企业年金基金投资管理人多任务委托代理模型,并对模型求解,探讨了企业年金基金投资管理人在基金财产的保值和增值两个维度具有相对独立性和相互替代下的激励优化问题。 展开更多

关键词 企业年金基金 投资管理人 多任务委托代理模型 激励机制

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政府管制与医生兼差的激励机制:多任务委托代理模型的视角 被引量：7

17

作者 郭科 顾昕 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第9期10-13,共4页

本研究利用激励理论中多任务委托代理模型,来探讨医生兼差(即医生"走穴")现象的微观激励机制,进而分析政府管制制度或行政管理措施对兼差者效用的影响。主要研究发现表明:(1)在医疗行业,政府对兼差行为的管制具有内生性,即受... 本研究利用激励理论中多任务委托代理模型,来探讨医生兼差(即医生"走穴")现象的微观激励机制,进而分析政府管制制度或行政管理措施对兼差者效用的影响。主要研究发现表明:(1)在医疗行业,政府对兼差行为的管制具有内生性,即受到薪酬制度中激励机制的影响;(2)简单的兼差禁制令,由于忽略并扭曲既有的激励机制,会经常失效;(3)在适当激励机制下,医院管理行为远比政府管制对兼差负面影响的约束力更大。 展开更多

关键词 医生兼差(走穴) 多任务委托代理模型 政府管制

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政府绩效考核体系转型与城乡协调发展 被引量：2

18

作者 顾昕 柳鲲鹏 +1 位作者 沈宇辉 龚斌磊 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第5期170-189,共20页

在政府绩效评价与考核体系中,过分重视短期经济增长,呈现所谓的“唯GDP主义”,不仅可能导致政府官员的短视行为,阻碍经济的高质量发展,还会产生忽视环境保护、民生改善与共享发展等的治理扭曲现象。在破除“唯GDP主义”的政府考核体系... 在政府绩效评价与考核体系中,过分重视短期经济增长,呈现所谓的“唯GDP主义”,不仅可能导致政府官员的短视行为,阻碍经济的高质量发展,还会产生忽视环境保护、民生改善与共享发展等的治理扭曲现象。在破除“唯GDP主义”的政府考核体系转型导向下,截至2022年末,省市级政府对495个区县政府的绩效评价取消了GDP考核的权重,为研究中国政府治理转型的社会经济影响提供了开展准自然实验的机会。本文构建多任务委托—代理模型,基于2008—2019年的县域面板数据,使用双重差分法评估了破除“唯GDP主义”的政府绩效考核转型对共享发展的影响。研究发现,绩效考核转型能够显著促进城乡居民收入增长及城乡收入差距缩小。进一步分析表明,在经济增长“指挥棒”弱化或消失后,若代之以偏向农村发展的“指挥棒”,则有利于强化对缩小城乡收入差距的促进效应。在作用机制上,绩效考核转型后县级政府通过助推第一产业发展、农村土地出让的初次分配政策与社会救助支出的再分配政策,促进了农村居民收入更快增长。这表明,政府绩效考核体系实现转型,辅之以农村偏向的强激励转换,有助于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接,促进以缩小城乡收入差距为重要内容的共享发展。 展开更多

关键词 唯GDP主义 绩效考核转型 多任务委托—代理关系 城乡收入差距

原文传递

知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角 被引量：6

19

作者 万青 陈万明 胡思华 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2011年第6期55-63,共9页

在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知... 在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型,并进行相应的实证检验.研究结果显示,引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效,同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性,对知识型员工创新有着显著的影响.最后,提出了相关建议. 展开更多

关键词 知识型员工 创新激励 多任务委托代理模型 声誉机制

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多任务委托代理模型下地方政府债务管理激励契约设计——基于省级面板数据的实证检验 被引量：5

20

作者 胡才龙 魏建国 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期118-126,F0003,共10页

地方政府债务风险是区域性和系统性金融风险的重要隐患,妥善化解存量地方政府债务风险成为打赢金融风险攻坚战的着力点。运用多任务委托代理模型分析“中央-地方政府”间的地方政府债务管理过程与机理,并采用2009—2016年省级面板数据... 地方政府债务风险是区域性和系统性金融风险的重要隐患,妥善化解存量地方政府债务风险成为打赢金融风险攻坚战的着力点。运用多任务委托代理模型分析“中央-地方政府”间的地方政府债务管理过程与机理,并采用2009—2016年省级面板数据对由激励契约提出的假设条件进行实证检验,研究发现:(1)中央政府制定赋予地方政府财政收入自主权的“事前”激励手段有助于地方政府努力管理债务;(2)中央政府依据地方政府财政信息披露和税收努力程度两种观测信息设计“事前”激励契约是有效的;(3)中央政府对地方政府债务管理努力水平的激励是“临界型激励契约”,且中央政府的激励水平与地方政府努力水平存在帕累托最优均衡点;(4)中央政府对地方政府管理显性和隐性债务努力活动的“事前”激励大小取决于两种活动努力成本间的关系。 展开更多

关键词 地方政府债务 激励契约 多任务委托代理模型 财政信息披露 税收努力

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